Alcuni anni fa, ero sull'app myVEGAS giocando alle slot machine. Questa è una delle mie app preferite perché posso giocare gratuitamente e riscattare premi come camere d'albergo gratuite e buffet gratuiti in uno dei miei posti preferiti – Las Vegas.
Mentre stavo ottenendo alcuni giri gratuiti, ho pensato a me stesso, "Mi chiedo come sia stata realizzata questa app …"
Ora, come marketer, capisco quanto lavoro deve essere stato dedicato alla realizzazione di myVegas.
Per creare un'app, un'azienda deve elaborare un concetto, condurre ricerche di mercato, progettare il wireframe e la grafica e strategizzare il lancio.
Tutto questo di solito viene fatto con un team di persone, ma lo sviluppatore dell'app è uno dei giocatori più importanti.
In effetti, nel 2018, Tim Cook ha annunciato che c'erano 20 milioni di sviluppatori iOS registrati che rifornivano solo 500 milioni di visitatori settimanali nell'App Store. Inoltre, ci sono circa 2,6 milioni di app Android e 2,2 milioni di iOS.
Basti dire che lo sviluppatore dell'app ha un ruolo importante. Ecco perché è fondamentale assumere quello giusto per la tua app.
Rivediamo come, dove e quando trovare uno sviluppatore di app per la tua azienda.
Come trovare uno sviluppatore di app
Trovare uno sviluppatore di app può sembrare un processo scoraggiante. Sappiamo che ci sono molti sviluppatori là fuori, ma ciò non significa che siano tutti di qualità che capiranno il tuo business o le tue esigenze.
Prima di iniziare a guardare gli sviluppatori di app, è importante porsi questa domanda: "Voglio assumere un team interno o un libero professionista?"
Per rispondere a questo, considera le tue esigenze aziendali. Ad esempio, sei in un'azienda affermata che vuole automatizzare il tuo processo? Un team interno potrebbe funzionare bene per te. D'altra parte, se lavori in una startup, uno specialista esperto che può entrare e uscire rapidamente ed economicamente potrebbe essere la strada da percorrere.
Inoltre, se prevedi di costruire più di un'app, un team interno funzionerebbe bene. Tuttavia, se stai solo creando un'app, un libero professionista funzionerebbe.
Un team interno sarà generalmente composto da un gruppo di sviluppatori che hanno una profonda conoscenza della vostra azienda, cultura e prodotto o servizio. Tuttavia, questa squadra sarà costosa perché devi considerare salari, benefici e attrezzature. Inoltre, dovrai avere impostato sistemi e processi per garantire un lavoro produttivo e di qualità.
In alternativa, un libero professionista o un'agenzia di app è composta da specialisti esperti che possono lavorare rapidamente. Inoltre, è spesso più economico perché paghi solo per il progetto e non lo stipendio e l'attrezzatura di ogni persona. L'unico aspetto negativo è che dovrai gestire anche la comunicazione e molto probabilmente la gestione del progetto.
Indipendentemente dal percorso che decidi di percorrere, è importante trovare la persona o la squadra giusta. Ecco perché abbiamo creato un elenco di suggerimenti per aiutarti a trovare uno sviluppatore di app.
1. Fai qualche ricerca.
Prima di poter assumere uno sviluppatore di app, è importante comprendere le basi del loro lavoro. Quali linguaggi di programmazione vengono utilizzati? Quali sono le tariffe medie? Comprendere la professione ti dà il contesto di cui hai bisogno per avere incontri e interviste produttivi.
2. Guarda l'esperienza.
Proprio come non vorresti un pilota che non volasse da un giorno nella sua vita, probabilmente non vorrai uno sviluppatore di app che non abbia mai sviluppato un'app. Assicurati di chiedere la loro esperienza e guardare il lavoro che hanno svolto.
3. Focus sulla comunicazione.
La tua app non verrà creata bene se non ci sono comunicazioni cristalline. Ecco perché è importante concentrarsi sui rapporti nelle prime riunioni. Oltre alle qualifiche e all'esperienza, vedi come tu e i potenziali sviluppatori di app andate d'accordo e comprendetevi.
4. Siate chiari sulle vostre esigenze aziendali.
Quando incontri gli sviluppatori di app, assicurati di avere le idee chiare sul concetto di app e sul tuo mercato di riferimento. Più sei chiaro sulle esigenze e sugli obiettivi della tua attività, più facile sarà creare un'app.
