Se stai leggendo questo, probabilmente vorrai chiedere una promozione ma non sei sicuro di come affrontare l’argomento. Ha senso perché chiedere una promozione può essere snervante, ma è necessario per la crescita della carriera.
Se vuoi sapere come richiedere una promozione, sei capitato nel blog giusto. Ecco come puoi prepararti in anticipo per la conversazione e come discuterne con i tuoi superiori.
Quando chiedere una promozione
Come chiedere una promozione sul lavoro
Quando chiedere una promozione
Prima di chiedere ai tuoi superiori informazioni su una promozione, chiediti se ora è il momento. Di seguito sono riportati alcuni casi in cui è più probabile che sia il momento di chiedere una promozione.
Il tuo lavoro ha avuto un impatto positivo sul business.
Tutto il tuo lavoro nella tua posizione attuale è necessario per portare avanti l’attività. Tuttavia, se noti che il tuo lavoro sta facendo una differenza misurabile, potresti avere un ottimo motivo per una promozione.
Tieni un registro di tutti i tuoi risultati, come progetti di aumento delle entrate o campagne di grande successo. Inoltre, chiedi al tuo manager se hai altre opportunità per avere un impatto maggiore sul business.
Ti sei assunto più responsabilità.
Guarda la descrizione del tuo lavoro e valuta se le tue attuali responsabilità vanno oltre l’ambito iniziale del tuo lavoro.
È normale che le mansioni di un lavoro si evolvano, ma se noti che la tua posizione sta diventando più un ruolo di leadership o di gestione, potrebbe essere il momento per una promozione.
Discuti con il tuo manager le aspettative per la tua posizione attuale e come possono inserirsi in un ruolo più alto.
Sei pronto per crescere all’interno dell’azienda.
Se ricopri il tuo ruolo attuale da almeno un anno o due, potresti sentirti pronto a trasferirti e ad applicare l’esperienza che hai acquisito a un ruolo più significativo. È comune per le aziende assumere internamente per risparmiare tempo e risorse.
Quindi, se noti che una posizione nella tua azienda è aperta e pensi che saresti perfetto, parla con il tuo manager dell’opportunità.
Potresti avere un vantaggio maggiore rispetto ad altri candidati grazie alla tua esperienza e familiarità con l’azienda.
Come chiedere una promozione sul lavoro
Prima di chiedere una promozione, cerca le competenze necessarie per il ruolo che desideri assumere e prova ad avere conversazioni tempestive con il tuo manager sulla traiettoria della tua carriera.
Una volta che ti senti pronto per portare la tua carriera al livello successivo con una promozione, tieni a mente i seguenti suggerimenti:
Considera il tuo rapporto con il tuo manager.
Se sei in buoni rapporti, probabilmente puoi parlare in modo sincero con il tuo manager sulla traiettoria della tua carriera.
I migliori manager sono quelli che sanno come creare o trovare opportunità che combinino le tue capacità, interessi e sfide, quindi queste sono alcune cose da delineare prima della conversazione.
Tuttavia, se il tuo rapporto con il tuo capo non è così splendido o se non si trova in una posizione decisionale, guarda più in alto. Scopri con chi è la persona migliore con cui parlare, anche se lavora in un reparto diverso.
Sii consapevole del processo di promozione.
Prima di poter chiedere, devi verificare se esiste un processo formale che tu e il tuo manager dovete seguire durante la gestione delle promozioni. Devi essere in azienda per un orario specifico?
C’è un modo particolare per comunicare le promozioni?
Se hai bisogno di capire la procedura formale della tua azienda in merito alla promozione, o se ne ha una, allora devi chiedere al tuo manager.
Se sei nervoso all’idea di chiedere al tuo manager il processo formale prima di discutere di una promozione, la stratega della carriera Jennifer Brick dice di ricordare una cosa:
“Se non stai avendo una conversazione aperta e sincera con il tuo capo sulla tua ambizione di carriera e sul fatto che vuoi ottenere una promozione, non lo metti in una posizione in cui sarà in grado di aiutarti prendilo.”
Brick afferma che il tuo manager sarà nella posizione migliore per darti il supporto e la guida di cui hai bisogno per avanzare all’interno dell’azienda.
“[Having that discussion] renderà la tua vita molto più semplice “, dice.” E aumenterà le tue probabilità di ottenere la promozione e un aumento di stipendio, sia che tu abbia un processo formale o meno.
Affronta una promozione come un investimento.
“In sostanza, stai chiedendo all’azienda di investire su di te”, afferma Patrick Barr, proprietario e socio amministratore di Barr Performance Coaching.
“Pertanto, dobbiamo vederlo come una decisione di investimento, e quindi dobbiamo pensarci come un business case”, dice.
Barr afferma che mentre le promozioni di lavoro hanno un impatto sull’individuo, è essenziale eliminare il “personale” e le emozioni e affrontare l’argomento da una posizione strettamente aziendale.
“La prima cosa a cui devi pensare è il tuo impatto sull’azienda”, spiega Barr. “Cosa offri? Cos’è che porti in termini di valore all’organizzazione che rende appropriato che l’organizzazione ti paghi di più?”
Barr suggerisce anche di rendere la decisione facile per il tuo capo perché il tuo capo deve ancora dimostrare ai suoi superiori il motivo per cui dovresti ottenere un aumento di stipendio o una promozione.
“Il modo migliore per farlo è scrivere, molto chiaramente, i miglioramenti che hai apportato negli ultimi 12 mesi nel tuo ruolo e il miglioramento che prevedi di ottenere in futuro”, ha affermato.
Allinea la tua promozione con il successo dell’azienda.
Il Career Coach Brittany Hayles di Hayles Consulting è d’accordo nel mantenere un momento saliente dei tuoi progressi e risultati all’interno del tuo ruolo da presentare al tuo manager quando sei pronto per una promozione.
Hayles suggerisce anche di evidenziare in che modo una promozione avvantaggia l’azienda e il tuo team.
Lei spiega:
“Oltre a parlare di quei momenti salienti della carriera e di quanto sei fantastico, ora allinealo per dire: ‘Poiché ho fatto tutte queste cose incredibili quando vengo promosso, mi darà più autonomia per fare cose ancora più incredibili. “
Hayles dice di concentrarsi sull’autonomia.
“Una promozione dovrebbe portare a una maggiore autonomia”, afferma. “Dovrebbe portare all’opportunità di avere un maggiore controllo sulla leadership, sia che tu stia guidando più persone o guidando più processi”.
Quindi, enfatizza i momenti in cui hai preso l’iniziativa da solo senza che ti fosse detto cosa fare. Questo dimostrerà che ci si può fidare di essere più autonomi nel tuo prossimo ruolo.
In sostanza, vuoi mantenere il tuo manager al corrente delle tue aspirazioni di carriera e dovrai presentare la tua promozione come qualcosa che andrà a vantaggio dell’azienda e non solo di te stesso.
Per fare ciò, inizia a tenere traccia dei tuoi progressi e risultati il prima possibile, in modo da poter sostenere che una promozione avvicinerà l’azienda ai suoi obiettivi.
E non importa cosa, sii fiducioso! Se vuoi che l’azienda creda nella tua promozione, devi prima credere in te stesso.
