"Hai qualche domanda per me?"
Siamo stati tutti sul lato ricevente di quella domanda in un'intervista. Se sei preparato, probabilmente hai alcune buone domande che di solito attraversi.
Ma vogliamo essere migliori di "buoni" in un'intervista. Vogliamo essere candidati eccezionali che i gestori assumente sono entusiasti di estendere un'offerta.
Una cosa che puoi fare per separarti dagli altri candidati? Fai buone domande.
"Sono sempre sorpreso dalla mancanza di buone domande che i candidati hanno, e rispetto sempre i candidati che fanno domande approfondite durante le interviste", afferma Andrew Quinn, ex VP di Learning and Development presso HubSpot.
Per aiutarti a prepararti per emergere al tuo prossimo colloquio, ecco alcune domande che faranno risvegliare le orecchie dei responsabili delle assunzioni. Quindi, scopri alcune domande importanti che potresti voler avviare con il processo di reclutamento quando sei al telefono con risorse umane (risorse umane). Provali al tuo prossimo colloquio e vedi come cambia la conversazione.
Domande da porre al responsabile assumente durante le interviste di lavoro
1. In che modo questo ruolo contribuisce agli obiettivi aziendali più grandi?
Non è terribilmente difficile trovare un candidato che possa eseguire un ruolo. esso è terribilmente difficile trovare un candidato che possa non solo eseguire il proprio ruolo, ma anche capire come si adatta a obiettivi più grandi. Ciò include la possibilità di autogestire, prioritizzare le attività di alto valore e far crescere il loro ruolo in una direzione che si allinea alla crescita dell'azienda.
Come ti aiuta
Questa informazione può essere difficile da trovare se la tua azienda non è molto comunicativa o trasparente, quindi questa è una buona occasione per ottenere quell'informazione mentre il gettin è buono, e usarlo per guidare le tue decisioni se ti atterri al ruolo.
2. Cosa fanno i nuovi assunti di maggior successo nel loro primo mese qui?
Questa domanda dimostra che sei il tipo di persona a cui piace andare a fondo, invece di passare una settimana a compilare moduli HR. Mostra anche che riconosci i modelli di successo e vuoi replicare solo i performer più efficaci.
Come ti aiuta
Ogni azienda ha le sue strane sfumature, il suo ambiente e le sue aspettative inespresse. Questo ti aiuta a iniziare con un po 'di informazioni privilegiate in modo da non subire il caso di "se avessi saputo ciò che sapevo ora" in sei mesi.
3. Quali metriche useresti per misurare il successo in questo ruolo?
Fare una domanda come questa dimostra che sei orientato all'obiettivo e non hai paura di essere ritenuto responsabile di tali obiettivi. Non sottrarsi alla responsabilità. Accettalo e lavorerai duro per raggiungere gli obiettivi di cui sei responsabile.
Come ti aiuta
È sconvolgente il fatto che molte persone non sappiano realmente ciò che vogliono dai propri dipendenti al di là di una vaga idea di un lavoro che deve essere fatto. Chiedere a questa domanda costringerà un responsabile delle assunzioni a capirlo – e poi potrà comunicarlo a te, così da poterlo eseguire.
4. Quali sono alcune delle sfide o dei blocchi che si potrebbero incontrare in questo ruolo?
Una domanda come questa indica che stai già immaginando te stesso nel ruolo e pensando attraverso un piano d'attacco, se dovessi fare il concerto. È anche un segno che tu sei ben consapevole del fatto che nessun lavoro viene liberato dai blocchi stradali. Dimostra che non solo non hai paura di affrontare queste sfide, ma sei anche preparato per loro.
Come ti aiuta
La risposta che riceverai dovrebbe aiutarti a capire meglio alcuni aspetti meno che ideali del lavoro: colleghi difficili, processi burocratici, politica interna e così via. Puoi usare queste informazioni per decidere che il ruolo non è davvero adatto a te … o che sei pronto per la sfida.
5. Qual è la più grande sfida che il team ha affrontato nell'ultimo anno?
Mentre l'intervistatore potrebbe provare a dipingere un'immagine abbastanza perfetta di come potrebbe essere il lavoro del team, fare questa domanda ti aiuterà a scoprire alcune delle realtà che il team ha dovuto affrontare di recente. Se finisci per aderire, sentirai inevitabilmente parlare di queste sfide – e potresti anche doverle aiutare a risolverli. Questa è una domanda che il nostro principale recrutatore Katie Donohue dice che le piace ascoltare durante le interviste.