5. Utilizzare criteri stabiliti per giudicare ogni sviluppatore.
È importante avere un elenco di criteri che stai utilizzando per giudicare ogni sviluppatore o agenzia con cui parli. In questo modo puoi avere riunioni produttive e ottenere risposte alle tue domande.
Considera criteri come:
- Recensioni e riferimenti
- Esperienza
- Specialità
- Strumenti di programmazione
- Processo di sviluppo
- Processi / contratti legali
- Gestione di progetto
- Comunicazione
Queste sono tutte aree importanti da discutere nei tuoi primi incontri. Inoltre, potresti prendere in considerazione di scrivere alcune domande su questi argomenti.
Alcune domande che potresti porre sono:
- Hai recensioni e riferimenti di clienti passati e attuali che ho potuto leggere e / o contattare?
- Quanta esperienza hai? Posso vedere esempi del tuo lavoro?
- Su quale tipo di app hai lavorato in passato?
- Quali strumenti di programmazione usi per creare un'app?
- Qual è il processo di sviluppo per te?
- Saresti disposto a firmare un accordo di non divulgazione e un contratto?
- Come gestite la gestione dei progetti?
- Come comunicheremo durante il processo di sviluppo?
- Quali sono le tue commissioni?
Dove trovare uno sviluppatore di app
Ora che hai iniziato a pensare a come trovare uno sviluppatore di app e a cosa assomiglia a quel processo, potresti chiederti, "Dove troverò questa persona o squadra?"
In realtà, è un processo piuttosto semplice.
Puoi iniziare la ricerca di uno sviluppatore o agenzia di app in alcuni punti:
1. Siti Web indipendenti.
Se stai percorrendo il percorso freelance, guardare i migliori siti freelance come Toptal e Hired è la strada da percorrere. Siti come questi avranno i migliori candidati perché sono completamente controllati. In effetti, Toptal accetta solo il 3% dei candidati. Inoltre, questi siti hanno tariffe chiare, quindi puoi vedere quanto costerà un libero professionista fin dall'inizio.
2. Blog tecnici.
Blog come Wired, The Verge e TechCrunch sono una grande risorsa quando cerchi uno sviluppatore di app. Di solito avranno articoli sullo sviluppo di app e sull'intero processo, quindi segui il processo educato.
3. Comunità creative.
Ci sono comunità online in cui designer e sviluppatori caricheranno portafogli e campioni del loro lavoro, come Dribbble o Behance. Se trovi qualcuno che ti piace, puoi contattarlo e conoscerlo di più.
4. Directory B2B.
Se hai intenzione di assumere un'agenzia, prendi in considerazione di consultare le directory B2B in cui le aziende hanno informazioni, recensioni e valutazioni elencate. Siti come Clutch.co, B2B Marketing e Relevance sono tutte buone opzioni.
5. Università.
A volte è facile dimenticare che le università hanno molti talenti eccellenti. Contatta i professori del dipartimento di informatica per vedere se conoscono gli sviluppatori degli studenti.
6. La tua rete.
Un altro posto di cui è facile dimenticare è la propria rete. Chiedi in giro. Verifica se qualcuno che conosci può pensare a uno sviluppatore di app con cui è in contatto.
7. Google.
Infine, il Santo Graal. L'unico problema con Google è che devi stare attento e controllare attentamente le persone o le aziende che trovi qui.
Per ricapitolare, abbiamo esaminato i suggerimenti su come trovare uno sviluppatore di app e dove iniziare la ricerca. Ora l'unica domanda è quando inizi questo processo?
Quando trovare uno sviluppatore di app
Una volta che hai un concetto e hai fatto le tue ricerche, puoi iniziare a cercare uno sviluppatore di app.
Ad esempio, a questo punto, di solito hai identificato un problema che il tuo target di mercato ha e ti viene in mente un concetto di app che sarà una soluzione a quel problema. Quindi, potresti aver delineato alcune idee per l'app e persino mettere insieme dei wireframe grezzi di come desideri che app appaia.
Quando arrivi a questo punto, è probabilmente il momento di trovare uno sviluppatore con cui lavorare.
Trovare uno sviluppatore di app è un grosso compito. Ma fintanto che controlli accuratamente i tuoi candidati e sei organizzato con la tua ricerca, il processo dovrebbe essere abbastanza semplice.
