25 statistiche che dimostrano perché i luoghi di lavoro debbano abbracciare la diversità

Come una persona legalmente cieca che ha ricoperto ruoli che coinvolgono l'editing, la progettazione e compiti altamente visivi, ho pensato di avere più facile rispetto a molte altre persone con problemi di vista nel mio campo.

Non ero mai stato palesemente discriminato o sentito come se non avessi ricevuto un'offerta a causa della mia visione. In effetti, ho avuto la fortuna di lavorare in squadre gestite da donne o leader diversi.

Tuttavia, quando sono cresciuto, mi sono reso conto che non avevo completamente eluso i giudizi errati relativi alla mia vista. Mentre ho avuto una manciata di grandi esperienze, mi sono imbattuto in alcuni sottili scenari di interviste di lavoro che sembrano sempre più inaccettabili ogni volta che rifletto su di loro.

Nella mia prima ricerca di lavoro dopo il college, mi sono reso conto che rivelare la mia cecità avrebbe sempre provocato uno sguardo preoccupato o una serie incredibilmente imbarazzante di domande da un responsabile delle assunzioni. Molte di queste domande non avevano nemmeno a che fare con il ruolo professionale per il quale stavo intervistando.

A volte, un intervistatore cerca di nascondere un aspetto di preoccupazione. Quindi, renderebbero le cose ancora più imbarazzanti cercando di relazionarmi con affermazioni del tipo: "Anche la mia cugina di secondo grado è cieca! Dovrei chiederle cosa ha".

Alla fine, ho seguito il mio istinto e non ho lavorato per nessuna di queste persone. Tuttavia, anche dopo aver compilato un elenco di raccomandazioni brillanti da parte di precedenti datori di lavoro, quei ricordi di interviste scomode mi hanno attaccato.

A causa di come queste esperienze, mi sentivo come se dovessi dare ad alcune potenziali aziende una descrizione "più soffice" della mia vista per proteggermi da ogni possibilità di discriminazione sul lavoro.

Ad esempio, se un responsabile delle assunzioni ha notato la mia ipovisione, direi "Sono solo ipovedente" o "Sono super miope". Se non pensassi che possano dirlo, non direi nulla fino a quando non mi fosse stata consegnata un'offerta. Anche durante la compilazione di moduli di autoidentificazione anonimi su domande di lavoro, rifiuterei sempre di selezionare la casella "disabilitato".

Solo quando ho appreso di più sull'auto-difesa e sull'inclusione sul posto di lavoro ho capito che alcune delle esperienze di intervista che avevo avuto non andavano bene. E, seguendo il mio istinto di non lavorare per i datori di lavoro che mi ha fatto sentire a disagio durante il processo di intervista, ho finito per lavorare per i datori di lavoro che mi hanno accettato e autorizzato.

Oggi lavoro presso HubSpot, un'azienda che investe fortemente in diversità e inclusione. Poiché la mia organizzazione prende sempre provvedimenti per far sentire tutti un senso di appartenenza, trovo molto più facile aprirsi sulle mie differenze.

Ma, come ho imparato, la maggior parte delle aziende non è lungimirante come HubSpot. E la triste realtà è che le persone come me sentono ancora la necessità di proteggersi dalla discriminazione sul lavoro.

Sebbene le mie esperienze negative sul posto di lavoro siano state leggere, conosco personalmente molte persone che hanno affrontato qualcosa di peggio a causa di una disabilità, un background culturale o un'identità di genere.

In effetti, tre persone su cinque hanno subito o assistito a discriminazioni sul luogo di lavoro.

Spaventoso vero?

Ecco perché le aziende devono investire in diversità e inclusione.

La diversità e l'inclusione non sono solo una strategia che aiuta i manager a mantenere psicologicamente sicuri i dipendenti. Abbracciare background diversi apre anche le porte a una migliore soluzione dei problemi e idee innovative.

In effetti, la diversità è così importante per l'innovazione che il CTO di Dharmesh Shah di HubSpot è salito sul palco principale di INBOUND 2019 per difenderlo.

Nel suo discorso, Shah ha raccontato la storia dei primi giorni di YouTube. Quando la piattaforma ha lanciato la sua app per la prima volta, si sono resi conto che il 10% degli utenti stava caricando video orizzontali sottosopra.

Dopo ulteriori ricerche, il team di YouTube ha capito che il 10% della popolazione era mancino. Quando questi utenti mancini hanno filmato video dal loro punto di vista, hanno tenuto il telefono nel modo opposto rispetto agli utenti medi destrimani. A quanto pare, non c'erano persone mancine nella prima squadra dell'app per segnalare questo problema UX prima del lancio.

Quando la funzione dell'app è stata corretta per includere inclinazioni per mancini, l'esperienza dell'utente era migliore per tutti i possibili utenti.

La morale della storia?

"La magia accade quando persone diverse ma complementari si incrociano", dice Shah.

Quando hai diverse persone e prospettive nella tua squadra, il tuo prodotto ne trarrà beneficio. Questo perché c'è una maggiore probabilità che qualcuno con esperienze diverse lanci una grande idea a cui non hai ancora pensato.

Ma raggiungere il successo con la diversità e l'inclusione non significa solo assumere qualcuno che si identifica come diverso e parlargli in modo politicamente corretto. Si tratta di cercare i talenti per i loro risultati, riconoscere come le loro differenze possono aiutarti e creare una cultura che incoraggi i tuoi dipendenti ad abbracciare allo stesso modo la diversità.

Se hai intenzione di abbracciare davvero le qualità uniche del tuo team nel 2020, ecco 25 statistiche per conoscere lo stato della diversità sul posto di lavoro, come avvantaggia le aziende e dove le aziende sono ancora in ritardo.

