Colmare il divario di genere negli affari
Chiudere il divario di genere
Colmare il divario di genere è fondamentale e l’educatore Jonathan Osler ha molti modi in cui può essere fatto. Secondo Osler, è importante che le aziende riconoscano prima questo problema di giustizia sociale. Dopo che il problema è stato riconosciuto, è essenziale che le aziende comunichino tutti e sviluppare un piano per incorporare l’inclusione nella forza lavoro. L’aspetto comunicativo della definizione di un piano per chiudere il genere è essenziale. Senza un ambiente favorevole, afferma Osler, un piano e un ambiente di lavoro incentrati sull’equità non possono essere raggiunti in modo efficace. Dopo che il piano è stato sviluppato, è imperativo attuare attivamente tutte le strategie. Senza azione non è possibile apportare modifiche. Inoltre, nessuno è perfetto la prima volta, quindi è importante riconoscerlo e andare avanti. Il cambiamento è un processo non un’azione una tantum.
Secondo Osler, ci sono modi per chiudere il limite di genere anche al di fuori della forza lavoro. Partendo da zero, possiamo guardare e incoraggiare i nostri educatori a fare dell’insegnamento delle questioni sociali un must. I bambini sono la nostra base per la società, quindi se instilliamo la necessità di combattere le ingiustizie, questo si tradurrà nel mondo reale. Incorporare lezioni sui ruoli e sugli stereotipi di genere nei programmi delle lezioni quotidiane crea un’opportunità e uno spazio sicuro per i bambini per conoscere e sfidare le questioni di genere. Questo si tradurrà nel mondo man mano che crescono.
Un altro modo per incidere sul divario di genere nella società odierna è attraverso l’elaborazione di politiche e la raccolta di fondi. Se incoraggiamo i nostri legislatori a dare la priorità all’equità quando redigono o promuovono leggi, gli individui comprenderebbero l’importanza di porre fine alle questioni di genere e, in particolare, di colmare il divario di genere. Possono essere messe in atto leggi che richiedono l’equità salariale in modo che le aziende non abbiano l’opportunità di decidere il reddito in base al genere. La raccolta fondi attraverso scuole, comunità religiose, negozi locali e altro non solo creerà i fondi necessari per fornire risorse adeguate ai gruppi di giustizia sociale, ma aumenterà anche la consapevolezza sulla questione.
In qualità di stratega della comunicazione, Osler sottolinea l’importanza di una comunicazione e di una sensibilizzazione efficaci. Le aziende possono agire contro il divario di genere lavorando anche insieme ad altre aziende per promuovere un ambiente di lavoro favorevole. Un’azienda può creare molti cambiamenti, ma molte aziende possono significare un mondo di differenze. Lo scambio di idee e strategie tra piattaforme e aziende diverse può avvantaggiare tutti nel processo.
Le aziende possono utilizzare i loro fondi per sostenere le donne al di fuori della forza lavoro. Ciò causerà a reazione a catena. Cose come lo sport sono un’attività popolare che molte persone amano e trascorrono del tempo a fare. Se le aziende utilizzano i loro guadagni e il loro pubblico per promuovere l’inclusività, ciò può tradursi di nuovo nella forza lavoro. Jonathan Osler crede che le aziende possano creare un ambiente inclusivo che ispiri le donne a crescere e rafforzare le proprie competenze. Tutto ciò che devono fare sono strumenti come networking, tutoraggio e collaborazione.
Osler chiarisce che è possibile colmare il divario di genere all’interno delle imprese; tutto ciò che le persone devono fare è agire.
