5 modi unici per utilizzare i social media per attirare talenti

5 modi unici per utilizzare i social media per attirare talenti

Oggi, oltre 2,62 miliardi di persone utilizzano piattaforme di social media. Facebook è il terzo sito Web più visitato al mondo e ogni minuto gli utenti di Twitter inviano 473.400 tweet.

Siamo passati dal chiedere "Posso ottenere il tuo numero?" A "Puoi aggiungermi su Facebook?"

I social media hanno drasticamente cambiato il modo in cui comunichiamo, facciamo acquisti, commercializziamo e persino il modo in cui assumiamo.

In passato, il reclutamento significava utilizzare aziende di caccia alla testa costose o fare affidamento su elenchi di giornali. Oggi puoi fare tutto da solo, direttamente dal tuo computer, telefono o tablet.

I social media sono uno dei più potenti strumenti di reclutamento a tua disposizione. Non solo i social possono rendere il reclutamento più rapido e semplice, ma può anche essere molto più efficace nell'aiutarti a trovare i candidati giusti, anche se vivono dall'altra parte del mondo.

Pronto a mettere in funzione la tua piattaforma social per reclutare i migliori membri del team? Ecco cinque modi unici per sfruttare le tue piattaforme social per attirare i migliori talenti del settore.

1. Stabilisci il tuo marchio come leader del settore attraverso i contenuti

Se vuoi attirare il meglio del meglio, la tua azienda deve essere considerata leader nel tuo settore. O almeno una startup emergente che produce grandi contenuti.

Oltre a creare fiducia con i clienti, essere leader del settore attira anche lavoratori di talento che vogliono unirsi a un team fidato e in crescita.

Per fare ciò, è necessario pubblicare contenuti di alta qualità e condividerli costantemente sui social media.

Ora, cosa intendiamo per "grande" contenuto?

• Ottimo contenuto non significa espellere più contenuti di ogni altro marchio.
• Ottimo contenuto non significa pubblicare post di blog di bassa qualità e chiamarlo un giorno.
• esso non significa fare la stessa cosa che fanno tutti gli altri.

grande il contenuto è innovativo, approfondito, pertinente e, soprattutto, utile.

Ecco un esempio di contenuto davvero eccezionale che si distingue. Questo articolo di Buzzsprout, uno strumento di podcasting, si concentra sulla risoluzione dei punti deboli e sull'essere un leader del settore nelle esercitazioni sui podcast:

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Il post è lungo più di 5.000 parole e copre letteralmente tutto ciò che un podcaster potrebbe voler sapere sulle categorie di podcast di Apple e su come scegliere quella corretta.

Più a lungo non significa sempre meglio, però.

Ecco alcuni altri modi per garantire che i tuoi contenuti si distinguano e costruiscano il tuo marchio come leader, non come follower:

• È stato aggiornato quest'anno per aggiungere recenti modifiche, quindi rimane rilevante.
• Include schermate che mostrano, non solo raccontano.
• Il post contiene intestazioni e punti elenco per suddividere il contenuto e semplificarne la lettura.
• Rispondono alle domande più frequenti relative all'argomento, il che lo rende una risorsa preziosa.

Quando i tuoi contenuti sono pronti, è tempo di condividerli con i social con un hook che incoraggia gli utenti a fare clic per leggere il post. Questa è una strategia che fa viaggiare i blogger Adventure For Less:

Ecco un altro esempio di contenuti di alta qualità, dell'azienda di cura dei capelli LUS Brands. I loro prodotti per lo styling dei capelli ricci all-in-one hanno guadagnato un po 'di un seguito cult. Gran parte del loro contenuto è in formato video, che mostra le diverse tecniche utilizzate dai clienti per applicare il prodotto.

Ma creano anche guide per rispondere ad alcune delle domande più frequenti sui capelli ricci.

Questo post parla di come aumentare il volume dei capelli ricci. LUS ha condiviso il post su Facebook e utilizzato domande per aumentare il coinvolgimento con il post.

