17 competenze approvate dai recruiter per il tuo curriculum che ti aiuteranno a ottenere il lavoro

Quando mi sono diplomato all'università, non avevo molta esperienza lavorativa precedente, oltre a un concerto di scuola superiore in una cioccolateria e uno stage universitario presso una casa editrice.

Tuttavia, ho avuto qualcosa in cui credevo compensato: abilità hard e soft.

Certo, alcune di queste abilità probabilmente non sono state particolarmente apprezzate dai reclutatori. "Facebook", ad esempio, è probabilmente un'abilità che non avevo bisogno di includere, visto che non stavo nemmeno facendo domanda per una posizione sui social media.

Tuttavia, altre capacità, come "capacità di lavorare sotto pressione" e "abile in Adobe Creative Suite", mi hanno aiutato, in particolare quando ho adattato le mie capacità per adattarle alla descrizione del lavoro.

È fondamentale che tu fornisca competenze applicabili ed eccezionali nel tuo curriculum per mostrare ai selezionatori che sei un candidato ideale.

Per aiutarti a creare un curriculum impressionante e dimostrare le tue qualifiche uniche, ho parlato con i reclutatori di HubSpot per consolidare 17 abilità approvate dai recruiter (e utili suggerimenti) che ti aiuteranno a ottenere il lavoro.

La differenza tra abilità hard e soft

C'è una differenza tra le abilità soft e hard, e la maggior parte dei reclutatori con cui ho parlato ha sottolineato l'importanza delle hard skills in un curriculum. Le abilità difficili sono abilità richieste per il lavoro e sono acquisite attraverso l'istruzione, la formazione o l'esperienza. Sono abilità quantificabili che possono essere misurate o testate, come il web design, la programmazione di computer o la finanza.

Le soft skills, d'altra parte, sono più astratte e meno facili da misurare. Sono attributi e tratti di personalità che dimostrano come interagirai con gli altri all'interno dell'azienda. Ad esempio, "comunicatore forte", "orientato al dettaglio" o "auto-motivato" sono competenze trasversali che non sono necessariamente richieste per il ruolo, ma che potrebbero comunque aiutarti avere successo nel ruolo.

Ho parlato con Johanna Fleming, un Recruiter di servizi qui a HubSpot, sulle competenze hard e soft e che sono più importanti per un curriculum. Mi ha detto, "Per lo più, le abilità hard spiccano: le soft skills non aggiungono un valore elevato alla ripresa perché possono essere molto obiettive.Ad esempio, molte persone aggiungono che hanno cose come" forti capacità di comunicazione "… ma è un po 'lanuginoso perché chi sta valutando le proprie capacità comunicative? Detto questo, le abilità difficili sono sicuramente più importanti da evidenziare – specialmente le abilità e le esperienze tecniche. Se qualcuno ha familiarità con certe piattaforme o applicazioni, è anche molto importante metterle in evidenza! "

Inoltre, per dimostrare la validità dell'abilità, è importante che tu incorpori le metriche reali. Holly Peterson, Senior Recruiter qui su HubSpot, mi ha detto che è fondamentale includere "un track record di prestazioni guidate dalle metriche e / o l'impatto che hai avuto in ogni ruolo. Potrebbe essere qualcosa del tipo, 'Aumentare le vendite guidate da 25%, "o" Ha guidato i nuovi utenti in migliaia "."

Noah Gilman, responsabile del team di reclutamento presso HubSpot, è d'accordo. Ha detto: "Se affermi di aver fatto davvero bene nel tuo ultimo ruolo ma non hai messo alcun numero alle spalle, ciò indebolisce davvero il tuo messaggio".

Oltre a includere le metriche nella sezione della tua esperienza lavorativa, Noah consiglia di attenersi il più possibile a competenze difficili: "Attacca a … cose che puoi rispondere a domande da un recruiter, ad esempio 'Che cosa hai costruito usando java?' oppure "Parlami di un bel rapporto che hai costruito in Tableau", invece di qualcosa che un recruiter non avrebbe mai chiesto … tipo "Parlami di quando hai avuto forti capacità di comunicazione".

