40 statistiche sul lavoro a distanza da conoscere nel 2020

Nel 2020, i luoghi di lavoro stanno abbracciando le opzioni di lavoro a distanza più che mai.

Ciò è evidente in HubSpot, dove abbiamo una flotta in rapida crescita di oltre 300 dipendenti remoti a tempo pieno e opzioni remote parziali per coloro che lavorano nei nostri uffici.

Come qualcuno che non aveva mai veramente compreso i vantaggi del lavoro a distanza, il mio tempo in HubSpot mi ha permesso di abbracciare questo stile di lavoro. Mentre lavoro principalmente in ufficio, di solito passo uno o due giorni alla settimana a lavorare da casa. Durante questo periodo, sono in grado di elaborare strategie di contenuto, prendere tempo per i report di analisi e sfornare post di blog pesanti con interruzioni limitate.

Non sono l'unico che ha scoperto i vantaggi di lavorare da casa. In effetti, quasi la metà del mio team di incredibile talento lavora da uno stato diverso. Ciò consente loro di vivere più vicini alle loro famiglie o di rimanere in uno stato che amano senza trasferirsi per lavoro. Come team, consente ai dipendenti in ufficio di beneficiare delle diverse idee di colleghi fuori sede che non avremmo avuto se la nostra azienda non avesse consentito il lavoro a distanza.

Ma, nonostante i vantaggi e le innumerevoli testimonianze di lavori a distanza, l'idea del lavoro a distanza può sembrare inizialmente spaventosa. Come con qualsiasi stile di lavoro emergente, coloro che hanno avuto esperienze di lavoro in ufficio più tradizionali potrebbero sentirsi scettici sul lavoro a distanza.

Questo scetticismo è comprensibile. Come manager, potresti chiederti cosa sta facendo il tuo dipendente quando non puoi seguirlo di persona. Come candidato alla domanda di lavoro per un ruolo remoto, potresti preoccuparti di sfide come comunicare con il tuo team o ottenere visibilità.

Sebbene sia utile affrontare le preoccupazioni relative al lavoro a distanza come capo o potenziale dipendente, è anche importante riconoscere che il lavoro a distanza non scomparirà presto. Semmai, si sta espandendo a sempre più aziende, in particolare con la crescita di tecnologie di telelavoro frenetiche, come messaggistica diretta o software di chat video.

In questo post del blog, metterò in evidenza 40 statistiche che dovresti conoscere poiché il lavoro remoto diventerà ancora più comune in futuro. Queste cifre ti daranno un'idea di come sta crescendo lo stile di lavoro, perché i dipendenti ne stanno approfittando, le opportunità che può offrire alla gestione e persino alcune sfide ad esso collegate.

40 statistiche sul lavoro a distanza da conoscere nel 2020

Dimensioni della forza lavoro remota

• Negli Stati Uniti, 4,7 milioni di dipendenti (3,4% della forza lavoro) lavorano da casa almeno metà settimana. (Global Workplace Analytics)
• Circa il 62% dei dipendenti tra i 22 e i 65 anni afferma di lavorare in remoto almeno occasionalmente (Owl Labs)
• Il 44% dei dipendenti afferma che parte del proprio team è remoto a tempo pieno. (Buffer)
• Mentre il 30% delle persone riferisce di lavorare in remoto a tempo pieno, il 18% lavora in remoto da una a tre volte alla settimana. (Owl Labs)

Tipi di lavoro di lavoratori remoti

• Il 18% dei dirigenti lavora in remoto più che in loco. (Owl Labs)
• Il 35% dei lavoratori remoti contribuisce individualmente. (Owl Labs)
• Il 30% delle persone dichiara di lavorare per un'azienda completamente remota. (Buffer)
• Il 46% dei membri della suite C lavora in remoto almeno a tempo parziale. (Owl Labs)
• Il 55% dei VP lavora in remoto almeno a tempo parziale. (Owl Labs)
• I nuovi dipendenti potrebbero lavorare in remoto meno spesso presso la loro azienda. Circa il 75% in più di lavoratori in loco ha lavorato nelle loro posizioni per meno di un anno (Owl Labs)

Crescita del lavoro a distanza

• La quantità di persone che lavorano in remoto almeno una volta alla settimana è cresciuta del 400% dal 2010. (GetApp)
• Il 42% dei dipendenti con un piano di lavoro a distanza prevede di lavorare in remoto più spesso nei prossimi cinque anni. (Owl Labs)
• Tra il 2017 e il 2018, il telelavoro è aumentato del 22% (FlexJobs)
• Se potessero, il 99% delle persone sceglierebbe di lavorare in remoto, almeno a tempo parziale, per il resto della carriera. (Buffer)

fonte

• Più della metà dei dipendenti a tempo pieno in ufficio desidera lavorare in remoto. (Owl Labs)
• Il 95% delle persone incoraggerebbe i propri amici o familiari a lavorare in remoto. (Buffer)

