Quando di recente ho iniziato un nuovo progetto con un collega con cui non lavoro spesso a stretto contatto, ho subito notato alcune differenze nel modo in cui comunichiamo.
In primo luogo, mentre preferisco passare un po 'di tempo a recuperare il ritardo e fare chiacchiere, ha voluto immergersi direttamente nel lavoro. Sembrava anche più attenta e riflessiva nelle sue risposte, il che la rendeva difficile da leggere, e mi sono ritrovato a chiedermi durante il nostro incontro iniziale, Le piaccio? e Sto comunicando chiaramente i miei punti?
Inoltre, ho notato che ha faticato a condividere le responsabilità equamente con me. Spesso faceva commenti del tipo "Posso farlo da solo, se vuoi, e poi possiamo andare da lì."
Dal mio punto di vista, il suo comportamento sembrava freddo, distante e persino un po 'maleducato. Cioè – fino a quando non abbiamo condiviso i nostri profili DiSC tra loro.
Il mio collega è un CD forte. Ecco un estratto dal suo profilo: "Dato che hai uno stile CD, probabilmente adotti un approccio efficiente e senza fronzoli al tuo lavoro. Come altri con lo stile CD, potresti sembrare un po 'limitato e difficile da leggere la prima volta incontrare qualcuno."
Sono un iS, quindi il mio profilo, al contrario, legge qualcosa del genere: "Poiché hai uno stile iS, probabilmente sei una persona molto calorosa e socievole che raggiunge gli altri con il tuo amichevole, rilassato approccio. Prendi tempo per chiacchiere casuali e tendi ad avere una politica a porte aperte ".
Dopo aver esaminato i nostri profili DiSC, la nostra relazione è diventata rapidamente più forte e più efficiente.
Ad esempio, ho riconosciuto il desiderio del mio collega di evitare di perdere tempo con chiacchiere, quindi ho limitato la conversazione non correlata all'argomento in questione. D'altro canto, ho notato che il mio collega ha fatto uno sforzo più genuino per creare una connessione con me, iniziando ogni incontro con "Come va la tua giornata?"
Comprendendo i nostri punti di forza e di debolezza da una prospettiva imparziale, basata sui test, io e il mio collega siamo stati in grado di capire perché lavoriamo come facciamo, ed entrambi siamo diventati più aperti all'approccio dell'altro.
I test di personalità sono uno strumento innegabilmente utile per creare un team più forte ed efficiente. I test della personalità possono aiutarti a conoscere gli stili di comunicazione dei tuoi colleghi, lo stile preferito di feedback e persino come modificare il tuo atteggiamento nei confronti di personalità che potrebbero scontrarsi con le tue.
Qui, abbiamo coltivato un elenco di cinque tipi di test della personalità per aiutarti a saperne di più sui membri del tuo team. Potresti già utilizzarne alcuni sul posto di lavoro, ma altri – come il quiz di Love Languages - potrebbero sorprenderti.
1. Myers-Briggs
Uno dei più antichi test di personalità disponibili, Myers-Briggs è un classico, risalente agli anni '40 e ispirato alla teoria della personalità di Jung. In sostanza, il test Myers-Briggs separa le persone in 16 categorie di personalità, fornendo spunti su punti di forza e debolezze generali, desideri e ambizioni, stili di comunicazione, come le persone ti percepiscono e come vedi il mondo.
Ad esempio, supponiamo di scoprire che il tuo manager è un INTJ, descritto come "scettico e indipendente, [and] avere elevati standard di competenza e prestazioni ".
D'altra parte, sei un ESFJ – "Di buon cuore, coscienzioso e cooperativo. Desideri l'armonia nel suo ambiente, lavora con determinazione per stabilirlo."
Più probabilmente che no, queste intuizioni possono aiutarti a capire perché potrebbero sorgere conflitti tra te e il tuo manager. Forse il tuo manager ha difficoltà a delegare, e spesso finisce per finire i progetti lei stessa piuttosto che darteli. Dal momento che sei cooperativo e desideri l'armonia, non ti spingere indietro e chiedere più compiti di quelli che ti vengono dati.
Comprendendosi meglio l'un l'altro, speriamo che tu e il tuo manager possiate riconoscere la situazione da una prospettiva imparziale. Il tuo manager potrebbe rendersi conto, attraverso i suoi risultati di Myers-Briggs, che ha bisogno di ridurre il suo scetticismo e la fiducia che sei in grado di soddisfare le alte aspettative. Allo stesso tempo, potresti capire che la tua natura cordiale ti sta trattenendo dal chiedere maggiori responsabilità, anche se sai che puoi gestirlo.
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2. Valutazione DiSC
La valutazione DiSC determina dove ti trovi su quattro fattori DiSC: dominanza, influenza, stabilità e conformità.
DiSC è una delle valutazioni di carriera più popolari e autorevoli là fuori e molte aziende, tra cui HubSpot, incoraggiano i propri dipendenti a prenderlo.