Inoltre, Glory Montes, un Associate Campus Recruiter, ha menzionato alcune altre abilità hard e soft che si distinguono come particolarmente impressionanti, tra cui "capacità di presentazione – è una grande bandiera verde se un curriculum menziona un tempo che il candidato doveva presentare ai senior manager o sono presenti sul lavoro che hanno svolto, ma cerco anche capacità di collaborazione, come se un candidato menzionasse di aver lavorato con colleghi di altri dipartimenti, in quanto comunicare in diverse discipline mostra capacità di adattamento e capacità comunicative forti. le responsabilità quotidiane dimostrano che sei appassionato della tua disciplina ".

È anche importante evitare affermazioni vaghe o generali, che potrebbero sembrare false, in particolare se altri richiedenti usano spesso le stesse frasi. Per evitare questo, Roshan Shah, un reclutatore di HubSpot, mi ha detto che la specificità è la chiave – "I non pensate che molti reclutatori amano vedere dichiarazioni generali come "miglioramento del processo X" o "relazioni costruite con le parti interessate". Preferisco fortemente i dettagli più espliciti, come quanto hai migliorato un processo o Come hai costruito relazioni e con quali parti interessate ".

Come aggiungere le giuste competenze al tuo curriculum

Ogni volta che si invia il proprio curriculum a un'azienda, si desidera modificare leggermente o adattare le proprie competenze in modo che corrispondano alla descrizione del lavoro o ai requisiti del ruolo.

Per creare un elenco di competenze specifiche per ruolo, inizia guardando la descrizione del lavoro stesso. Ad esempio, dai un'occhiata a questa descrizione del ruolo per la posizione di Senior Communication Designer sulla pagina Carriere di HubSpot:

Da queste sezioni, possiamo raccogliere alcune abilità hard e soft che dovrai includere.

Ho messo in evidenza le soft skills che vorrete enfatizzare in giallo – tra cui la capacità di lavorare sotto pressione, forti capacità di gestione del tempo, il desiderio di imparare e la capacità di collaborare bene con i vari membri del team.

In alternativa, le dure abilità che vorresti enfatizzare sono in verde, tra cui la fluenza in Adobe Creative Suite, la competenza nel design UX e la capacità di progettare prodotti sia per il Web che per la stampa.

Ovviamente, è ovvio: non elencare le competenze che in realtà non si hanno.

Roshan Shah fa eco a questo, dicendomi: "I candidati dovrebbero usare le loro vere abilità impostate come barometro per quante cose elencare sul loro curriculum, piuttosto che solo la descrizione del lavoro. Dovrebbero elencare le cose in cui sono effettivamente competenti – se dimmi che sei a tuo agio nell'utilizzare AdWords perché è nella descrizione del lavoro, ma poi ti mettiamo alla prova e finisci per essere abbastanza alle prime armi con esso, sembrerà molto peggio che se avessi appena lasciato il tuo curriculum in primo luogo ".

Dopo aver esaminato la descrizione del lavoro, fare qualche ricerca su siti di lavoro come Glassdoor o Monster per vedere le qualifiche che altre società includono per posizioni simili. Questo ti consente di includere le abilità che il gestore assumente non ha elencato, dimostrando il tuo potenziale per portare qualcosa di unico nel ruolo.

Paulina Valdez, Senior Recruiter presso HubSpot, mi ha detto: "È importante evidenziare le competenze tecniche richieste dal ruolo. Per il mio ruolo di traduttore spagnolo, cerco strumenti CAT in un curriculum, come MemoQ e SDL Trados. le parole più interessanti di qualsiasi altra cosa, quindi privilegio le competenze difficili legate al ruolo. "

Infine, prendi in considerazione un elenco di competenze trasversali che ritieni possano riflettere la tua personalità e l'etica del lavoro. Includili se ritieni che siano rilevanti per la posizione a cui stai facendo domanda. Ad esempio, nella sezione delle mie competenze del mio curriculum, ho incluso "la passione per l'apprendimento". Sebbene questo attributo potrebbe non essere elencato per un ruolo specifico, è una descrizione autentica ed evidenzia in quale tipo di ambiente di lavoro faccio bene, quindi mi è sembrato necessario includerlo.