Quando lavori alla ricerca di immagini di Google in remoto, troverai foto che raccontano storie affascinanti sullo stile di lavoro.
Ad esempio, potresti trovare un'immagine rilassante di una donna che lavora con il suo laptop sulla spiaggia, senza preoccuparti che sabbia o acqua possano distruggere il suo disco rigido.
In alternativa, potresti scoprire una scena in cui un uomo accede a una chat video di gruppo dopo una pericolosa scalata sulla cima di una montagna.
Man mano che approfondisci i risultati, la narrazione visiva diventa più sconcertante. Potresti persino trovare una scena del dramma fantascientifico in cui un dipendente remoto si avventura sulla luna solo per evitare i suoi colleghi.
Ma, come Kieran Flanagan, vicepresidente di HubSpot Marketing, sottolinea nei suoi tweet, questa non è la realtà del lavoro a distanza:
Mentre alcune società di immagini potrebbero voler supporre che tutti i dipendenti remoti siano introversi che lavorano in modo antisociale dalla Luna, questo è tutt'altro che vero.
E anche se i datori di lavoro più tradizionali potrebbero temere che i dipendenti remoti non siano produttivi come i loro colleghi interni, questo stile di lavoro viene implementato più pesantemente in tutto il mondo perché offre così tanti vantaggi a dipendenti e aziende.
Non solo i lavoratori remoti fanno risparmiare denaro alle aziende, ma le opportunità di lavoro a distanza aumentano la conservazione del lavoro e consentono ai datori di lavoro di assumere a livello globale impiegati diversi o innovativi che non avrebbero potuto altrimenti a causa delle limitazioni di posizione.
Per non parlare del fatto che per ogni mito c'è quasi sempre un vantaggio comprovato dalla ricerca che lo smentisce.
Per dare ai datori di lavoro e ai potenziali dipendenti remoti uno sguardo accurato all'interno dello stile di lavoro, ho chiesto a una manciata di colleghi all'interno della nostra crescente forza lavoro remota di rivelare i più grandi miti che abbiano mai sentito – e qual è la vera storia dietro di loro.
5 miti di lavoro a distanza da lasciare alle spalle
1. "I dipendenti remoti sono pigri e lavorano a malapena."
Quando lavori in remoto, i tuoi colleghi e superiori in ufficio di solito non hanno idea di cosa stai facendo in un dato momento.
Poiché i dipendenti remoti non sono seduti accanto a capi o colleghi, gli scettici presumono che facciano meno lavoro rispetto ai dipendenti che non riescono facilmente a rilassarsi in un ufficio.
Di volta in volta, questa teoria è stata smentita. In effetti, molti lavoratori remoti affermano che in realtà lavorano più a lungo rispetto agli impiegati che alla fine della giornata si fermano duramente.
"Ora che il mio ufficio è a casa mia, ho scoperto che lavoro più a lungo ma con orari più flessibili che hanno migliorato la mia qualità di vita", afferma Tony Baum, HubSpotter con sede in Colorado. "Inoltre, le mie prestazioni sono aumentate da quando ho iniziato a lavorare in remoto ora che ci sono meno distrazioni in ufficio e posso concentrarmi sul mio lavoro giorno per giorno".
"Gli studi dimostrano che i dipendenti remoti lavorano più a lungo rispetto al dipendente medio. Posso confermarlo personalmente", aggiunge Elle Fening, un Coach di successo in entrata che ricopre ruoli remoti da oltre 13 anni.
"Dato che le linee tra casa e lavoro si confondono, è difficile sapere quando allontanarsi dall'ufficio. È troppo facile aprire il laptop, lavorare su un'attività e ritrovarsi ancora a fissare il computer tre ore dopo", Fening dice.
2. "Impiegati remoti come soli".
Poiché i dipendenti remoti non lavorano su un pavimento pieno di cubicoli e altri dipendenti, le persone spesso pensano che non gli piace parlare con gli altri o non sono buoni giocatori di squadra. Nel frattempo, alcuni interessati a lavorare in remoto si preoccupano di non ottenere preziose connessioni di persona con altre persone.
"Sulla carta, lavorare in remoto può sembrare davvero solo – ma non deve essere così", spiega Lestraundra Alfred, una scrittrice del blog di vendita HubSpot.
"Lavorando da remoto, ho imparato l'importanza di rimanere in costante comunicazione con il tuo team sulle tue vittorie, sfide e priorità", afferma Alfred. "Anche se non puoi necessariamente camminare qualche metro verso la scrivania del tuo collega quando hai una domanda, non devi essere un'isola di uno – ed essere intenzionale nel comunicare con la tua squadra è di grande aiuto."
Ben Johnson, che lavora a distanza nell'acquisizione Freemium, ha fatto eco alla dichiarazione di Alfred.
"Prima di iniziare un ruolo remoto, molte persone mi hanno avvertito che lavorare lontano da un ufficio mi renderebbe un eremita", afferma Johnson. "In realtà ho colto la remota opportunità di essere più socievole: pianificando in modo proattivo pranzi, caffè e coworking con altri. Sto incontrando nuove persone e ho incontri più frequenti con gli amici".
Per rimanere visibile e continuare a socializzare con i dipendenti, come Johnson e Alfred, dovresti prendere delle misure per entrare in contatto virtualmente con il tuo team, come fare chat video sul caffè o check-in regolari con i membri del team. Questo facilita una forte relazione con i membri del team anche se non sei in ufficio che spesso /
3. "Avrai un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata."