Reclutamento e conservazione del lavoro

• Il 72% dei professionisti dei talenti concorda sul fatto che la flessibilità del lavoro (che include opzioni di lavoro a distanza) sarà molto importante per il futuro delle risorse umane e del reclutamento. (LinkedIn)
• L'83% dei lavoratori, remoti o sul posto, afferma che un'opportunità di lavoro a distanza li renderebbe più felici nel loro lavoro. (Owl Labs)
• Il 40% delle persone afferma che un programma flessibile sarebbe il miglior vantaggio di lavorare in remoto. (Buffer)

fonte

• L'81% dei dipendenti afferma che l'opzione di lavorare in remoto li renderebbe più propensi a raccomandare la propria azienda a candidati e prospettive di lavoro. (Owl Labs)
• Il 74% dei dipendenti afferma che un'opzione di lavoro a distanza li renderebbe meno propensi a lasciare la propria azienda. (Owl Labs)

Produttività e comportamenti dei dipendenti remoti

• Il 77% dei dipendenti remoti afferma di essere più produttivo quando lavora da casa. (CoSo Cloud)
• Il 76% preferisce evitare completamente il proprio ufficio quando è necessario concentrarsi su un progetto. (Atlassian)
• Il 23% dei lavoratori remoti afferma di lavorare più a lungo di quanto farebbe in loco. (CoSo Cloud)
• Il 53% dei lavoratori remoti afferma che è meno probabile che si prendano del tempo libero rispetto a quanto farebbero se lavorassero nella sede della propria attività. (CoSo Cloud)
• Il 43% dei dipendenti remoti impiega tre settimane o meno di ferie retribuite all'anno. (Buffer)
• Quelli con lavori altamente complessi che richiedono poca interazione con le parti interessate sono più produttivi se remoti che in ufficio. (Springer)
• La posta elettronica è il principale metodo di comunicazione per i lavoratori remoti, seguita dalla messaggistica istantanea e dalla chat video. (CoSo Cloud)
• Sebbene il lavoro remoto consenta ai dipendenti di lavorare ovunque, l'84% dei dipendenti remoti preferisce lavorare da casa. (Buffer)

Guadagni e benefici per il lavoro a distanza

• Il 74% dei dipendenti remoti guadagna meno di $ 100.000 all'anno. (Owl Labs)
• Nonostante il vantaggio del lavoro a distanza, meno del 34% richiederebbe un taglio del 5% per lavorare a distanza a tempo pieno, mentre solo il 24% avrebbe un taglio del 10% per la stessa opzione. (Owl Labs)
• Il 69% dei millennial scambierà altri vantaggi con opzioni di lavoro flessibili, incluso il lavoro a distanza. (GLI)
• Il 75% delle persone afferma che le proprie aziende non compenseranno Internet se lavorano in remoto. (Buffer)
• Il 30% dei dipendenti remoti afferma di risparmiare fino a $ 5.000 all'anno senza spese di lavoro in loco e viaggi di lavoro. (CoSo Cloud)
• Il 71% delle aziende inoltre non compensa gli spazi di coworking dei dipendenti remoti. (Buffer)
• Le aziende risparmieranno in media $ 11.000 all'anno per telelavoratore a metà tempo. (Global Workplace Analytics)

Sfide del lavoro a distanza

• Più della metà dei dipendenti remoti dichiara di sentirsi disconnessi dai dipendenti in ufficio (CoSo Cloud)
• Il 22% dei dipendenti remoti afferma che la disconnessione dopo il lavoro è la loro più grande sfida. (Buffer)
• Il 19% dei dipendenti remoti afferma che la solitudine è la loro più grande sfida. (Buffer)
• Nonostante ricevano regolarmente dati aziendali riservati nella loro posizione remota, meno della metà dei dipendenti remoti afferma di ricevere un'adeguata formazione sulla sicurezza di Internet. (Ottieni l'applicazione)

Navigazione di opportunità remote

Sia che tu stia considerando il tuo primo ruolo remoto o che assumi membri del team remoto, è importante tenere a mente le statistiche sopra mentre il mondo del lavoro continua ad evolversi e abbracciare la flessibilità.

Per ulteriori informazioni su come essere un dipendente remoto di successo, dai un'occhiata a questo post sul blog. Per coloro che sono interessati a ottenere visibilità da casa, abbiamo anche un grande elenco di suggerimenti da alcuni dei nostri dipendenti remoti.

Se sei un manager che cerca di coltivare una solida cultura del lavoro che abbraccia i tuoi dipendenti remoti, ecco una guida con consigli più utili.