3 suggerimenti per l'assunzione di professionisti del marketing digitale
Dal posizionamento degli annunci alla creazione di contenuti, vuoi che il tuo team di marketing digitale sia il meglio che può essere. Ma come trovi il talento, controllalo e portalo a bordo? Navigare nel processo di assunzione per qualsiasi posizione può essere difficile, ma ci sono una serie di fattori unici da tenere a mente quando si assumono professionisti del marketing digitale.
Ecco 3 suggerimenti importanti da seguire quando crei il tuo team di marketing digitale per preparare la tua azienda al successo.
# 1: Decidi il tuo "Dream Team"
C'è di più nello screening dei candidati per il marketing digitale che nell'esecuzione del controllo dei precedenti standard per l'occupazione (anche se è ancora essenziale proteggere la tua attività). Quando si riempiono queste posizioni, è necessario adottare un approccio strategico per trovare la soluzione giusta. Per creare il tuo team di marketing digitale ideale, prima poniti questa domanda: quali ruoli devi ricoprire? Alcuni dei membri essenziali dei dipartimenti di contenuti includono:
- scrittori
- Specialisti SEO
- Designers
- Gestori dei social media
Inoltre, quali abilità o tratti di personalità devono portare al team per aiutarlo a operare al massimo livello possibile. Se gestisci una piccola impresa, potresti avere un budget limitato. In tal caso, prova a trovare qualcuno con diverse o tutte queste competenze.
Fortunatamente, scoprirai che molti professionisti del marketing digitale hanno una formazione incrociata in queste aree. Tuttavia, vuoi assicurarti che chiunque stai assumendo sia un esperto, non solo avere familiarità con le basi di questi doveri essenziali. Man mano che la tua attività cresce, probabilmente vorrai riempire ognuna di queste posizioni singolarmente, ma è un buon punto di partenza.
Se la tua organizzazione è appena agli inizi e non sei ancora pronto a dedicare gran parte del tuo budget a questi ruoli, c'è anche la possibilità di coinvolgere stagisti. Tuttavia, a causa del valore che queste posizioni portano al successo complessivo della tua attività, si consiglia vivamente di assumere esperti in questi settori il prima possibile.
# 2: sapere dove cercare i migliori talenti
Ma come puoi attrarre questi candidati? Questa è una delle maggiori sfide che le aziende devono affrontare durante il processo di assunzione, ma quando si tratta di trovare professionisti del marketing digitale che sono i migliori in quello che fanno, questo è particolarmente importante. Per trovare i migliori candidati, si consiglia di fare affidamento su bacheche di lavoro legittime o siti di reti professionali. Questi siti non solo ti consentono di pubblicare annunci di lavoro, ma ti danno anche accesso a gruppi professionali e connessioni che potrebbero portarti direttamente a qualcuno che farà un'ottima aggiunta al tuo team.
Dal momento che molti professionisti di questo settore sono in cima ai loro feed sui social media, pubblicare annunci di lavoro e avere altri collegamenti professionali condivisi è una buona strategia per attirare i candidati più qualificati. Se disponi del budget, potresti persino pubblicare annunci a pagamento mirati sui siti di social media.
# 3: Apri la tua ricerca
Quando si tratta di personale di marketing digitale, non ha senso restringere la ricerca solo ai locali. Invece, amplia la tua ricerca su scala nazionale o addirittura globale per trovare veramente i migliori talenti per ogni posizione che devi ricoprire.
Saresti sorpreso dall'aumento dei candidati validi quando non limiti i professionisti in questo ambito a lavorare in ufficio. In effetti, il lavoro a distanza è diventato un vantaggio molto ricercato, che può aiutare la tua azienda a battere la concorrenza quando i candidati sono alla ricerca di opportunità di lavoro. Fortunatamente, il lavoro associato a questi ruoli (in particolare quelli per posizioni di livello superiore) può essere completato quasi ovunque in qualsiasi momento.
Anche se non sono in ufficio, ciò non significa che debba influire sulla tua capacità di collaborare e strategizzare. È possibile impostare le condizioni per partecipare a riunioni remote in momenti specifici in cui tutti gli altri sono in ufficio per mantenere aperte le linee di comunicazione e l'intero team in cammino verso gli stessi obiettivi.
A partire da questi tre suggerimenti, sarai sulla strada giusta per trovare talenti di alto livello nel settore del marketing digitale. Quando stai costruendo il tuo team, dovresti anche considerare come questi ruoli dovranno lavorare insieme e mettere in atto aspettative e pratiche per facilitare la collaborazione del team.
