6 responsabili delle assunzioni pesano

La moderna ricerca di lavoro è incredibilmente competitiva e la tecnologia ha reso più facile che il tuo curriculum e la tua domanda di lavoro vengano trascurati e scartati prima ancora di arrivare al colloquio.

Per fortuna, la tecnologia è anche qui per aiutare. Non esiste più un modello per candidarsi per un lavoro: puoi utilizzare social media, siti Web e persino campagne interattive per far notare il tuo nome da un reclutatore.

Un formato di curriculum che potresti non aver considerato? Infografica. Un’infografica altamente coinvolgente e visivamente accattivante che spieghi le tue abilità e qualifiche potrebbe aiutarti a distinguerti tra la folla e fungere da esempio di lavoro quando fai domanda per un lavoro.

È importante notare che un curriculum in infografica non sarà appropriato per tutte le domande di lavoro. Se invii un curriculum in questo formato tramite un sistema automatizzato, potresti squalificarti se la tecnologia non è in grado di leggere le informazioni visive, quindi è meglio attenersi al formato prescritto dall’annuncio di lavoro.

Inoltre, mentre un curriculum in infografica potrebbe essere una buona idea per un ruolo più legato al design, probabilmente non è una buona idea per la maggior parte dei ruoli non di design. Qui, esploreremo cosa hanno da dire sei responsabili delle assunzioni sui curricula infografici, oltre a come crearne uno per te stesso.

Come creare un curriculum con infografica

1. Inizia con una buona struttura.

Ti consigliamo di iniziare a capire quale strumento utilizzerai per creare la tua infografica. Puoi scegliere di crearne uno in Powerpoint o utilizzare modelli di curriculum infografici predefiniti su un sito Web di progettazione come Canva o Venngage.

Una volta scelto il tuo strumento, ti consigliamo di identificare una buona struttura. Vuoi il tuo nome e una breve descrizione di apertura in alto? Preferisci mettere la sezione Istruzione all’inizio o alla fine? Includerai le posizioni precedenti o ti concentrerai solo su quella attuale?

Inoltre, potresti voler capire se ti concentrerai maggiormente su icone e immagini o dati.

Ad esempio, dai un’occhiata alle differenze tra questi due Venngage modelli di curriculum infografico:

Nel primo esempio di Kyle Fisher, vedrai che è strutturato in modo che ci sia molto spazio bianco; ha anche messo in luce le capacità creative e di software e ha lasciato spazio agli hobby.

Nel secondo esempio di Linda Jackson, invece, vedrai le competenze tecniche e la formazione educativa occupare la maggior parte dello spazio sul curriculum, insieme all’esperienza lavorativa in fondo.

Confrontando questi due curriculum infografici, vedrai che la struttura è molto diversa. Allo stesso modo, considera il ruolo per il quale ti stai candidando e quali informazioni sono fondamentali da dimostrare sul tuo curriculum in relazione al ruolo e che puoi saltare.

2. Prendi nota di tutto ciò che desideri includere nel tuo curriculum infografico.

Dopo aver scelto una struttura, richiama un curriculum esistente e prendi nota di tutto ciò che desideri trasferire nel curriculum infografico.

Ad esempio, se desideri che il tuo curriculum con infografica sia ricco di dati, annota alcune metriche chiave relative al tuo ruolo attuale, come “crescita del 43% su base annua” o “aumento del 12% in MRR”. È più facile progettare il tuo curriculum in infografica una volta che sai cosa dovrai includere.

3. Scegli una buona combinazione di colori.

Una combinazione di colori coerente è una componente fondamentale di qualsiasi buon design, e questa non fa eccezione. Prendi in considerazione l’utilizzo di colori puliti e complementari, come bianco, nero e arancione o giallo e verde acqua, per far risaltare il tuo curriculum senza distrarti troppo.