25 Statistiche sulla diversità sul posto di lavoro

Statistiche generali

• La diversità negli Stati Uniti sta crescendo. Circa il 51% dei bambini sotto i 15 anni si identifica con una minoranza sociale o etnica, più di qualsiasi percentuale nelle generazioni passate. (Brookings)
• Nel 2019, il 29% dei baby boomer lavorava o cercava lavoro, superando le generazioni precedenti a loro alla loro età. (Pew Research Center)
• La forza lavoro sta invecchiando. Nel 2018, i dipendenti con più di 55 anni costituivano il 23% della forza lavoro. Si prevede che questo numero salirà a oltre il 25% entro il 2028. (Bureau of Labor Statistics)
• Più di 40 milioni di americani hanno una disabilità. (Pew Research Center)
• Oltre il 4,5% degli adulti statunitensi si identifica come LGBTQ +. (Gallup)
• La forza lavoro diventerà più diversificata man mano che entra la Gen Z. Oltre il 48% della fascia di età, che supera di gran lunga i millennial, si identifica come eterogeneo dal punto di vista razziale o etnico. (Pew Research Center)

Come la diversità migliora il posto di lavoro

• In uno studio del 2018 condotto su oltre 1.700 aziende, le organizzazioni con un gruppo dirigente diversificato hanno registrato entrate in media superiori del 19% rispetto alle società con leader meno diversificati. (Boston Consulting Group)
• Entro il 2022, il 75% delle organizzazioni con team decisionali in prima linea che hanno membri diversi e adottano strategie inclusive supereranno gli obiettivi finanziari. (Gartner)
• Oltre il 77% dei candidati al lavoro considera la cultura di un'azienda ad un certo punto quando determina se accetteranno un'offerta. (Porta di vetro)
• Il 65% delle persone afferma di rimanere al lavoro principalmente a causa della cultura aziendale. (Porta di vetro)
• La maggior parte delle aziende leader considera la diversità come uno degli aspetti più preziosi della cultura aziendale. (Porta di vetro)
• Le prestazioni medie dei dipendenti in diverse organizzazioni sono superiori del 12% rispetto a quelle delle organizzazioni non diverse. (Gartner)
• Nel 2019, oltre la metà dei dipendenti di tutto il mondo ha dato la priorità alla solida cultura del lavoro rispetto allo stipendio quando ha deciso di assumere una posizione lavorativa. (Porta di vetro)

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• Nel 2017, i team esecutivi diversificati per genere offrono il 21% in più di redditività rispetto ai team senza diversità di genere. Questo numero è aumentato dal 15% nel 2014. (McKinsey & Company)

Miglioramenti nella diversità sul posto di lavoro

• Dal 2018 al 2019, il numero di annunci di lavoro negli Stati Uniti relativi alla diversità e all'inclusione è aumentato del 30% mentre il Regno Unito ha registrato un aumento del 106%. (Porta di vetro)

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• In uno studio globale del 2018, il 75% delle aziende ha dichiarato che i loro luoghi di lavoro miravano a migliorare la diversità delle proprie aziende. (Boston Consulting Group)
• Nel 2018, il tasso di disoccupazione dei veterani statunitensi di sesso maschile e femminile è sceso rispettivamente al 3,5% e al 3%. Questo è diminuito da una media del 5,1% per tutti i veterani nel 2016. (BLS)
• Nel 2019, il tasso di disoccupazione dei lavoratori nati all'estero (3,1%) era inferiore ai lavoratori nati negli Stati Uniti (3,8%). (BLS)

Dove mancano i luoghi di lavoro

• Nel 2019, un sondaggio ha rilevato che tre dipendenti statunitensi su cinque hanno subito o assistito a discriminazioni sul luogo di lavoro in relazione a età, razza, genere o identità LGBTQ +. Questo è superiore alla media globale del 49%. (Porta di vetro)
• Nel 2018 il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è salito all'8% mentre il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è solo del 3,7% (BLS)
• La forma più comunemente osservata di discriminazione è l'età, che il 45% delle persone afferma di aver assistito o sperimentato. (Porta di vetro)
• La seconda e la terza forma più comune di discriminazione sul posto di lavoro sono il razzismo e la discriminazione di genere. Circa il 42% dei dipendenti afferma di aver assistito o vissuto ciascuno di essi. (Porta di vetro)
• Per quanto riguarda l'età, il 52% dei dipendenti tra i 18 ei 34 anni lo ha visto o vissuto, mentre solo il 39% dei dipendenti di età pari o superiore a 55 anni lo ha segnalato. (Porta di vetro)
• Più uomini (38%) hanno subito o assistito a discriminazioni LGBTQ rispetto alle donne (28%). (Porta di vetro)
• Tra il 2008 e il 2018, il numero di revisioni del lavoro che hanno parlato negativamente della diversità di un'azienda è passato dal 25% al ​​32%. (Porta di vetro)

fonte

Abbracciare la diversità sul posto di lavoro e oltre

Come puoi vedere, abbracciare la diversità può offrire numerosi vantaggi alla tua azienda. E mentre la diversità e l'inclusione hanno ancora molta strada da percorrere sul posto di lavoro, la tua azienda non dovrebbe fermarsi qui. L'inclusione dovrebbe abbracciare ogni aspetto della vostra azienda, dalle operazioni del personale alle campagne di marketing.

Per saperne di più su come coltivare un ambiente di lavoro inclusivo, dai un'occhiata a questo utile post sul blog. Se vuoi andare oltre, abbracciando la diversità nel tuo marketing, ecco una carrellata di sette marchi che hanno segnato il marketing inclusivo.

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