È tradizione impostare le risoluzioni di Capodanno e, per molte persone, questi obiettivi implicano il miglioramento delle cose nella loro vita personale, come la salute e la ricchezza. Considera quanto tempo dedichi alla tua carriera, tuttavia, e vedrai che ha senso impostare anche alcune risoluzioni relative al posto di lavoro.
Prova alcune delle seguenti idee per coinvolgere maggiormente la tua vita lavorativa quest'anno, e ci sono buone probabilità che il tuo capo riconoscerà l'investimento.
1. Creare una cultura di mentorship
Ogni posto di lavoro è pieno di persone che hanno una vasta esperienza, ma non hanno l'opportunità di mettere tutte le loro conoscenze al lavoro. Fai un sondaggio nel tuo ufficio per vedere quali talenti e competenze hanno le persone e sarebbero disposti a condividere con gli altri. Potresti scoprire che le persone che sono entusiaste della creazione di fogli di calcolo complessi apprezzerebbero la possibilità di trasmettere tale conoscenza agli altri. Un tutoraggio può farli sentire bene e migliorare la produttività e la fiducia tra coloro che apprendono nuove competenze.
Non limitare le persone alle abilità direttamente legate al lavoro. L'assistente esecutivo del capo potrebbe avere una cintura nera nel karate e insegnare a una classe di autodifesa due potrebbe consentire loro di applicare quei talenti e fare davvero la differenza nella vita di qualcuno.
2. Rimani in pista
Un buon leader lavora con i propri dipendenti per creare obiettivi di rendimento annuali. Se tali obiettivi non vengono rivisitati fino alla metà o alla fine dell'anno, potrebbe essere troppo tardi per recuperare. Inizia il nuovo anno pianificando una riunione mensile con te stesso per rivedere i tuoi progressi. Se non ti occupi di compiti fondamentali per la tua carriera, siediti con il tuo supervisore. Potresti dover aggiustare alcuni obiettivi o il tuo capo potrebbe dover ridurre le richieste esterne che ti portano lontano dagli obiettivi strategici che hai costruito insieme.
3. Associare i reclami alle soluzioni
I capi sono abituati ad avere dipendenti che si lamentano con loro, ma nessuno vuole essere conosciuto come il dipendente che non fa altro che lamentarsi. Sarai più rispettato e sentirai più potere se puoi suggerire un paio di modi per risolvere ciò che ti sta frustrando.
"Quando si identifica un problema, invece di venire da me per segnalare il problema, provare a venire con il problema e la soluzione proposta", afferma Paul McHardy, specialista di tecnologia presso USDISH. "Nulla rende più facile il lavoro di un capo di quando le persone sono proattive nel fornire soluzioni ai problemi. Aiuta il processo decisionale su cosa fare molto più facilmente e guadagni punti bonus importanti per essere quello che risolve il problema. "
4. Sii il marchio
L'azienda per cui lavori ha investito molte risorse nella costruzione di un marchio forte e tu rappresenti quel marchio ogni volta che sei sotto gli occhi del pubblico.
"Ogni volta che frequenti una conferenza, una cena di lavoro, una fiera, una riunione di associazione o un evento sociale, assicurati di rappresentare te stesso e la tua azienda nel miglior modo possibile", afferma Jessie West, M.Ed., West Coaching and Consulting . "Condividi la tua esperienza su LinkedIn, parla a un gruppo aziendale sui prodotti e i servizi della tua azienda e mantieni la tua reputazione professionale quando utilizzi i social media".
5. Lavorare in modo più intelligente, non più difficile
Se non stai già cercando modi per essere più efficiente sul lavoro, rendi questa risoluzione una parte fondamentale dei tuoi obiettivi di carriera quest'anno. Che ci crediate o no, gli innovatori non sono solo persone come Steve Jobs che cambiano il corso di un intero settore. Gli innovatori possono essere persone come il direttore di un'organizzazione nazionale senza scopo di lucro che ha implementato l'uso di un documento condiviso per tenere traccia degli incontri di check-in con la propria squadra.
"Se hai un'organizzazione o un'altra idea che possa aiutare le cose a funzionare più agevolmente in ufficio, fai sapere al tuo capo! Probabilmente lo apprezzeranno. . . e implementarlo potrebbe rendere molto più facile il lavoro di tutti ", afferma Valerie Streif, Senior Advisor di Mentat, un'organizzazione con sede a San Francisco per chi cerca lavoro.
Nell'esempio sopra, creando un luogo in cui il leader ei suoi dipendenti potessero notare le cose di cui avevano bisogno di parlare durante la settimana, hanno permesso un livello di preparazione che assicurava che il check-in fosse efficiente ed efficace.
Le risoluzioni hanno un modo di fallire prima ancora di gennaio. Impegnati a rendere le cose diverse con queste risoluzioni di carriera e sarai più felice con il tuo lavoro, i tuoi rapporti professionali e le tue prospettive.