DiSC ti chiede di completare una serie di domande, quindi ti fornisce un rapporto PDF sul tuo comportamento e personalità – soprattutto, il rapporto ti fornisce suggerimenti su come lavorare meglio con gli altri.
Il profilo DiSC può aiutare te e i membri del tuo team a diventare più autocosciente delle reciproche motivazioni intrinseche e delle potenziali aree di conflitto. Tra le altre cose, il profilo DiSC fornisce informazioni relative agli stili e alle priorità di comunicazione dei membri del team.
Ad esempio, potresti sapere che il tuo manager dà la priorità alla connessione, motivo per cui spesso inizia 1: 1 con chiacchiere casuali. In confronto, potresti capire l'efficienza dei tuoi valori di personalità, motivo per cui ti senti ansioso dopo cinque minuti di tempo "sprecato" 1: 1. Capire queste differenze è il primo passo per risolverle.
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3. Test di carriera di Holland Code
Questo questionario di 10 minuti misura il tuo interesse in sei aree di lavoro principali e utilizza il modello RIASEC dello psicologo John Holland per fornire potenziali percorsi di carriera in base ai tuoi interessi.
Il test può aiutare i manager a fornire un'adeguata guida alla carriera in base agli interessi sul posto di lavoro di un dipendente e può aiutare i dipendenti a definire un percorso di carriera che molto probabilmente li renderebbe più felici.
In definitiva, il test ha lo scopo di aiutare i dipendenti a conoscere le loro motivazioni e attitudini professionali prima di abbinarli a ruoli più adatti ai loro punti di forza.
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4. Il test della personalità in 5 minuti
Se hai solo pochi minuti da perdere, questo è un test fantastico (e veloce) per aiutarti a conoscere i tuoi punti di forza e di debolezza e come possono essere applicati sul posto di lavoro.
Dopo aver compilato il foglio di lavoro, aggiungi semplicemente i numeri per capire quale lettera (L, O, G, B) rappresenta il tuo tipo di personalità dominante – questa lettera rivela i tuoi punti di forza, le debolezze naturali e il modo in cui risponderai nella maggior parte situazioni.
I risultati del test includono anche informazioni come motivazioni, stili comunicativi e decisionali e come reagire a situazioni di tensione. Ad esempio, è noto che una "L" (che sta per Lion) prende decisioni impulsive e, in situazioni tese, prende il comando. Una "G" (Golden Retriever), d'altra parte, prende le decisioni lentamente e in situazioni di tensione, spesso cede alle opinioni o ai desideri degli altri.
Questa informazione è innegabilmente utile se hai qualche L e qualche G nella tua squadra e vuoi creare spazio per entrambi i tipi di personalità da ascoltare.
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5. Le 5 lingue d'amore
Più probabilmente che no, Le 5 lingue d'amore è il test che sei più sorpreso di vedere qui. Mentre indubbiamente utile per capire che il tuo partner romantico ama i regali o il tuo migliore amico ha bisogno di tempo di qualità, come puoi utilizzare questo test a titolo professionale?
Christina Perricone, Content Marketing Manager di HubSpot, affronta questa discrepanza: "Le lingue d'amore sono spesso trascurate quando si tratta dell'ambiente di lavoro, ma possono dirti molto sul tuo team. Il test si basa sull'idea che ognuno di noi ha un modo unico in cui riceviamo amore e apprezzamento dagli altri ".
"Dato che ognuno di noi è una persona completa, spesso c'è poca varianza tra le nostre azioni a casa e al lavoro. Il modo in cui qualcuno accetta l'amore nella propria vita personale è simile a come ricevono elogi e critiche sul lavoro".
Perricone aggiunge: "Le lingue d'amore ti aiuteranno a capire i modi unici in cui i membri del tuo team accettano il feedback e come formano legami stretti con gli altri. Se applicato, il risultato finale è un rapporto di lavoro su misura che promuove la collaborazione armoniosa e la sicurezza psicologica".
Dal momento che ognuno di noi probabilmente trascorrerà 1/3 della nostra vita al lavoro, questo ha senso – perché non fare il possibile per garantire che ogni membro del tuo team si senta apprezzato per il proprio lavoro?
Ad esempio, potresti trovare alcuni membri del tuo team come parole di affermazione, mentre altri preferiscono ricevere regali. Forse, quindi, hai messo un pacchetto di biscotti sulla scrivania di un collega dopo che ha raggiunto un traguardo sul posto di lavoro, mentre scrivi una nota pensosa a un altro.
Prezzo: Gratuito
In definitiva, i test della personalità possono aiutarti a scoprire le tue motivazioni nascoste o le percezioni delle situazioni e possono aiutarti a connetterti meglio con i membri del tuo team e condurre anche meglio. Provane una (o alcune!) Per creare una squadra più forte e più impegnata oggi.
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