Come ti aiuta
Aiuta davvero a sapere quali sfide potresti trovare tu stesso o la tua squadra prima del tempo. In alcuni casi, potrebbe influire sull'accettazione del ruolo. Non solo, ma imparare a conoscere queste sfide potrebbe darti degli spunti interessanti sui passi che il team ha intrapreso per superare già queste sfide.
6. Perché hai deciso di lavorare in questa azienda?
Questa domanda offre a un intervistatore la possibilità di fare due cose self-serving: parlare di se stessi ed eseguire un pitch di vendita senza restrizioni sulla società. Per i candidati promettenti, l'opportunità di vendita è benvenuta. E la maggior parte della gente ama ogni scusa per parlare di se stessi. 😉
Come ti aiuta
Questo ti dà un'idea di ciò che motiva il tuo futuro collega o manager, oltre a capire in che cosa l'azienda offre i suoi dipendenti. Se tutti quelli in fila con quello che stai cercando in un lavoro, ti sei trovato bene.
7. Sei stato in questa compagnia per un po '. Cosa ti tiene motivato?
Se il tuo intervistatore è stato in azienda per diversi anni, capire perché potrebbe darti qualche spunto interessante sull'azienda, come tratta i suoi dipendenti e un assaggio di ciò che motiva le persone che ci lavorano. Inoltre, mostra che hai svolto la tua ricerca sull'intervistatore, che è sempre un segno impressionante.
Come ti aiuta
A seconda della risposta dell'intervistatore, potresti imparare qualcosa sulla formazione professionale dell'azienda, opportunità di leadership, flessibilità sul posto di lavoro, opportunità di lavoro interne e altro ancora. Potresti approfondire un po 'approfondendo le domande correlate, ad esempio "Che cosa ti piace di più lavorare qui?"
8. Dove la gente di solito pranza?
Prendono il tempo di uscire? Le persone portano il pranzo ma mangiano in gruppo? Normalmente la gente mangia alla scrivania perché è troppo impegnata per socializzare? Fare questa domanda è un ottimo modo per scoprire un po 'della cultura aziendale. Inoltre, questa è una domanda più leggera che potrebbe rilassare un'atmosfera rigida o condurre a una conversazione su interessi condivisi.
Come ti aiuta
Oltre a conoscere la cultura aziendale, non fa male ricevere alcuni buoni consigli per il pranzo per il futuro.
9. Qual è la filosofia del cliente o del servizio clienti della vostra azienda?
Questa è una domanda impressionante perché dimostra che è possibile stabilire una connessione tra il modo in cui l'azienda pensa ai propri clienti e il risultato finale. In altre parole, il modo in cui il cliente viene trattato giorno per giorno e, a sua volta, come si manifesta nel prodotto.
Come ti aiuta
Mentre potresti essere in grado di trovare una risposta automatica a questa domanda sul sito web della società, sarà utile – e probabilmente aprirai gli occhi – affinché tu possa sentirla più candidamente da un dipendente. Il modo in cui l'azienda tratta i suoi clienti potrebbe finire per informare la tua decisione di aderire se ti viene offerto il lavoro, soprattutto se stai facendo domanda per un lavoro in cui comunichi direttamente con i clienti.
10. Quali sono alcuni tratti meno tangibili delle persone di successo in questa squadra?
Mai lavorare con persone che semplicemente prendilo? Ecco chi cercano i manager assoldati. Questa domanda dimostra che tu capisci che un lavoro è qualcosa di più che limitarsi a fare le mozioni. Le persone di successo hanno uno specifico stato d'animo, approccio, atteggiamento, etica del lavoro, stile comunicativo e così via – e vuoi sapere come si presenta questo mix in questa azienda.
Come ti aiuta
Poiché queste caratteristiche sono spesso difficili da definire, questa domanda costringe un responsabile delle assunzioni ad articolare quel "fattore" che stanno davvero cercando, anche se non è stato scritto nella descrizione del lavoro.
11. Quali comportamenti esibiscono i membri di maggior successo del team?
Fare una domanda come questa mostra che sei interessato ad avere un esempio pratico di come il successo assomiglia al manager del team con cui ti unirai. Inoltre, quando si formula la domanda in questo modo, "non si lascia spazio a una risposta ipotetica", afferma Dave Fernandez, ex capo squadra di reclutamento presso HubSpot. Invece, stai spingendo il gestore assumente a pensare al loro top performer.
