Come navigare in una "carriera agitata"
Quando molti di noi considerano la parola "carriera", pensiamo di salire su una scala aziendale e seguire un percorso prevedibile e lineare per la promozione. Questa era certamente la mia aspettativa quando sono entrato nella forza lavoro dopo l'università; il consiglio era di entrare in una compagnia come apprendista laureato e passare da una posizione all'altra.
Ma mentre l'idea di una carriera tradizionale può ancora essere il caso per alcuni, gli ultimi dieci anni hanno trasformato le esperienze professionali di molte persone e le loro aspettative su ciò che una carriera fornirà. Questo è vero per la maggior parte delle professioni, ma soprattutto per il marketing, dove l'ascesa di Internet, dei social media e dei canali digitali ha interrotto il paradigma tradizionale.
Navigando nella "carriera agitata"
Nella primavera del 2018, mentre ero tra un lavoro e l'altro, ho scoperto un podcast chiamato "Squiggly Careers". Presentato da Sarah Ellis e Helen Tupper, ha trattato una vasta gamma di argomenti, dalla gestione dello stress alla costruzione della fiducia. Mentre ho trovato il contenuto dei podcast immensamente utile, anche il concetto di "carriera agitata" ha risuonato. Sebbene sia Helen che Sarah abbiano lavorato per grandi aziende, avevano anche scoperto che le loro carriere erano state un po '"agitate" rispetto alle carriere lineari del passato.
Fonte: The Squiggly Career di Helen Tupper e Sarah Ellis.
Cinque abilità per prosperare in un mondo agitato
Secondo Sarah Ellis, viviamo in un mondo in cui il passaggio frequente e fluido tra ruoli, settori, sedi e carriere sta diventando la nuova normalità. Le carriere agitate possono sentirsi stressanti e opprimenti, ma se sai come sfruttarle al meglio, possono anche essere piene di opportunità, libertà e scopo.
Più che altro, la carriera agitata è una mentalità. Non si tratta di spostarsi e cambiare lavoro continuamente. Si tratta di come pensi al tuo apprendimento, sviluppo e crescita in un modo più malleabile e dinamico.
Molte persone aspirano ad avere "successo" salendo una scala aziendale, ma questo modo di pensare non è sempre utile. Ad esempio, solo il 6% dei lavoratori nel Regno Unito lavora dalle 9 alle 5. Il mondo del lavoro è meno tradizionale di una volta e stiamo lavorando in modi molto diversi. Viviamo anche più a lungo così tanti di noi volere lavorare più a lungo, il che ha implicazioni per il tipo di lavoro che possiamo fare.
Sebbene la natura agitata del lavoro possa essere una buona cosa, può anche causare stress e ansia negli altri. Quindi il focus di questo post vedrà come possiamo dedicare più tempo a goderci le nostre carriere guardando cinque abilità per prosperare in un mondo sempre più agitato:
1. Punti di forza contro punti di debolezza
Secondo Jim Collins, autore di Buono a grande, le grandi aziende si concentrano su quelle poche cose in cui possono essere le migliori. Lo stesso vale per le persone. I leader che possono identificare i loro punti di forza e metterli in pratica passano dall'essere molto bravi all'essere i migliori nei loro campi.
La lezione qui è concentrarsi sui nostri punti di forza piuttosto che sui nostri punti deboli, e accettare che non possiamo essere bravi in tutto. Sarah offre un suggerimento molto utile: impiega l'80 percento del tuo tempo a ottimizzare i tuoi punti di forza attuali e il 20 percento a lavorare su altre aree, ad esempio competenze che potrebbero essere utili per il futuro.
La chiave è poter parlare delle due o tre cose che ti rendono distintivo e distinguerti dalla massa. Questo è importante non solo per la tua autostima, ma anche per la fiducia degli altri in te. Affinché altre persone ti abbinino alle opportunità, devi essere consapevole dei tuoi punti di forza e far sapere anche agli altri.
2. Valori
I valori sono ciò che ci motiva e ci guida. Se i punti di forza sono ciò che fai, i valori sono ciò che sei. I valori sono sviluppati in giovane età e si trovano all'interno del nostro subconscio per tutta la vita e possono fungere da "bussola di carriera", permettendoci di identificare ciò che il successo significa davvero per noi e ciò che alla fine ci renderà felici.
