Secondo Addison Group, solo il 18% dei datori di lavoro classifica le lettere di accompagnamento come importanti.
Ma se dovessi sfogliare un centinaio di lettere di copertura al giorno, e ognuna di esse ha iniziato, "A chi può interessare, sto facendo domanda per la posizione di marketing digitale della tua azienda," quanto è importante classificarle?
Una lettera di accompagnamento potrebbe non essere sempre la cosa più importante per un gestore assumente, ma se il tuo curriculum o le tue connessioni non sono sufficienti per farti attraversare la porta, una potente lettera di copertura potrebbe essere ciò che ti fa un'intervista.
Ad esempio, un responsabile delle assunzioni potrebbe leggere solo la tua lettera di presentazione se il tuo curriculum ha sollevato delle domande sul perché stai facendo domanda per la posizione, o sul motivo per cui stai lasciando il tuo ruolo attuale. In questi casi, la tua lettera di presentazione può essere un fattore cruciale nel decidere se proseguire o meno nel processo di assunzione.
La tua lettera di presentazione è un'opportunità per mostrare la tua personalità, mostrare il tuo interesse per il lavoro e includere informazioni rilevanti che altrimenti non sarebbero emerse nella tua applicazione. Ma c'è una linea sottile tra distinguersi e apparire come sfacciata o ingannevole. Una lettera di copertura ideale lascia il manager delle assunzioni con un'impressione positiva e memorabile di te, qualcosa che un curriculum da solo non sempre farà.
Quindi, da dove inizi quando scrivi una lettera di presentazione? Più specificamente, dove dovrebbe essere il tuo inizio inizio? I reclutatori leggono a tonnellata di lettere di presentazione – soprattutto se la compagnia sta crescendo rapidamente e assumendo non-stop. Che cosa significa questo per te? Devi attirare la loro attenzione immediatamente. Per aiutarti a superare il blocco dello scrittore e ad agganciare subito il tuo lettore, dai un'occhiata ad alcune frasi di apertura nitide che puoi usare come fonte d'ispirazione.
Esempi di frasi di apertura della lettera di copertura creativa
- "Questa posizione mi ha scritto dappertutto."
- "Volevo lavorare dentro [your industry] da [this moment of inspiration]".
- Sebbene [current employee] Ho suggerito di candidarmi per questa posizione, non voglio solo lavorare di nuovo con il mio ex collega – voglio unirmi a tutti voi nella trasformazione del settore ".
- "Mi piace pensare a me stesso come un piolo rotondo che prospera in un mondo di buche quadrate."
- "A parte l'industria necessaria bona-fides nel mio CV, porto il seguente messaggio in tavola:"
- "L'anno scorso, ho generato [this much money] in entrata per la mia azienda, generato [this many leads]e quasi triplicato il nostro ROI sui social media ".
- Potresti non conoscermi, ma il tuo team di assistenza clienti certamente lo sa, e ora voglio unirmi al venditore che mi ha reso un tale successo [type of professional]".
- "Quando ho scoperto [name of company] stava assumendo, sapevo che dovevo applicare. "
- Ho preso in considerazione l'invio del mio ultimo estratto conto della carta di credito come prova di quanto amo lo shopping online, ma ho pensato che un approccio più sicuro potrebbe essere scrivere questa lettera di copertura, descrivendo tutti i motivi per cui sono la ragazza che può prendere [name of ecommerce company] al livello successivo. "
- "Potresti competere con il mio attuale datore di lavoro, ma perché non può noi essere amici?"
Continuate a leggere per scoprire otto modi per attirare l'attenzione di un datore di lavoro con un'introduzione eccezionale alla lettera di presentazione.
Come iniziare una lettera di copertura
1. Inizia con umorismo.
Anche i datori di lavoro sono umani e apprezzeranno spesso una buona battuta, un gioco di parole o una divertente battuta d'apertura tanto quanto la prossima persona. Se fatto con gusto e rispetto, iniziare la tua lettera di accompagnamento con uno scherzo può essere un modo eccellente per emergere.