Il post sul blog è approfondito e include foto prima e dopo, titoli per suddividere i contenuti e semplificarne la lettura e persino un video che mostra come utilizzare i metodi menzionati nel post.

Ma qui è dove si distingue davvero LUS: non condividono solo il post sui social media e proseguono, rimangono nei commenti per interagire con i loro follower e rispondere alle domande.

Oltre ai commenti, LUS utilizza anche strategie di messaggistica aziendale su Facebook Messenger per contattare le persone che commentano. Attraverso un testo più personalizzato possono creare relazioni più profonde che si attaccano.

Chris Brisson di SalesMsg, un software di messaggistica aziendale bidirezionale utilizzato da CrossFit, Comcast, Ritz Carlton e molti altri marchi, lo mette nel modo seguente:

"I messaggi di testo sono di gran lunga il modo migliore per un'azienda di raggiungere i propri clienti in questo momento. La posta elettronica e i social sono troppo rumorosi, tutti noi stiamo ricevendo troppi messaggi per rimanere in cima a tutti. Lo stesso vale per le telefonate. La messaggistica è l'unico canale con è ancora relativamente silenzioso. I nostri clienti stanno vivendo un impegno straordinario. "

Qualunque cosa sia, che si tratti dei messaggi di LUS sui social o attraverso i messaggi SMS, sono utili e approfonditi, il che stabilisce il loro marchio come una risorsa affidabile per tutto ciò che riguarda i capelli ricci.

Come risultato della qualità dei contenuti condivisi da LUS, così come della loro dedizione al coinvolgimento con la loro base di clienti, hanno sviluppato una base di fan incredibilmente devota che entusiasta dei loro prodotti.

In effetti, una buona parte dei loro post sui social media sono recensioni di clienti felici che condividono video e foto.

E questa dedizione quasi rabbiosa del marchio si riversa nei loro sforzi di reclutamento. Quando LUS è pronto ad assumere un nuovo membro del team, vanno prima al loro pubblico.

Dai un'occhiata a questo post di Facebook su una recente apertura di lavoro.

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Descrivono il tipo di lavoro richiesto, ovviamente, e dove si trova la posizione. Ma menzionano anche che il loro candidato ideale è qualcuno che già capisce il loro marchio ed è dedicato ad aiutare le persone.

Stabilire chi sono come marchio attraverso il contenuto e l'impegno sui social media aiuta LUS ad attrarre candidati che si adattano alla loro cultura, il che è probabilmente più importante dell'assunzione di chiunque abbia il giusto grado o esperienza.

2. Crea grafica social che attiri l'attenzione

Il potere dei social media è innegabile. Ottantuno milioni di persone hanno account Facebook. Novantacinque milioni di foto e video sono condivisi su Instagram ogni giorno.

I social media sono rumorosi e diventano sempre più affollati di giorno in giorno.

Quindi, in che modo puoi far risaltare i tuoi posti di reclutamento nel mondo in costante crescita dei social media?

Oltre a creare contenuti approfonditi e di alta qualità, è necessario utilizzare anche immagini che suscitano un secondo sguardo.

Le immagini sono incredibilmente potenti. In effetti, i post che includono immagini ottengono un coinvolgimento del 650 percento maggiore rispetto ai post di solo testo. Se vuoi che le persone notino i tuoi post di reclutamento, devi usare immagini di alta qualità.

Fortunatamente, ci sono molti strumenti che possono aiutare. Ad esempio, strumenti di fotoritocco come Photoshop e Paint Shop Pro possono aiutarti a creare foto straordinarie che catturano l'attenzione. Programmi di progettazione grafica come Vectr e Snappa possono aiutare anche i principianti a creare grafica di alta qualità.

Ecco alcuni esempi di marchi che utilizzano grafica e foto straordinarie per aiutare i loro sforzi di reclutamento.

La tecnologia Bacancy utilizza colori e icone brillanti per mantenere organizzato il contenuto, pur coprendo tutti i requisiti.

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XING usa un'immagine convincente dei loro uffici per invogliare i candidati a venire a lavorare per loro.