Come ti aiuta
Poiché questa domanda impone un esempio, la risposta a questa domanda ti darà una forte idea di come sia effettivamente il successo. In questo modo, imparerai cosa serve per impressionare i tuoi colleghi e diventare un candidato stella.
12. Quali comportamenti fanno le persone che lottano di più nella squadra esibiscono?
Segui la domanda 9 con questa domanda e mostrerai al responsabile delle assunzioni che stai davvero cercando di ottenere un'idea concreta di cosa fare e cosa non fare come dipendente nel team specifico a cui ti stai candidando per partecipare, dice Fernandez. E mentre questa domanda può rendere scomodo un manager, è impressionante perché dimostra che il candidato non ha paura di fare domande difficili.
Come ti aiuta
In primo luogo, ti farai un'idea delle prestazioni scadenti, che ti aiuteranno a stabilire le aspettative per la posizione. In secondo luogo, imparerai come il gestore assumente gestisce una domanda così difficile – che può insegnarti qualcosa su come la politica dell'ufficio viene gestita in generale.
13. Come fornite un feedback negativo?
Se lavoreresti con la persona che ti ha intervistato, questa è un'altra domanda difficile che può darti un'idea di come funziona la squadra. Spinge il responsabile delle assunzioni a pensare a come gestire una situazione di disagio, mentre allo stesso tempo mostra il tuo livello di maturità in quanto (realisticamente) ti aspetti di ricevere feedback a volte.
Come ti aiuta
Proprio come le diverse persone prendono il feedback negativo in modo diverso, diverse persone danno un feedback negativo in modo diverso. Questa persona adotta il proprio approccio di feedback a seconda di chi sta dando feedback? Rendono il feedback una strada a doppio senso? Il loro stile di feedback, specialmente quando si tratta di feedback negativi, ti aiuterà a capire quanto sarai capace di lavorare con loro.
14. Hai domande o dubbi sulle mie qualifiche?
Questa domanda dimostra che non hai paura del feedback critico, anzi, lo accetti. Gli intervistatori tendono a prendere nota delle bandiere rosse – che si tratti di qualcosa sul tuo curriculum o di qualcosa che hai detto – di discutere con un collega dopo l'intervista. Questa domanda dà loro il via libera per chiedere a qualcuno delle cose che li stanno trattenendo dall'essere al 100% a bordo con l'assunzione di te.
Come ti aiuta
Hai la possibilità di affrontare le preoccupazioni faccia a faccia senza essere troppo conflittuale. Questa potrebbe essere la differenza tra un'offerta e un rifiuto – o forse anche un'offerta di apertura più alta.
Domande da porre al responsabile delle risorse umane durante l'intervista
- Cosa ti piace di più di lavorare qui?
- Come è cambiata questa posizione nel tempo?
- Come si presenta la gerarchia dei ruoli del mio potenziale team? Come si adatta questa posizione?
- Quali sono le principali risorse umane per aiutare il dipartimento per cui lavoro?
- Cosa ti entusiasma di più nel futuro di questa azienda?
- Qual è la cosa che l'azienda sta ancora lavorando per ottenere il giusto?
- Cosa dovrei aspettarmi di indossare il mio primo giorno?
- C'è qualcosa nella mia domanda che ti mette in dubbio le mie qualifiche in questo momento?
Prima di incontrare la persona per cui lavoreresti, probabilmente incontrerai un membro delle Risorse Umane tramite uno screening telefonico. Anche se questa telefonata iniziale è un primo passo standard per la maggior parte delle organizzazioni di oggi, è anche un'opportunità per le risorse umane di prendere appunti su di te come candidato e trasmettere tali note al gestore assumente.
Fai una buona impressione sulle risorse umane: conta più di quanto pensi.
Ecco alcune domande appropriate da porre in questa fase iniziale del processo di reclutamento in modo da poter dare il massimo.
1. Cosa ti piace di più di lavorare qui?
Questa domanda può essere una ventata di novità per i rappresentanti delle risorse umane che rispondono principalmente alle domande sui benefici (che sono domande preziose, non fraintendete). Chiedendo a un dipendente delle risorse umane cosa gli piace della compagnia dice loro che ti interessa della cultura aziendale e che ti interessa l'opinione di qualcuno con cui potresti non lavorare direttamente.
In altre parole, parlare alle persone come le persone è sempre una buona idea.
