Chiedere "Come stanno tutti?" all'inizio di ogni incontro non è sempre il modo migliore per incoraggiare la connessione e il legame di squadra. A volte, devi fare un ulteriore passo avanti con un rompighiaccio.
I migliori rompighiaccio hanno il potere di rafforzare i legami dei collaboratori, stimolare migliori sessioni di brainstorming e creare un'atmosfera di inclusione. Ma è più facile a dirsi che a farsi, e le domande sbagliate sul rompighiaccio possono portare a disagio o addirittura a una tensione maggiore.
Per ottenere il massimo valore dai momenti di unione della tua squadra, abbiamo stilato un elenco dei migliori giochi rompighiaccio per il posto di lavoro. La prossima volta che vi riunirete con il vostro team, usate uno di questi giochi invece di chiedere "Come sono tutti" e sentirete sicuramente risposte migliori e più perspicaci di "I am good".
Giochi rompighiaccio per lavoro
- Domande divertenti
- Quiz sulla personalità
- Marshmallow Challenge
- Preferiresti
- Caccia al tesoro
1. Domande divertenti
Fare domande divertenti è un gioco rompicapo facile ed efficace. Per giocare, basta andare in giro per la stanza e chiedere a ogni persona di rispondere a una domanda divertente. Le domande dipendono da te, ma se sei bloccato, ecco alcune idee:
- Se sei bloccato su un'isola deserta e hai la possibilità di portare con te tre oggetti, quali sarebbero tre oggetti?
- Se potessi essere un animale, cosa saresti e perché?
- Qual è stato il primo concerto in cui sei mai stato?
- Se potessi avere qualche celebrità a cena, chi sarebbe e perché?
Queste domande hanno due scopi: in primo luogo, consentono ai tuoi colleghi di entrare in una mentalità più sciocca e più creativa. In secondo luogo, incoraggiano la conversazione su argomenti tipicamente riservati al di fuori dell'ufficio, consentendo ai membri della tua squadra di conoscersi a un livello più profondo.
2. Quiz sulla personalità
Questo rompighiaccio può promuovere il legame di squadra, ed è una delle opzioni più facili nella lista. Basta scegliere un breve quiz sulla personalità sul telefono o sul computer (se sei bloccato, ecco un elenco), sollevarlo su un proiettore o inviare il link a tutti.
Una volta che tutti hanno completato la valutazione della personalità, chiedi a ciascun collega di menzionare una cosa con cui sono d'accordo o in disaccordo nei risultati. Questo gioco consente ai membri del tuo team di ottenere una nuova prospettiva sui loro compagni, ed è anche un modo semplice e divertente per iniziare una conversazione interessante.
3. Sfida Marshmallow
Tom Wujec, un esperto di visualizzazione aziendale, ha inizialmente presentato la sua Marshmallow Challenge al TED. Per giocare, devi semplicemente dividere la tua squadra in gruppi di quattro e dare a ciascun gruppo 20 bastoncini di spaghetti, un metro di nastro, un metro di corda e un marshmallow. Qualunque squadra possa costruire la struttura più alta, vince – il trucco è che il marshmallow deve essere al top.
Ci sono alcuni motivi per cui questo gioco funziona sia come un grande rompighiaccio sia come un esercizio di team building. In primo luogo, le squadre di maggior successo sono i gruppi di persone che non passano il tempo a competere per il potere. Il gioco costringe i tuoi colleghi a lavorare in modo collaborativo durante il brainstorming di potenziali soluzioni. In secondo luogo, la sfida Marshmallow incoraggia le persone a pensare rapidamente e offrire soluzioni alternative quando la loro idea iniziale fallisce.
Con la sfida Marshmallow, puoi rafforzare il brainstorming e le capacità di problem solving della tua squadra, e il tuo team può anche divertirsi un po '. Una vittoria, vinci.
4. Preferiresti
Un classico gioco giocato nei campi estivi di tutto il mondo, "Would You Rather" è in realtà un eccellente rompighiaccio veloce per il posto di lavoro. La prossima volta che ti stai ambientando in una riunione o in un incontro di squadra, fai a turno intorno al tavolo e chiedi a ciascuna persona una domanda "Vorresti piuttosto".
Ecco alcune domande "Would You Rather" per iniziare:
- Preferiresti avere solo l'estate o l'inverno per il resto della tua vita?