Inoltre, uno scherzo può ancora includere una potente spiegazione del motivo per cui sei la persona giusta per il lavoro, senza rinunciare a vantarti. Ad esempio, pensa a qualcosa che ami fare o qualcosa in cui sei veramente bravo, e poi immagina come gli amici o la famiglia potrebbero fare una battuta su di esso – se sei davvero bravo ad analizzare i dati, ad esempio, uno scherzo o il gioco di parole relativo potrebbe essere un buon modo per esemplificare sia le tue capacità che la tua personalità.
Ecco un buon esempio dell'uso dell'umorismo per attirare l'attenzione sulle tue abilità, da The Muse (noterai che questa è una delle nostre scelte per le linee di apertura più creative, precedentemente in questo articolo):
"Ho preso in considerazione l'idea di presentare la mia ultima carta di credito come prova di quanto amo lo shopping online, ma ho pensato che un approccio più sicuro potrebbe essere scrivere questa lettera di accompagnamento, descrivendo tutti i motivi per cui sono la ragazza che può portare gli affari di Stylight al livello successivo."
Subito, la personalità mostrata qui cattura l'attenzione del lettore. Ancora meglio, questo candidato usa l'umorismo per trasmettere un messaggio importante al datore di lavoro – adora fare shopping, ed è molto esperta nell'e-commerce come consumatore – che altrimenti non sarebbe potuta venire in mente nel suo curriculum o telefilm.
2. Inizia con passione.
Affinché un datore di lavoro sappia che rimarrai dedicato al ruolo e alla compagnia, vorranno assicurarsi che tu sia appassionato di ciò che il lavoro comporta. La passione è più incentivante di una busta paga.
Per un datore di lavoro, dimostrare come la tua passione corrisponda al set di competenze richiesto è un segnale promettente che ti piacerebbe il tuo lavoro: se ti piace il tuo lavoro, è più probabile che ti fermi più a lungo, contribuisca alla crescita dell'azienda e diventi dedicato membro della squadra.
Considera di iniziare la tua lettera di presentazione con poche righe che mostrano la tua passione: "Sono appassionato di scrittura da quando avevo dieci anni. Il mio amore per la scrittura mi ha portato a scrivere due blog di viaggio personali, pubblicato su un giornale locale, e seguo due stage estivi presso le case editrici, ora mi piacerebbe l'opportunità di unire le mie capacità di scrittura al mio interesse per lo storytelling come content marketer presso l'Azienda A. "
Se non hai una vasta esperienza lavorativa nel settore in cui stai cercando di entrare, ma sei stato ufficiosamente preparato per anni, fai sapere al datore di lavoro. Nell'esempio sopra, il curriculum del candidato probabilmente sembrerebbe debole, con solo stage che indicano esperienza professionale. La sua introduzione sulla lettera di presentazione, tuttavia, mostra il datore di lavoro che ha scritto per il pubblico e che ha promosso la sua naturale abilità per anni.
3. Inizia con un risultato.
Ai datori di lavoro piace vedere i numeri. Non è sufficiente menzionare che sei un "marketer digitale con comprovato successo nelle strategie SEO". Successo comprovato? Ok, possiamo vedere?
È più potente fornire statistiche. Vuoi mostrare al datore di lavoro che sei capace di risolvere per risultati a lungo termine. Come hai contribuito al risultato economico della tua azienda? Ad esempio, la tua campagna di marketing su Facebook ha fatto crescere i tuoi social media o il tuo contenuto del blog ha aumentato il traffico organico?
Considera di iniziare la tua lettera di copertura con qualcosa del genere: "Nell'ultimo anno come responsabile del marketing digitale presso la società A, ho generato entrate per $ 30k +, un aumento del traffico organico per il nostro blog del 14% e quasi triplicato il ROI dei social media. "
Anche se non hai esperienza lavorativa per riportare numeri impressionanti, puoi comunque offrire prove quando si aprono con un risultato. Pensa al feedback qualitativo che hai ricevuto dai datori di lavoro. Ad esempio, come ti complimenterebbe il tuo capo o ti diresti che stai facendo un buon lavoro? Un risultato può essere semplice come il tuo capo ti invia un'e-mail di apprezzamento per quanto riguarda le tue note di riunione diligenti.
