Come gestire correttamente i dipendenti
Come diventare un leader forte come manager
Quando si tratta di gestire e mantenere un’attività di successo, i manager sono fondamentali per garantire che tutto funzioni senza intoppi. I compiti e i dipendenti che gestiscono devono essere soddisfatti con standard elevati e una forte leadership. Questo articolo tratterà alcuni dei modi più pratici in cui i manager possono gestire e guidare correttamente i dipendenti al fine di mantenere il successo di un’azienda.
Il dottor Jordan Sudberg afferma che una parte fondamentale di una gestione efficace è la comunicazione aperta. I leader forti definiscono chiaramente obiettivi, ruoli e aspettative in modo che ogni dipendente sappia esattamente cosa deve essere fatto. I manager dovrebbero anche comunicare con i dipendenti fornendo loro feedback, chiedendo loro come stanno, rispondendo alle loro domande e rendendosi disponibili per conversazioni faccia a faccia quando possibile.
L’aspetto comunicativo di una forte leadership dovrebbe essere supportato anche da una formazione formale e informale. Questo perché oltre a sapere cosa deve essere fatto, i dipendenti hanno bisogno di una guida per capire come dovrebbero essere fatte le cose. Quando i dipendenti imparano dall’esempio attraverso la formazione formale e informale, diventano più produttivi. Questo perché la formazione li aiuta a ridurre il tempo speso a lavorare su un progetto e aumenta la loro fiducia in se stessi.
Il Dr. Jordan Sudberg riconosce inoltre che motivare e incoraggiare i dipendenti è la chiave per una gestione efficace. I manager possono motivare i propri dipendenti attraverso lodi verbali, aumenti, bonus, gite aziendali e altri premi. I leader forti forniscono anche parole di incoraggiamento ai loro dipendenti durante il giorno e la durata dei diversi progetti. Indipendentemente dal tipo, la motivazione e l’incoraggiamento sono estremamente importanti, perché aiutano i dipendenti a sentirsi notati, apprezzati e apprezzati dai loro manager. La cosa importante da ricordare per i manager è perché ogni dipendente è diverso, ciò che motiva o incoraggia un dipendente potrebbe non funzionare per un altro. Questo è il motivo per cui un leader forte è disposto a conoscere ciascuno dei suoi dipendenti a livello personale, in modo che possano capire quali metodi di motivazione e incoraggiamento funzionano meglio.
Un altro modo in cui i manager possono guidare correttamente i propri dipendenti è riconoscere e prendersi cura di eventuali conflitti che si verificano all’interno del luogo di lavoro. Ogni volta che sorgono conflitti, i manager devono agire rapidamente per ridurli o eliminarli al fine di evitare cali di produttività, turnover dei dipendenti o la creazione di un ambiente di lavoro non sicuro. La comunicazione è anche fondamentale per la risoluzione dei conflitti, perché i manager efficaci si mettono a disposizione dei propri dipendenti ogni volta che è possibile.
Un ultimo modo in cui i manager possono gestire e guidare correttamente i propri dipendenti è essere se stessi. Nonostante i loro doveri e responsabilità aggiunti, i manager sono persone reali proprio come i loro dipendenti. Affrontano lo stress dentro e fuori il posto di lavoro, provano emozioni positive e negative e hanno una vita personale. Condividendo volontariamente pensieri, emozioni ed esperienze con i dipendenti, i manager mostrano forti capacità di leadership e danno un ottimo esempio per tutti coloro che li circondano. Questo li aiuta a stabilire e mantenere forti relazioni con i propri dipendenti e aiuta a creare fiducia tra entrambe le parti. Alla fine della giornata, sono queste relazioni forti e le capacità interpersonali che aiutano i leader di alto livello a separarsi dal resto del branco.