2. Come è cambiata questa posizione nel tempo?
È facile dimenticare che qualcuno potrebbe aver tenuto una volta la posizione per cui si sta candidando o, ancora più importante, che il ruolo potrebbe essersi evoluto da quando è arrivato sul radar. Non aver paura di chiedere a HR come fosse questo lavoro prima che ti interessasse. Questo può includere quali sono le responsabilità, quante altre persone attualmente detengono questa posizione in azienda, e anche dove le risorse umane pensano che stia andando in futuro.
Ottenere la prospettiva delle risorse umane sulla storia del tuo ruolo potenziale può darti una visione imparziale del tuo dipartimento, e fai sapere alle risorse umane che sei interessato al tuo futuro in azienda, non solo al tuo presente.
3. Che aspetto ha la gerarchia di ruolo di questo team? Come si adatta questa posizione?
Questa è un'altra grande domanda che l'HR dovrebbe essere equipaggiata e desiderosa di rispondere per voi. Potresti non voler chiedere senza mezzi termini "a chi dovrei fare rapporto?" Può mostrare resistenza o insicurezza prima che tu abbia mai messo piede nel ruolo. Ma è ancora qualcosa che potresti voler sapere.
Esprimendo la tua domanda il modo in cui è formulata sopra è un gesto professionale che può rivelare chi sarebbe il tuo capo e indica alla compagnia che sei abbastanza maturo da mettere il tuo ruolo nel contesto del tuo dipartimento (una mossa ammirevole).
4. Quali sono le cose principali che HR fa per assistere il dipartimento per cui lavoro?
Simile alla prima domanda in questa lista, questa domanda dimostra che HR è più che la prima linea di difesa della società durante il processo di reclutamento.
Prendi il tuo schermo del telefono come un'opportunità per conoscere il dipartimento delle risorse umane e scoprire come interagire con loro regolarmente dal tuo dipartimento. È una domanda amichevole che mostra il tuo interesse per il funzionamento dell'intera azienda, non solo per la tua squadra.
5. Cosa ti entusiasma di più nel futuro di questa azienda?
Vuoi iniettare un po 'di positività nella tua telefonata con le risorse umane? Chiedi loro cosa li ha pompati in questo momento. Cosa li motiva ad alzarsi la mattina? Mettiti nei panni della HR: non ti piacerebbe rispondere a questa domanda, soprattutto se ami la compagnia per cui lavori?
Chiedendo al rappresentante delle risorse umane ciò di cui sono più entusiasti dimostra che anche voi prosperate con entusiasmo. Porta anche il meglio nel tuo intervistatore – un buon spazio di testa per le risorse umane in cui essere mentre ti consegnano al gestore assumente.
6. Qual è la cosa che l'azienda sta ancora lavorando per ottenere il giusto?
Come contropartita alla settima domanda di cui sopra, considera anche di chiedere alle Risorse Umane cosa pensano che la più grande sfida dell'azienda sia proprio ora. Mentre altri candidati potrebbero essere irritabili intorno alle debolezze di un'azienda, Questo la domanda indica che sei disposto ad accettare gli attuali negativi e unisciti a loro per raddrizzare la nave.
Nota anche il fraseggio di questa domanda. Ponendo questa domanda proprio in questo modo, focalizzi l'attenzione sul positivo e mostri all'azienda che hai ottimismo naturale (un tratto desiderato nei futuri leader, solo per quello che sai).
7. Cosa devo aspettarmi di indossare il mio primo giorno?
Il codice di abbigliamento può essere un argomento delicato nelle interviste: non vuoi rivelare che hai interruzioni del contratto così presto in un processo di assunzione. Ma è un aspetto importante del lavoro per molti professionisti. A volte l'abbigliamento da lavoro non fa per te, ma vuoi comunque massimizzare le tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro.
Se vuoi farti un'idea del codice di abbigliamento della compagnia senza suggerirti che è un grosso problema per te, chiedi semplicemente alle risorse umane cosa ti aspetti di indossare il primo giorno. È una domanda innocua che ti dà le informazioni di cui hai bisogno allo stesso tempo.
8. C'è qualcosa nella mia domanda che ti mette in dubbio le mie qualifiche in questo momento?
Proteggi il tuo schermo del telefono con questo gioco di fiducia. Chiedere alle risorse umane cosa sono scettici riguardo alla tua applicazione può mostrare loro un feedback positivo e puoi prendere delle critiche. Ti aiuta anche a prepararti meglio alla tua prossima intervista.
Vuoi altri consigli per l'intervista? Scopri quali domande dovrebbero essere poste ai candidati di design nelle interviste.