L'inclusione è una componente fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine e anche per la crescita dell'azienda.
Ad esempio, un rapporto Catalyst, Leadership inclusiva: la vista da sei paesi, ha rilevato che più gli impiegati inclusi si sentivano, più innovativi hanno riferito di essere nel loro lavoro e più si sono recati "al di sopra e al di là" per raggiungere gli obiettivi della squadra. Se vuoi che ognuno dei tuoi dipendenti investa tempo ed energia nel proprio lavoro, è necessario investire risorse per assicurarsi che si sentano inclusi e valorizzati.Per raggiungere l'inclusività sul posto di lavoro, è fondamentale incoraggiare l'alleato attraverso l'organizzazione per favorire un senso di appartenenza per tutti.
Essere alleati significa lavorare per sviluppare empatia nei confronti delle sfide o dei problemi di un altro gruppo e, infine, creare una cultura in cui quel gruppo si senta apprezzato.
Qui, abbiamo coltivato un elenco di risorse per aiutarti a ottenere consapevolezza su diverse prospettive e, in ultima analisi, diventare un alleato più efficace. Anche se la nostra lista non è affatto all-inclusive, è un buon punto di partenza per ampliare le tue opinioni sul mondo, i tuoi privilegi unici e come puoi aiutare gli altri a sentirsi inclusi.
12 risorse da leggere
- Come sfidare a crescere come alleati di Corey Ponder
- Imparare a far fronte alla depressione clinica mi ha reso un migliore manager di Libby Maurer
- Perché i dipendenti LGBT hanno bisogno di alleanze sul posto di lavoro di Sylvia Ann Hewlett
- Come essere un alleato in ufficio di Natalie Stevens
- La complessità dell'identità: "Who Am I?" di Beverly Daniel Tatum
- Diversity in Tech: The Unspoken Empathy Gap di Jules Walter
- Meglio insieme: 8 modi di lavorare con le donne porta a prodotti e profitti straordinari di Jonathan Sposato
- Ageism, Forgotten Cousin della diversità di Christopher Platts
- Perché Diversity Matters di Vivian Hunt, Dennis Layton e Sara Prince
- Perché le donne e le minoranze si facciano avanti, i manager devono assegnare il lavoro in modo equo a Joan C. Williams e Marina Multhaup
- Tutti mescolati: cosa chiamiamo persone su più sfondi? Di Leah Donnella
- Blind Since Birth, Writing Code su Amazon Dal 2013 di Neal Karlinsky e Jordan Stead
6 risorse da osservare
- L'urgenza dell'intersezionalità di Kimberlé Crenshaw a TEDWomen
- The Surprising Solution to Workplace Diversity di Arwa Mahdawi a TEDx Talks
- The Danger of a Single Story di Chimamanda Adichie presso TEDGlobal
- The Paradox of Diversity della Dr.ssa Marilyn Sanders Mobley ai TEDx Talks
- Bias implicito – Come ci influenzano e come ci spingono da Melanie Funchess a TEDx Talks
- Sei di parte? Sono di Kristen Pressner a TEDx Talks
5 risorse da ascoltare
- Questioni intersezionali di Nephtali Navarro
- Out at Work di Nancy, con Tobin Low e Kathy Tu
- Codice Switch di NPR
- Le donne al lavoro di HBR
- Inclusione tecnica di Change Catalyst
Come essere un alleato
- Ascolta attivamente le persone all'interno del gruppo con cui vuoi allearti.
- Sii consapevole dei pregiudizi impliciti che potresti avere.
- Comprendere e riflettere sulla propria identità, pregiudizi e privilegi.
- Fai la tua ricerca sui problemi che affliggono il gruppo oppresso per il quale vuoi essere un alleato. Non aspettarti quelli con cui vuoi allearti per insegnarti.
- Sostieni il gruppo a cui ti stai alleando, lasciando che parlino da soli ogni volta che è possibile, invece di parlare per loro o sopra di loro.
- Non prendersi il merito dei pensieri, delle azioni o delle idee del gruppo emarginato per il quale stai sostenendo.
- Quando commetti un errore, chiedi scusa sinceramente e usala come esperienza di apprendimento per aiutarti a crescere.
- Ricorda, l'alleato è un verbo – devi fare il lavoro, ogni giorno. Ci saranno casi che ti mettono a disagio a parlare, ma non puoi essere un alleato part-time.