Quando immagini qualcuno che lavora da casa, potresti immaginarlo mentre svolge alcune attività lavorative, quindi intraprende altre attività legate alla vita domestica, come prendersi cura dei propri figli, pulire la casa o cucinare la cena per la famiglia. In realtà, i dipendenti remoti di successo siedono ai loro banchi durante le ore di lavoro ed evitano a tutti i costi le interruzioni della vita domestica.
Rebecca White, una scrittrice di personale junior per i Blog HubSpot, avverte che "tutti intorno a te" penseranno che lavorare in remoto significa avere più tempo per gestire la tua vita personale.
"Hai ancora un lavoro da svolgere, ma a volte le persone nella tua vita presumono di poter camminare e parlare con te, passare del tempo o chiederti di fare commissioni", dice White.
Quindi, come si risolve questo problema? White consiglia ai dipendenti remoti di essere schietti e completamente trasparenti con amici o persone care.
"Devi essere in grado di dire:" Mi dispiace, sono al lavoro in questo momento, discutiamo di questo quando non sto lavorando ", il che può essere difficile da fare", conclude White.
4. "Non puoi essere un manager di persone se sei remoto."
Mentre i datori di lavoro tradizionali sono scettici sull'assunzione di dipendenti remoti che non possono monitorare in ufficio, immagina come potrebbero sentirsi i dirigenti.
In effetti, uno dei più grandi miti che HubSpot ha smentito più volte è che "i dipendenti remoti non possono essere manager.
In realtà, una grande parte della nostra forza lavoro remota di oltre 300 persone è composta da manager di livello medio-alto.
Anche nel mio piccolo team di blog, abbiamo due responsabili di persone remote a tempo pieno che lavorano senza problemi e supervisionano i membri del team dalle loro case in diversi stati. Mentre continuiamo ad aumentare il traffico annuale dei nostri blog e sforniamo decine di post di blog di alta qualità ogni settimana, è chiaro che gli stati remoti di questi gestori non stanno ostacolando le nostre prestazioni. In realtà, le loro conoscenze degli esperti ci aiutano effettivamente a lavorare meglio e in modo più efficace.
5. "Avrai un sacco di tempo per la cura di te stesso se lavori da remoto."
Quando inizi come dipendente remoto, potresti essere entusiasta di ciò che il tuo programma flessibile ti permetterà di fare.
Ad esempio, potresti pensare a te stesso: "Ehi, userò effettivamente quell'iscrizione in palestra". o "Forse mi prenderò più tempo per la meditazione quando sarò fuori orario." Se questi pensieri ti sono passati per la mente, ripensaci.
Meg Prater, Managing Editor del Blog HubSpot, ha appreso presto che lo stile di vita remoto è in realtà incredibilmente occupato.
"Ho sempre pensato di trasformarmi in una donna super-atletica quando sono diventata remota. Pensavo di andare a fare yoga tutti i giorni durante il pranzo, di iniziare a correre come una pausa di metà mattina. Si scopre che a volte dimentico di fare una pausa abbastanza a lungo per riempire la mia tazza di caffè – figuriamoci correre per una lezione di yoga a metà giornata ", rivela Prater.
Prater aggiunge: "Ho davvero cercato di migliorare il tempo da dedicare a me stesso, ma è stato molto più difficile ritagliarmi quel tempo rispetto a quando avevo un lavoro in ufficio dalle 9 alle 5 con un fermo."
Anche Christina Perricone, responsabile marketing dei Blog HubSpot, ha fatto eco a questo sentimento.
"L'equilibrio tra vita professionale e vita privata può diventare un obiettivo distante quando si inizia a lavorare in remoto. Senza interruzioni per i momenti difficili, è molto facile che il lavoro sanguini in ogni area della tua vita. Nel migliore dei casi, quelle linee diventano sfocate. Nel peggiore dei casi, il lavoro diventa tutta la tua vita ", spiega Perricone.
"Penso che ciò accada per due motivi", aggiunge Perricone. "In primo luogo, la pressione interna per dimostrare al tuo datore di lavoro che sei produttivo. In secondo luogo, l'incapacità di stabilire dei limiti."
In qualità di dipendente remoto, può essere estremamente utile creare un duro lavoro e programmi di vita personale per garantire il corretto equilibrio di entrambi. Per assicurarti che il tuo programma sia rispettato dai team di altri fusi orari o località, può essere utile avere un Google Calendar condiviso in cui mostri la tua disponibilità, l'orario di lavoro e l'orario di lavoro. Per ulteriori suggerimenti su come migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, consulta questo post del blog.
Navigazione su miti di lavoro a distanza
Quando si tratta di lavoro a distanza, ci sono molti studi e storie di impiegati di prima mano che sfatano la maggior parte dei miti peggiori là fuori.
Come hai visto sopra, i miti che circondano la "scarsa etica del lavoro" o "meno opportunità di carriera" sono incredibilmente falsi. In qualità di manager dipendente remoto o di qualcuno che sta prendendo in considerazione uno stile di lavoro remoto, ti consigliamo di continuare a leggere su questo stile di lavoro per scoprire vantaggi e sfide reali sostenuti dalla ricerca.
Per saperne di più sulle strategie di lavoro da casa di successo, dai un'occhiata a questi suggerimenti dei dipendenti di HubSpot remoti, a questa guida per ottenere la visibilità dell'azienda e a questo utile elenco di statistiche di lavoro a distanza.
Se lavori da casa part-time o full-time e desideri creare uno spazio di lavoro efficace, scorri questa carrellata visiva delle nostre configurazioni remote preferite.