4. Avere una forte apertura.

Questa è una buona pratica per chiunque curriculum vitae, ma in particolare per un’infografica, ti consigliamo di iniziare con un buon inizio potente. Negli esempi seguenti, ad esempio, inserisco: “Laureata Elon appassionata, creativa e motivata con esperienza di leadership e forti capacità comunicative”.

In definitiva, la tua apertura è la tua proposta di valore – cosa lo farà? voi portare al ruolo che il responsabile delle assunzioni non può trovare altrove?

5. Utilizzare buoni principi di progettazione.

Infine, un curriculum in infografica dovrebbe utilizzare gli stessi principi di progettazione di qualsiasi altra cosa.

Questi includono:

• Creare equilibrio, utilizzando disegni simmetrici o asimmetrici.
• facendo leva contrasto per evidenziare alcuni elementi.
• Usando movimento per creare una narrazione e fornire un’esperienza utente di alta qualità.
• Assicurati che ci sia unità nel tuo design, cioè gli elementi della tua composizione sono in accordo.

Date un’occhiata al Tutto quello che c’è da sapere sui principi e sui tipi di design per ulteriori informazioni sui principi di progettazione.

6 opinioni dei responsabili delle assunzioni sul curriculum infografico

Per esplorare quando, se mai, i curricula infografici sono una buona idea, ho contattato alcuni reclutatori di HubSpot per ottenere la loro opinione.

Kenny Nestle, un reclutatore di HubSpot G&A, mi ha detto: “Personalmente amo i curricula infografici. È diverso e si distingue dal tuo tipico curriculum, ed è piacevole per gli occhi”.

Nestlé aggiunge: “Ho avuto la grafica di condivisione dei candidati sui tipi di ruoli che hanno supportato, nonché le metriche relative al loro ruolo attuale”.

Devon Brown, Executive Recruiting Manager di HubSpot, fa eco alla prospettiva di Nestlé, dicendomi: “Adoro quando i candidati usano l’infografica come un’opportunità per evidenziare le proprie capacità creative o di progettazione”.

Tuttavia, esorta i candidati a garantire che il loro design sia pulito e facilmente digeribile. “Deve essere formattato in un modo che lo renda appena facile da leggere come un tipico curriculum”, consiglia Brown. “Il flusso di informazioni e il modo in cui vengono presentate sono di fondamentale importanza se un candidato sceglie di seguire questa strada”.

Non tutti i reclutatori ritengono che le infografiche siano una buona idea. La reclutatrice tecnica Sarah Magner, ad esempio, afferma: “Ho capito perché le persone che si candidano per ruoli di design, marketing o branding potrebbero utilizzare un’infografica per distinguersi, ma le ho sempre trovate un po’ distratte. Inoltre, il la grafica può sottrarre al contenuto effettivo del curriculum.”

“Preferirei un curriculum di facile lettura rispetto a uno carino”, aggiunge Magner.

Tríona O’Sullivan, Global Marketing Recruiter di HubSpot, è d’accordo con Magner sul fatto che i curricula infografici in genere non sono una buona idea. Mi ha detto: “Può essere fantastico vedere il lato creativo, ma a volte un candidato può dedicare così tanto tempo alla progettazione del modello da perdere le informazioni chiave, i dettagli non sono allineati o ci sono problemi di ortografia e grammatica davvero evidenti nel miscuglio.”

O’Sullivan aggiunge: “Dato quanto sia competitivo e impegnato il mercato del lavoro odierno, è più importante garantire che il tuo curriculum sia facile da rivedere e che dichiari la tua esperienza e i tuoi risultati in modo chiaro e rapido, poiché è quello che qualcuno cercherà per primo quando revisione.”

Amelia Towle, Head of Brand Infrastructure & Design Team Manager di HubSpot, ha parlato con il suo team di design dei potenziali meriti di un curriculum infografico, ma concorda sul fatto che in genere non è una buona idea. Towle mi ha detto: “Se penso allo scopo di un curriculum, è un documento che il pubblico previsto in genere desidera scansionare il più rapidamente possibile per raccogliere informazioni in modo efficiente. Se modifichi drasticamente il formato, forse stai forzando più carico cognitivo su un reclutatore impegnato che sta solo cercando di restringere un bacino potenzialmente vasto di candidati”.

