4 motivi fondamentali per assumere una persona delle risorse umane per la tua piccola impresa al più presto
Non c'è niente di "piccolo" nella gestione di una piccola impresa. Dalle prime ore del mattino alle ore notturne, è probabile che passi più tempo a gestire la tua attività di qualsiasi altra cosa. I proprietari di piccole imprese sono spesso tenuti a indossare diversi cappelli: contabile, responsabile delle pubbliche relazioni, inserzionista, venditore, rappresentante del servizio clienti, responsabile dell'inventario, capo, ecc. L'elenco potrebbe continuare all'infinito.
Una volta che la tua attività va oltre te e inizia ad assumere altri, è tempo di prendere in considerazione l'assunzione di una persona delle risorse umane. Le risorse umane comprendono una vasta gamma di doveri in cui la maggior parte dei proprietari di piccole imprese non sono esperti e non dovrebbero esserlo. Ci sono diversi motivi importanti per cui dovresti assumere una persona HR per la tua piccola impresa- e presto.
Pagare per una persona delle risorse umane dimostra ai tuoi dipendenti che ti interessa.
Quando si tratta di affari, segui i soldi per vedere dove sono i valori. Quando i dipendenti ti vedono investire in una persona HR per il beneficio complessivo dell'azienda, i dipendenti apprezzeranno lo sforzo.
Avere una persona dedicata alle risorse umane mette in scena la tua attività per la crescita.
Più dipendenti un'azienda ha, più tempo ci vorrà per gestire il proprio lavoro. Non solo una persona delle risorse umane gestisce le buste paga e le nuove assunzioni, ma può essere assegnata a una varietà di altre attività, tra cui:
- Assunzione di candidati di qualità
- Assumere nuovi dipendenti
- Completamento di nuovi documenti a noleggio
- Gestione dei benefici per i dipendenti
- Garantire il rispetto delle leggi statali e federali
- Gestire i programmi di formazione
- Eseguire funzioni di gestione stipendi
- Pubblicazione e pubblicazione di pubblicazioni OSHA obbligatorie
- Agire come collegamento tra dipendenti e management
- Assistenza per la segnalazione e i benefici della retribuzione del lavoratore
Molte di queste attività possono essere svolte da un dipendente part-time o anche dal proprietario dell'azienda. Tuttavia, l'assunzione di un professionista con esperienza nel campo delle risorse umane assicurerà che le cose siano completate in modo accurato, legale e regolare. Fornirà inoltre spazio per la crescita quando si sceglie di assumere dipendenti aggiuntivi.
Una persona delle risorse umane fornisce il supporto necessario.
Man mano che un numero maggiore di dipendenti si unisce al team, l'organizzazione può diventare più difficile. Manuali e protocolli dei dipendenti devono essere scritti e distribuiti, i file dei dipendenti devono essere creati e mantenuti, i programmi di retribuzione sviluppati e le comunicazioni tra la direzione e i dipendenti devono essere coerenti, regolari e accurate. Avere un professionista nel campo delle risorse umane che assiste questi compiti contribuirà a garantire che siano legali, ragionevoli e distribuiti in modo adeguato.
La funzione di un dipartimento delle risorse umane è quella di fornire una struttura portante per il business mantenendo una relazione salutare con i dipendenti.
Una persona delle risorse umane aiuta a fornire una visione unificata.
Man mano che un'azienda cresce, è facile per i diversi rami dell'azienda sviluppare la visione a tunnel, concentrandosi solo sugli aspetti dell'azienda che li riguardano direttamente. Una brava persona delle risorse umane può aiutare a creare un ambiente di squadra, aiutando i dipendenti e i dirigenti a vedere come tutte le parti dell'azienda devono lavorare bene insieme per funzionare al meglio.