I valori contano nelle nostre carriere e la loro comprensione e il modo in cui si collegano al tuo lavoro possono aiutare in tre modi:
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Ti permettono di essere te stesso al lavoro
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Ti consentono di costruire empatia e comprendere le prospettive degli altri
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Ci consentono di prendere decisioni migliori
Nel Squiggly Career, ci sono alcuni ottimi esercizi per aiutarti a capire e identificare i tuoi valori. Tuttavia, prima ancora di arrivare a questo stadio, ci sono alcuni principi guida utili da tenere a mente:
Valori più importanti per te che avresti dato la priorità ad altre aree che ti interessano
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Non ci sono valori giusti o sbagliati –
Sii onesto con te stesso su ciò che è più importante per te
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I valori funzionano a favore e contro di te –
Conoscere i tuoi valori e quelli di altre persone può abbattere le barriere e costruire ponti
Valori che si applicano a tutte le aree della tua vita, vale a dire personale e professionale
Comprendere i tuoi valori richiede tempo (a volte anni!) Ma lo sforzo è utile
Fonte: The Squiggly Career di Helen Tupper e Sarah Ellis
3. Fiducia
La fiducia è avere fiducia in te stesso e ispirare la fiducia nelle persone intorno a te. È importante concentrarsi sulle cose "sotto la superficie", compresa la resilienza a lungo termine. Ci sono molte cose che sono fuori dal tuo controllo e possono andare storte, quindi sii chiaro su ciò che è sotto il tuo controllo.
Vi sono tre aree chiave di fiducia da considerare:
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Gremlin di fiducia o convinzioni limitanti.
Queste sono le cose che ti impediscono di fare ciò che vuoi, ad esempio la paura del fallimento. La fiducia è un'abilità che può essere appresa ma deve essere praticata. Quali azioni puoi intraprendere per mantenerle in gabbia?
Nessuno è sicuro di se stesso. Scoprirai che alcune delle persone più sicure si circondano di persone che sfidano e credono in loro. Chi svolge un ruolo specifico per te in termini di fiducia?
Le persone sicure possono identificare ciò che è buono anche nei momenti difficili. Sii pragmatico e realistico. Spesso è facile parlare di un successo dell'anno, ma non è così facile parlare dell'unico successo di ieri. Troviamo difficile riconoscere i piccoli successi, quindi se stai vivendo una giornata, una settimana o un mese difficili, annota il successo di ogni giorno
4. Rete
Costruire relazioni può essere qualcosa che possono fare sia gli introversi che gli estroversi. Si tratta di dove ottieni la tua "energia".
Il networking è spesso considerato un'attività "marmite". Può essere stressante per alcune persone ma energizzante per altre. Se non ti senti a tuo agio con il termine, pensa invece a "persone che aiutano le persone" e inizia come puoi aiutare gli altri. Cosa puoi dare per costruire relazioni in un modo che funzioni per te? Quali relazioni funzionano adesso e perché?
C'è valore nel conoscere le persone in un modo più piccolo e più profondo rispetto ad avere molti contatti diversi. Le reti sembrano diverse per tutti, quindi è importante identificare come funziona per te, la tua personalità e il tuo stile di lavoro.
Inizia identificando le lacune nella tua rete attuale e ciò di cui ritieni di poter beneficiare in futuro. Ponetevi due domande:
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Cosa voglio imparare quest'anno?
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Chi può aiutarmi?
5. Possibilità vs. piani
Con così tanta incertezza e ambiguità non possiamo pianificare tutto passo per passo. Pertanto, dobbiamo passare a una mentalità "esplorativa" ed essere costantemente curiosi di conoscere altre possibilità.
Potresti essere pronto a fare solo un passo avanti per la tua prossima mossa di carriera. Tuttavia, fare lateralmente può essere altrettanto efficace, consentendo alle persone di apprendere nuove competenze e acquisire fiducia per gli sforzi futuri.
Pensa a cosa potresti fare dopo attraverso i seguenti obiettivi:
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L'ovvio
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L'ambizioso
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Il perno
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Il sogno
Mappa queste diverse possibilità e potresti persino notare che iniziano a cambiare, ad esempio il tuo "ovvio" potrebbe diventare il tuo "ambizioso", o il tuo "sogno" diventa il tuo "ovvio"! L'asporto più importante qui è sviluppare un'abitudine in cui sei costantemente attento alle nuove e diverse opportunità di carriera.
Sommario
Il mondo del lavoro e delle carriere è cambiato molto nell'ultimo decennio. Siamo passati dal salire la scala aziendale a una carriera molto più "agitata" che ci porta su, giù, di lato e poi di nuovo su! Siamo sostanzialmente passati da:
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Debolezze -> punti di forza
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Confronto -> fiducia
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Applicazione -> esplorazione
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Piani -> possibilità
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Scale -> squiggles