In questo esempio di The Muse, il richiedente fornisce un esempio di una competenza per la quale è stato precedentemente riconosciuto: "Il mio ultimo capo una volta mi ha detto che le mie modalità telefoniche potevano probabilmente diffondere una situazione di ostaggio internazionale.Ho sempre avuto un talento per comunicare con le persone – il facile e il difficile allo stesso modo – e mi piacerebbe portare quell'abilità alla posizione di responsabile dell'ufficio di Shutterstock ".
Anche se il richiedente non offre numeri come prova del successo, riescono a mettere in evidenza alcune prove delle loro prestazioni passate sotto forma di lode di un ex boss. La candidata e divertente spiegazione del candidato – che il suo ultimo capo ha gradito le sue buone maniere telefoniche – è un altro buon modo per vantarsi delle realizzazioni senza, be ', vantandosi.
4. Inizia con entusiasmo per l'azienda.
I datori di lavoro vogliono sapere perché ti piace la loro compagnia e apprezzeranno una spiegazione sul perché sei interessato. Ma è imperativo che il tuo ragionamento sia premuroso e premuroso e specifico per l'azienda. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione finanziaria, non scrivere sul tuo interesse per la finanza; scrivi su come il tuo interesse per la finanza si rapporta agli obiettivi dell'azienda.
Non vuoi semplicemente dire "Sono entusiasta di lavorare all'azienda A perché sono appassionato di finanza e penso che le mie capacità e le mie esperienze saranno una buona combinazione". Certo, hai spiegato perché vuoi lavorare nel settore finanziario, ma non hai fatto nulla per spiegare perché l'Azienda A si adatta in modo specifico ai tuoi interessi.
Invece, vorrai menzionare qualcosa sulla società e sulla cultura in correlazione con il tuo interesse per la finanza. Dai un'occhiata a questo esempio di Glassdoor: "Quando ho scoperto che Accounting Solutions stava assumendo, sapevo che dovevo candidarmi: stavo aspettando di trovare un'azienda in cui mi sento di poter fare la differenza lavorando come contabile. solo i tuoi clienti sono fantastici, ma la missione complessiva della tua azienda è qualcosa in cui credo anch'io. "
Questo candidato dimostra di aver svolto le proprie ricerche e di occuparsi in particolare delle soluzioni di contabilità. Ricorda, i datori di lavoro vogliono assumere persone che hanno dimostrato interesse a lavorare nella loro azienda. Vogliono qualcuno che godrà della natura del lavoro, ma altrettanto importante, vogliono un candidato che gode anche della cultura del lavoro e della missione aziendale.
5. Inizia con le notizie sulla società.
Menzionare le notizie dell'azienda nella tua introduzione indica che hai svolto ricerche sulla società. Inoltre, anche le notizie aziendali potrebbero darti la possibilità di incorporare anche i tuoi valori. Se l'azienda ha appena vinto un premio per le sue soluzioni innovative nel settore informatico, ad esempio, potresti aggiungere il modo in cui apprezzi i metodi lungimiranti nella tecnologia.
Ecco un esempio di un'introduzione che utilizza un evento degno di nota, da Indeed: "Quando ho visto che Company ABC è stato pubblicato su Fortune Magazine lo scorso mese per il suo impegno per l'energia rinnovabile e la riduzione degli sprechi sul posto di lavoro, il tutto con entrate a tre cifre crescita – Mi sono ispirato. Con la mia esperienza di riduzione dei costi del 30% + e promozione di ambienti di lavoro più ecologici, sono entusiasta della possibilità di assumere il ruolo di account executive per espandere la crescita della tua azienda e lavorare verso un futuro più sostenibile. "
Il candidato fa un buon lavoro dimostrando come le notizie della Company ABC si allineano bene con i risultati personali del candidato. Mostra di aver svolto la sua ricerca sull'azienda e indica anche che valuta gli sforzi ambientali simili sul posto di lavoro.
6. Inizia con quello che non sanno.
Secondo un responsabile assumente esperto, una lettera di copertura che inizia, "Sto scrivendo per richiedere [open position] a [name of company]"è motivo di rifiuto quasi istantaneo corso Stai facendo domanda per questo lavoro – perché sprecare il tuo lede con qualcosa di così noioso e ovvio?
