Assunzioni e licenziamenti: come impedire che abbiano un impatto sui social media
Se gestito correttamente, puoi evitare la tempesta dei social media durante l’assunzione e il licenziamento. Ad esempio, sapevi che Amazon offre ai dipendenti a tempo pieno fino a $ 5.000 per lasciare il lavoro? A prima vista può sembrare una follia, ma i portavoce di Amazon affermano che aiuta a garantire che le persone che lavorano per l’azienda vogliano davvero essere lì. Sebbene questa possa essere un’opzione praticabile per una grande azienda come Amazon, le piccole imprese potrebbero non essere in grado di offrirla ai propri dipendenti, quindi è necessaria un’altra opzione.
Assumere a fuoco lento è una frase che descrive un nuovo modo di vedere il processo di assunzione che dà la priorità all’assunzione di candidati che andranno a beneficio dell’azienda a lungo termine piuttosto che assumere persone in grado di soddisfare i bisogni immediati. Ciò significa che a ciascun candidato viene data un’attenzione significativa riguardo al proprio individuo competenze, in che modo possono avvantaggiare l’azienda con il loro lavoro e in che modo possono adattarsi a un team aziendale esistente.
Dall’altra parte dell’assunzione, il metodo di assunzione a fuoco lento significa anche licenziare rapidamente i dipendenti che non sono adatti per non far crollare il resto dell’attività. Anche se questo può sembrare duro, avvantaggia davvero tutti coloro che sono coinvolti. Le aziende sono in grado di cercare un candidato che si adatti meglio e il dipendente che viene lasciato andare è libero di perseguire altre opzioni che potrebbero essere più adatte a loro. Mantenere un dipendente che non si comporta secondo gli standard che l’azienda si aspetta o che non è soddisfatto della propria posizione può essere dannoso per le prestazioni complessive dell’azienda.
Quindi, mentre molte aziende potrebbero non essere in grado di eliminare i lavoratori appassionati offrendo una ricompensa per aver smesso, il metodo di assunzione a fuoco lento per trovare nuovi candidati può garantire che venga speso più tempo per trovare ottimi dipendenti e aiutare i dipendenti poveri a trovare migliori opportunità altrove.