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Quelle immagini grandi e belle si distinguono, soprattutto rispetto ai post di solo testo o solo link, come questi:

3. Condividi le informazioni dietro le quinte per attirare potenziali assunzioni

Il lavoratore medio trascorre spesso più tempo con i propri colleghi che con la propria famiglia. I lavoratori non sono più contenti di lavorare per le aziende che non li apprezzano tanto come persone quanto come dipendenti.

Pensa alle aziende più famose al mondo, come Facebook e Google. Queste aziende non sono conosciute solo per i loro prodotti; sono idolatrati per le loro condizioni di lavoro.

Google, ad esempio, ha 4,4 stelle su Glassdoor ed è stato classificato come uno dei migliori posti in cui lavorare negli ultimi 11 anni consecutivi.

La compagnia offre vantaggi come assistenza medica in loco, congedo parentale generoso, giochi arcade, pasti gratuiti, palestre in loco e persino massaggiatrici nel campus.

Ora, non tutte le società guadagnano miliardi di dollari come Google. Tuttavia, puoi condividere la tua cultura unica e il modo in cui apprezzi i tuoi dipendenti. Magari organizzi una gara di decorazione di Halloween, fai un potluck o organizzi una spettacolare festa di Natale.

Condividere la cultura della tua azienda pubblicando sbirciatine dietro le quinte sui social media stabilisce la tua azienda come un luogo in cui le persone vogliono lavorare.

Ecco come dice Alden Tseng di Wayfindr, una società di software focalizzata sulla razionalizzazione del processo di candidatura:

"Come azienda vuoi attirare i migliori talenti, ma è dura ai giorni nostri, quando il mondo è il più rumoroso che sia mai stato. Condividere qualcosa di unico e di ordinario sui social che attira gli occhi dei potenziali candidati per un lavoro è il modo migliore per trovare i tuoi futuri dipendenti. Pensa ai tuoi canali social come a una piattaforma di reclutamento, ti avvicinerai ai tuoi post in modo molto diverso ".

Lendio, una società di prestiti per piccole imprese, ha condiviso questo post su LinkedIn, mostrando i suoi nuovi assunti. I nuovi dipendenti fanno sciocche pose per celebrare la loro prima settimana intera di lavoro.

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Post come questi aiutano a stabilire il loro marchio e mostrare che Lendio è un posto divertente dove lavorare, che è attraente per potenziali assunzioni.

Thruline, un'agenzia di marketing per istituti di istruzione superiore, ha condiviso questo post dei propri dipendenti dopo una partita a bingo “Live Healthy”, in cui il personale ha vinto premi come lo swag aziendale, snack salutari, bottiglie d'acqua e attrezzi per l'allenamento.

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Metti in mostra la tua azienda al meglio condividendo eventi celebrativi, nuove assunzioni, traguardi raggiunti e attività di beneficenza, come raccolte di fondi. Ciò darà ai potenziali candidati un'idea di come sarebbe lavorare per te e li entusiasmerà di unirti al tuo team.

4. Condividi annunci di lavoro in cerchie social mirate

Nel marketing, il targeting viene utilizzato per raggiungere gruppi specifici di potenziali clienti che potrebbero essere interessati al tuo prodotto.

Ad esempio, quando gli esperti di marketing creano annunci di Facebook, non prendono di mira solo tutti gli utenti di Facebook. Invece, usano il gestore degli annunci di Facebook per indirizzare gli utenti per età, posizione, sesso e una varietà di altri fattori.

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Non vorresti commercializzare il tuo prodotto miracoloso per bambini con adolescenti che non hanno figli, giusto? Dovresti scegliere come target le persone che hanno figli o che stanno pensando di avere figli.

Questa stessa strategia funziona sulle landing page. Ad esempio, Housecall Pro, un software utilizzato da società di servizi domestici come idraulici, tecnici HVAC e imprese di pulizia, utilizza il targeting creando pagine di destinazione personalizzate per ogni segmento di clienti.