La tua lettera di presentazione non dovrebbe mai indicare direttamente ciò che già sanno – o riaffermare ciò che è già elencato nel tuo curriculum. Invece, inizia la tua lettera di presentazione offrendo qualcosa di nuovo, espandendo ciò che il datore di lavoro già sa su di te e presentando nuovi dettagli su ciò che puoi portare all'azienda. Impressiona i datori di lavoro raccontandogli qualcosa sulle tue capacità o esperienze che non conoscono già.
Per offrire nuove informazioni non visualizzate sul suo curriculum, uno dei miei colleghi di HubSpot ha scritto questa introduzione alla lettera di presentazione: "Il mio curriculum ti dirà che sono certificato da Content Marketing. I tuoi record ti diranno che ho intervistato per alcune posizioni HubSpot diverse in passato. Ciò che nessuno ti dirà è che ho lavorato con il tuo team di successo dei clienti per costruire una nuova strategia di campagna per la mia azienda, uno dei tuoi ultimi (e più grandi) clienti. "
Il candidato scrisse un'introduzione che catturò l'attenzione del lettore e dimostrò che non era interessato a sprecare il tempo di nessuno. Questa è una tattica memorabile e impressionante. Prendi in considerazione di scrivere un'introduzione simile, in cui fornisci informazioni mancanti dal tuo curriculum.
7. Inizia con quello che puoi portare in tavola.
Un responsabile delle assunzioni qui su HubSpot mi ha detto che cerca sempre lettere di accompagnamento per dirle in che modo la compagnia e il candidato possono trarre beneficio a vicenda.
Qualunque datore di lavoro vorrà sapere perché pensi di poter crescere dalla posizione a cui ti stai candidando. Un datore di lavoro è più propenso ad assumerti se pensa di avere una motivazione intrinseca e genuina per lavorare sodo nel ruolo.
Un responsabile delle assunzioni vorrà anche sapere come contribuirai alla visione e agli obiettivi più grandi dell'azienda. È importante che il manager sappia cosa vuoi ottenere dal ruolo, ma è altrettanto importante sapere come aiuterai l'azienda a crescere. In che modo l'azienda trarrà beneficio da te, da qualcun altro?
Ecco un esempio: "Cerco opportunità per migliorare la mia capacità di scrittura in un ambiente lungimirante, aumentando il traffico organico e ottimizzando i contenuti per battere i concorrenti nei motori di ricerca." In Azienda A, credo che troverò quella corrispondenza. "
Vedere come funziona? Nell'esempio sopra, il candidato ha spiegato come trarrebbe beneficio dal ruolo. Ha anche spiegato che cosa potrebbe ottenere la società A dalla transazione: aumento del traffico organico e contenuto ottimizzato, in modo che il responsabile delle assunzioni sia informato sull'uguaglianza della relazione potenziale.
8. Inizia con una dichiarazione che li sorprende.
Quando ho fatto domanda per un ruolo in HubSpot, uno dei miei colleghi ha iniziato la sua lettera di presentazione in questo modo: "Mi piace pensare a me stesso come un piolo rotondo che prospera in un mondo di tipo quadrato".
Non ti fa venir voglia di continuare a leggere? Certamente mi ha tenuto interessato. Naturalmente, vorrete includere solo una dichiarazione in grassetto se potete seguirla con alcune informazioni di supporto concrete. Il mio collega, per esempio, ha continuato scrivendo questo: "Cosa significa questo? Significa che il mio background diversificato mi rende un candidato a tutto tondo che è in grado di comprendere, sviluppare ed eseguire varie funzioni negli affari".
Mentre il resto della sua lettera di copertura virava sul lato del professionista, la sua linea di apertura era casuale, bizzarra e sorprendente. Inoltre, senti la sua personalità in prima linea, e quando un datore di lavoro sente che una persona reale è dietro la lettera di copertura, vorrà continuare a leggere.
Vuoi vedere alcuni degli esempi sopra nella loro forma definitiva? Dai un'occhiata ad alcuni dei nostri esempi di lettere di copertina preferiti in questo post del blog.
