Come chiedere un aumento a un manager

Come chiedere un aumento a un manager

Come chiedere un aumento a un manager

Jonathan Osler San Francisco condivide i suoi consigli su come un dipendente può chiedere un aumento al proprio manager. I dipendenti vogliono essere proattivi e chiari su ciò che vogliono, quando vorrebbero iniziare l’aumento e cosa significherebbe per loro nel loro ruolo attuale. Anche avere un buon rapporto con il capo è essenziale.

Osler ordina a un dipendente di coinvolgere il capo e assicurarsi che entrambe le parti siano d’accordo con l’aumento. Osler avverte che se un rilancio non va bene, deve essere chiaro il motivo.

Osler afferma che, come regola generale, i dipendenti che lavorano sodo dovrebbero ricevere aumenti più regolarmente rispetto alle persone che non lavorano sodo. Il capo potrebbe voler assicurarsi che stiano pagando i propri dipendenti per quello che valgono.

Come un dipendente può chiedere un aumento a un manager

1. Chiedi al tuo capo cosa gli piace della tua performance. I tuoi capi spesso non sanno tutto, ma di solito possono dire quando un individuo si sta impegnando o sembra fingere.

2. Chiedi cosa pensano che potresti fare per migliorare ancora di più. Ti darà la possibilità di costruire su quei punti di forza o cercare di migliorare quegli attributi che non funzionano.

3. Successivamente, chiedi cosa vogliono vedere in futuro. I tuoi capi vogliono vedere una crescita. Vogliono sapere che stai andando da qualche parte, e questa è un’enorme opportunità per mostrare loro dove vorresti essere in futuro.

4. Fai una panoramica delle tue prestazioni e scopri quali altre abilità ti servono per ottenere risultati migliori. Viviamo in un mondo frenetico in cui il cambiamento avviene così spesso che dobbiamo rimanere flessibili e agili e imparare costantemente nuove cose.

5. Dai ai tuoi capi ciò che hanno chiesto e discuti con loro le loro richieste. Non è una strada a senso unico e non dovresti solo chiedere cose per te stesso. Dovrai assicurarti che anche il tuo capo sia soddisfatto della sua richiesta.

6. Discuti di eventuali modifiche di cui potresti aver bisogno per rimanere competitivo con loro. Se ottieni un aumento, sarà per una ragione e devi allinearti con quella ragione.

7. Essere in grado di rispondere a domande come cos’altro ti serve? Quando chiedi delle cose, altre persone avranno delle domande che vorrebbe porre. Devi essere disposto a rispondere ed essere sempre disponibile a parlare.

8. Sii proattivo chiedendoti in cosa devi migliorare per ricevere un aumento. È molto probabile che la persona che ti ha dato l’aumento stesse già facendo alcune di queste cose, quindi assicurati di continuare la crescita in quelle aree.

Devi avere una conversazione schietta con il tuo capo su come vorresti fosse il tuo futuro e cosa ci vorrebbe per arrivarci. Jonathan Osler San Francisco dice che se questo è solo per te, si tratta di essere più pazienti perché il capo potrebbe non darti un aumento. Il modo migliore per portare avanti la conversazione è chiedersi di quali attributi chiave avrai bisogno per andare avanti.