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Usano un linguaggio diretto specificamente agli idraulici e condividono le recensioni degli idraulici reali. È lo stesso software utilizzato da tutti gli altri clienti, ma questa pagina si concentra specificamente sui vantaggi per gli idraulici.

Ma, chiedi, in che modo il targeting può aiutarti nei tuoi sforzi di reclutamento?

Proprio come il targeting rende più efficaci gli sforzi di marketing, può anche rendere più efficaci gli sforzi di reclutamento riducendo il tempo impiegato a filtrare le applicazioni che non soddisfano le tue esigenze.

Invece di condividere semplicemente i tuoi post sul tuo profilo LinkedIn, ad esempio, cerca i gruppi in cui le persone che desideri assumere potrebbero essere riunite insieme.

Se tu fossi una società di marketing, invece di pubblicare un annuncio di lavoro di copywriter sul tuo profilo LinkedIn principale, potresti scegliere di pubblicarlo nel gruppo Freelance Copywriting, dove si trovano più di 3000 copywriter.

È molto più probabile trovare un copywriter adatto alle tue esigenze in un gruppo di copywriter, giusto?

Su LinkedIn, i gruppi target sono abbastanza facili da trovare cercando un termine chiave.

Su Facebook, tuttavia, trovare il gruppo giusto può essere un po 'più complesso perché i nomi dei gruppi potrebbero essere meno correlati alle parole chiave.

Invece di cercare la posizione che stai assumendo, prova a cercare gruppi di imprese legati al tuo settore.

Ad esempio, una ricerca di gruppi di marketing su Facebook fa emergere una vasta gamma di gruppi legati alla gestione di un'attività di marketing, incluso un gruppo specifico per elencare i lavori.

Assicurati di utilizzare il filtro di ricerca "Gruppi", come indicato nell'immagine sopra.

Che dire di Twitter? Bene, Twitter non ha gruppi, ovviamente, ma hanno hashtag. L'uso di tag come #hiring #copywriter può garantire che le persone che cercano lavoro in quel campo possano trovare il tuo post.

5. Prendi in considerazione la creazione di profili di reclutamento sui social media

Se la tua azienda è grande o sta crescendo rapidamente, prendi in considerazione la creazione di profili social solo per le assunzioni.

Se assumi solo poche volte all'anno, questa strategia potrebbe non essere adatta a te. Tuttavia, questi profili possono essere utilizzati per condividere elenchi di lavoro e Dai un'occhiata alla vita dei dipendenti e alla cultura della tua attività, che può aiutare ad attirare il tipo di lavoratori che apprezzano la cultura della tua attività.

Ad esempio, Microsoft ha creato un profilo chiamato Microsoft Life, in cui condividono i profili dei dipendenti, gli aggiornamenti del loro campus, nonché articoli e interviste con i dipendenti Microsoft.

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La creazione di una pagina solo per le tue attività di reclutamento semplifica la condivisione di contenuti in un unico posto, anziché distribuirli sui profili del tuo marchio.

Quale piattaforma dovresti usare per creare il tuo profilo di reclutamento? Vai dove si trovano i tuoi assunti target. Se usano Instagram più di Facebook, allora vorrai condividere informazioni sulla tua cultura e posizioni su Instagram.

Conclusione

I social media sono un potente strumento di marketing, ma possono anche essere un modo efficace per attirare i migliori talenti nel tuo settore. Condividendo contenuti che si distinguono, fornendo ai potenziali dipendenti informazioni sulla propria cultura e condividendo post in gruppi mirati, è possibile ridurre il tempo necessario per reclutare e preselezionare candidati che hanno maggiori probabilità di portare l'atteggiamento, il talento e esperienza di cui hai bisogno.

Come hai trovato il tuo ultimo noleggio? Queste strategie ti aiuterebbero a rendere più efficienti le tue prossime assunzioni?

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5 modi unici per utilizzare i social media per attirare talenti

Descrizione

In questo articolo ci immergiamo profondamente in modi unici per utilizzare i social media per attirare talenti.

Autore

Dmitry Dragilev