Inoltre, Towle mi ha detto che se una grande azienda utilizza un software per la scansione dei curriculum, la modifica del layout potrebbe rendere impossibile l’interpretazione del curriculum da parte dello scanner.

In definitiva, crede che le infografiche siano in genere imprudenti, a meno che non si adattino all’attività per cui ti stai candidando: “Se si tratta di un’enorme organizzazione delle dimensioni di HubSpot, potresti spararti ai piedi alterando il formato oltre quanto previsto. Ma se è una piccola agenzia focalizzata esclusivamente sul design, potrebbe essere utile distinguersi”.

Towle aggiunge: “L’infografica per il bene dell’infografica ha probabilmente fatto il suo tempo, quindi in tal caso, potresti voler concepire qualcosa di nuovo”.

Infine, ci sono alcuni reclutatori a cui non interessa necessariamente in un modo o nell’altro. Come mi ha detto Erica Matos, reclutatrice di HubSpot Marketing, “Non mi interessa molto l’aspetto di un curriculum, anzi, guardo il contenuto e mi assicuro che abbiano un’esperienza in linea con ciò che sto cercando. amo qualcosa di visivamente accattivante, ma se non riesco a valutare chiaramente l’esperienza effettiva del candidato, non lo aiuterà a ottenere il lavoro”.

Ti consigliamo di creare un curriculum infografico solo se ha senso per il ruolo. Se il ruolo è legato al design, un curriculum in infografica può aiutarti a mostrare alcune delle tue abilità.

Tuttavia, anche se il ruolo è correlato al design, ci sono alcuni rischi associati ai curriculum infografici, tra cui difficoltà di download o visualizzazione su tutti i dispositivi e gli elementi di progettazione che sminuiscono il curriculum stesso.

Per questo motivo, potresti prendere in considerazione metodi alternativi per mostrare le tue abilità.

Ad esempio, O’Sullivan mi ha detto: “Anche se non adoro i curriculum in stile infografico super creativo, mi piace quando qualcuno si collega al proprio portfolio o sito Web, ecc. È un modo fantastico per mostrare sia la loro esperienza che il loro processo di pensiero quando si tratta di candidarsi per i ruoli. Se vedo un collegamento ipertestuale per uno, il 99% delle volte, andrò a controllare.”

Se tu fare scegli di creare un curriculum infografico, dai un’occhiata ad alcuni di questi esempi per trarre ispirazione.

Esempi di curriculum con infografica

1. Il curriculum infografico colorato e ricco di grafica.

Il curriculum che ho creato di seguito utilizza molti elementi visivi e numeri per evidenziare le informazioni pertinenti. Ad esempio, c’è un grafico per mostrare i post del blog che ho scritto che si sono guadagnati un posto nella prima pagina di Google; c’è un grande “12” per evidenziare gli anni di creazione di contenuti sotto la mia cintura; e c’è anche un’immagine di 10 figure stilizzate per dimostrare la mia individualità.

Considera come potresti utilizzare un carattere e una tavolozza di colori complementare per creare un’infografica simile. Ho progettato questo utilizzando uno dei modelli di infografica gratuiti di HubSpot, quindi sentiti libero di creare lo stesso utilizzando anche i modelli.

2. Il curriculum infografico ricco di dati.

Nel seguente curriculum infografico (creato anche utilizzando i modelli di HubSpot), vedrai che ho evidenziato la maggior parte dei miei risultati utilizzando i dati, come la crescita del 45% su base annua, 1.400 abbonati aggiuntivi o 24.000 ore di gestione delle scadenze.

Ho anche usato le icone di una faccina sorridente, una matita e un pittore per dimostrare alcune delle mie abilità in una forma più visiva.