- Preferiresti fare un'escursione o vedere un film?
- Preferiresti non utilizzare mai più siti e app di social media, o non guardare mai un altro film o programma TV?
- Preferiresti avere una memoria orribile a breve termine o un'orribile memoria a lungo termine?
5. Caccia al tesoro
A HubSpot, conduciamo una caccia al tesoro per i nuovi assunti il primo giorno della loro formazione. È divertente e incoraggia la collaborazione, ma in aggiunta, può aiutare i dipendenti a orientarsi in ufficio.
Fortunatamente, puoi condurre una caccia al tesoro per la tua squadra anche se hanno lavorato nel tuo ufficio per anni. È sufficiente suddividere la tua squadra in gruppi e assegnare ad ogni gruppo un breve elenco di elementi da trovare: se lavori in uno spazio più piccolo, forse puoi nascondere alcuni oggetti divertenti in ufficio in anticipo. Potresti anche fornire incentivi per la squadra vincente, come una carta regalo Amazon da $ 50.
Una caccia al tesoro è anche un'eccezionale opportunità per l'interazione tra i vari dipartimenti. Prendi in considerazione la possibilità di contattare i dirigenti di altri dipartimenti e creare gruppi di dipendenti che spesso non lavorano insieme.
Giochi rompicapo veloci per riunioni
- Un gioco di parole
- Pop quiz
- 18 & Under
- Due verità e una bugia
6. Un gioco di parole
Il rompighiaccio di One Word ti consente di fornire un contesto iniziale nell'argomento di una riunione e di mettere tutti nella giusta mentalità per la discussione.
Per giocare, ti consigliamo di dividere i partecipanti alla riunione in gruppi più piccoli. Poi, di 'loro di pensare per un minuto o due, e poi condividi con il loro gruppo una parola che descrive X.
Ad esempio, supponiamo che tu stia conducendo un incontro sulla cultura. Dì ai gruppi di descrivere la cultura del lavoro, in particolare la cultura dell'ufficio, in una parola. Una volta che hanno condiviso con i loro gruppi, puoi invitarli a condividere la loro parola con l'intera stanza.
Questo gioco incoraggia tutti a pensare a un determinato argomento in piccoli gruppi prima del tempo, il che potrebbe aumentare la partecipazione durante l'incontro.
7. Quiz pop
Per sbloccare con successo tutti e metterli nella giusta mentalità per un incontro, potresti prendere in considerazione l'idea di mettere un breve Pop Quiz alla lavagna.
Se il tuo obiettivo è semplicemente quello di incoraggiare il legame di squadra, il tuo quiz può essere più divertente, ad esempio "Abbina i testi con questa canzone degli anni '80". Tuttavia, potresti anche utilizzare il Pop Quiz come un'opportunità per presentare i partecipanti al tema dell'incontro. Per esempio, se stai discutendo di cambiamenti aziendali, forse inizierai a interrogare i membri del team sui fatti della storia dell'azienda (ad esempio "In che anno è stata fondata questa società?").
8. 18 & Under
18 & Under è un modo coinvolgente e unico per incoraggiare i membri del team a condividere storie divertenti o interessanti tra loro. Prima di una riunione, vai semplicemente in giro per la stanza e chiedi a ogni persona di condividere un risultato che avevano prima di compiere 18 anni. Indubbiamente avrai un po 'meno importante, come "Ho comprato uno skateboard", ma non sai mai quali abilità nascoste potresti scoprire nei tuoi colleghi.
9. Due verità e una bugia
Uno dei rompicapo più classici della lista, Two Truths and a Lie può essere utilizzato ovunque, dalle feste di famiglia agli eventi aziendali. Per giocare, chiedi semplicemente a ciascuna persona di confrontarsi con tre "fatti" su se stessi: due dei fatti saranno veri e uno sarà una bugia.
Ad esempio, potrei dire: "Una volta ho fatto un'audizione per il programma TV Zoom. Ho tre fratelli, ho fatto zip in Svizzera una volta". I colleghi possono a turno indovinare qual è la bugia. (FYI, ho due fratelli, non tre, quindi questa è la bugia fatto audizione per Zoom.)
Two Truths and Lie è un gioco divertente e avvincente e, cosa più importante, può aiutare la tua squadra a conoscere i fatti l'uno dell'altro, in modo che possano iniziare a formare legami più profondi.