Il feedback dei dipendenti è senza dubbio un componente critico della crescita professionale a lungo termine.
In effetti, l'82% dei dipendenti desidera ricevere feedback – indipendentemente di se è positivo o negativo.
Inoltre, mentre può essere spaventoso ricevere feedback, in particolare dal tuo manager, è in definitiva destinato a aiutarti a diventare un dipendente migliore.
Tuttavia, ciò non significa che sia facile da ricevere. Nonostante ciò che so dell'importanza del feedback per la crescita, quando sento il mio manager dire "Stai andando alla grande, ma …" Mi irrigidisco ancora.
Una risposta allo stress al feedback negativo è del tutto naturale, ma ciò non significa che lo sia necessario. Per aiutarti a ricevere feedback negativi in modo più aperto, CashNetUSA ha messo insieme la seguente infografica.
Dai un'occhiata per scoprire come sentirti a tuo agio la prossima volta che il tuo manager fornirà feedback costruttivi.
