Come investire nella cultura aziendale
Investire nella cultura aziendale è la chiave della performance e del successo. La cultura aziendale è unica per ogni organizzazione e comprende tutti i loro atteggiamenti, idee e attributi. La cultura aziendale si manifesta nelle azioni e nei comportamenti di ogni individuo che lavora per l’azienda. Secondo uno studio decennale, le aziende che hanno una forte attenzione alla cultura aziendale hanno visto una crescita massiccia di entrate, prezzo delle azioni, reddito netto e crescita dell’occupazione. Sebbene il 72% dei dirigenti aziendali affermi che la cultura è la chiave della performance, solo il 32% ritiene che la cultura aziendale sia allineata con le strategie aziendali.
Investire nella trasformazione culturale può produrre grandi ricompense. La trasformazione culturale comprende l’allineamento dei desideri dei dipendenti e della strategia aziendale, l’instillazione di una visione avvincente per il futuro e la raccolta di sostegno attraverso una comunicazione attiva. Concentrarsi sulla trasformazione culturale può portare a un aumento dell’utile netto dell’85% dopo 5 anni e aumentare la crescita della forza lavoro del 25% in soli 3 anni. La trasformazione culturale può anche portare a un aumento di 50 punti nel coinvolgimento dei dipendenti, che porta il 10% in più di valutazioni dei clienti, il 17% in più di produttività, il 20% in più di vendite e il 21% in più di redditività.
Sebbene sia previsto un risultato positivo in tutte le trasformazioni digitali, meno del 15% ha successo. I dipendenti hanno maggiori probabilità di resistere al cambiamento culturale quando c’è una scarsa cultura aziendale. Se i dipendenti si sentono sovraccarichi, il cambiamento spesso comporta nuove responsabilità e temono di dover affrontare più lavoro senza ricompensa. Inoltre, se gli sforzi passati per cambiare sono falliti, ciò può portare a conseguenze indesiderate, compromettendo la fiducia dei dipendenti. Le nuove tecnologie possono anche esporre i dipendenti che non dispongono delle competenze necessarie, suscitando il timore di perdere il lavoro e rendendo meno probabile l’acquisto da parte del dipendente in sforzi di trasformazione.
Quando si decide di investire nella cultura aziendale, è importante chiedersi se i propri premi sono in linea con la realizzazione della visione in tutta l’organizzazione, se la cultura aziendale libera la passione dei dipendenti e se esiste un programma di leadership che coltiva i valori giusti. Investire nell’imperativo strategico, nella formazione delle competenze, nell’allineamento del lavoro, nel premiare il successo e nella visione futura sono tutte trasformazioni culturali che contano. Ascension Transformation Solutions fornisce alla tua azienda i mezzi per investire in un business di successo e in una trasformazione culturale.