Come scrivere un obiettivo di carriera che faccia notare il tuo curriculum

Gli obiettivi di carriera sono un argomento di acceso dibattito nello spazio del curriculum. Alcuni esperti di carriera dicono che sono obsoleti. Altri affermano di dare ai responsabili delle assunzioni una rapida occhiata ai tuoi migliori attributi ed esperienze.

Che tu lo chiami una dichiarazione di personal branding, una panoramica dell’esperienza o un obiettivo del curriculum, una dichiarazione di un obiettivo di carriera è ancora rilevante. Questo perché un obiettivo ben congegnato consente ai responsabili delle assunzioni di conoscere le tue abilità, personalità e punti salienti della carriera fin dal primo sguardo.

Questo se un responsabile delle assunzioni arriva anche al tuo curriculum, ovviamente. Con un pool di candidati sempre più competitivo, i team delle risorse umane spesso affidarsi alla tecnologia per aiutare a ordinare i curricula e selezionare i candidati per la prossima fase di assunzione. Gli algoritmi selezionano e scelgono le persone in base a parole chiave, spesso dando la priorità a un linguaggio ottimizzato rispetto a qualcuno che potrebbe essere la soluzione migliore per il lavoro.

Ma ci sono modi per assicurarti che il tuo obiettivo di carriera funzioni per te, invece che contro di te. Diamo un’occhiata a cos’è un obiettivo di carriera e come far sì che il tuo soddisfi gli standard di curriculum di oggi.

Che cos’è un obiettivo di carriera?

Un obiettivo di carriera è un breve paragrafo che riassume le tue esperienze professionali, abilità e obiettivi. Di solito è lungo da due a tre frasi e si trova nella parte superiore del tuo curriculum, sotto il tuo nome e le informazioni di contatto.

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Il tuo obiettivo di carriera è una delle prime informazioni che i responsabili delle assunzioni vedranno durante la scansione del tuo curriculum, quindi deve distinguersi. Puoi farlo in diversi modi, ad esempio adattando l’obiettivo al ruolo per cui ti stai candidando, aggiungendo le parole chiave principali ed evidenziando le competenze pertinenti. Il risultato dovrebbe essere un riassunto conciso, chiaro, fruibile e convincente. Bonus se allude alla tua personalità.

Ma che aspetto ha? Ecco i passaggi che puoi seguire per creare un grande obiettivo di carriera per qualsiasi ruolo.

Come scrivere un obiettivo di carriera

1. Comprendere la descrizione del lavoro.

È facile copiare e incollare le informazioni per il tuo obiettivo di carriera da una descrizione del lavoro. Ma per mostrare originalità e pensiero, devi capire cosa vuole veramente un responsabile delle assunzioni.

Fallo cercando le abilità o le caratteristiche più richieste per il ruolo. Questi sono spesso elencati nella descrizione del lavoro in una sezione denominata “Competenze richieste” o “Responsabilità principali”. Puoi trovare le competenze o i tratti giusti da includere facendo un riferimento incrociato all’elenco con eventuali descrizioni aggiuntive sull’azienda o sulla posizione.

Se puoi dire che si tratta di un ambiente di lavoro frenetico, ad esempio, la capacità di svolgere più attività e sviluppare processi efficienti sono buone abilità da evidenziare all’interno del tuo obiettivo di carriera.

È anche importante considerare il software specifico per il lavoro di cui potresti aver bisogno per una posizione. Per ruoli tecnici come i responsabili marketing SEO, sono necessari strumenti come Ahrefs, Google Analytics o DeepCrawl per eseguire audit e analisi. Assicurati di annotare i requisiti software in modo da poterne fare riferimento a uno o due nel tuo obiettivo.

Ecco un esempio di descrizione del lavoro per un responsabile marketing della crescita nel settore della ristorazione che mostra sia i requisiti software che la personalità dell’azienda.

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Dopo aver esaminato la descrizione del lavoro, crea un elenco dei 10 principali tratti e abilità che desideri includere nella tua dichiarazione. Potresti non usarli tutti, ma è bene avere delle opzioni mentre scrivi.

2. Conosci il tuo valore.

Se sei immerso nella ricerca di lavoro, probabilmente puoi recitare i tuoi punti di forza nel sonno. Invece, scrivi i modi specifici in cui aggiungi valore al tuo elenco di abilità e tratti.

Questi possono includere i tuoi punti di forza, gradi, licenze o certificazioni. Vale anche la pena menzionare tutte le connessioni forti che hai, come il lavoro per clienti di alto livello o l’esperienza nel parlare a eventi del settore. Assicurati solo che l’esperienza sia rilevante per l’azienda, il settore e il ruolo.

Supponiamo che tu stia facendo domanda per una posizione di Community Marketing Manager e abbia una comprovata esperienza nell’esecuzione di un programma di ambasciatore. L’azienda desidera candidati con esperienza nella guida di team e nell’implementazione di programmi comunitari.

Puoi evidenziare il tuo valore includendo una dichiarazione come questa nel tuo obiettivo di carriera: “Esperienza nello sviluppo di un programma di ambasciatori che ha elevato voci diverse e ha unito le micro-comunità in un unico gruppo appassionato”.

Ancora una volta, guarda la descrizione del lavoro per capire come puoi aggiungere il maggior valore all’azienda.

3. Sii conciso.

Un obiettivo di carriera non dovrebbe essere più di tre frasi. Il tuo curriculum deve ancora includere la tua esperienza lavorativa, le competenze di base, l’istruzione, l’esperienza di volontariato e le certificazioni.

Scrivi una bozza del tuo obiettivo di carriera utilizzando l’elenco che hai creato nei passaggi uno e due. Le tue prime bozze potrebbero essere più di tre frasi. Va bene. Cerca di rimuovere qualsiasi linguaggio eccessivo, come “quello”, “a”, “il”. E non preoccuparti troppo di usare frasi complete (vedi di più su questo negli esempi sotto).

Ecco come dovrebbe e non dovrebbe apparire un obiettivo di carriera per un ruolo di marketing in crescita:

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Se rimani bloccato, chiedi a un amico fidato, un collega o un mentore di rivedere la dichiarazione. Potrebbero essere in grado di offrire feedback e correggere eventuali errori. Vuoi che sia assolutamente perfetto, quindi è utile che uno o più paia di occhi recensiscano il tuo lavoro.

Come scrivere un obiettivo per un cambiamento di carriera

Potresti sentirti a tuo agio a scrivere un obiettivo di carriera per un campo in cui hai esperienza. Ma cosa succede se stai cambiando carriera?

L’obiettivo quando scrivi questo tipo di obiettivo di carriera è legare il più possibile la tua esperienza precedente al ruolo desiderato. Ciò richiede di tracciare connessioni tra il tuo lavoro passato e la tua nuova carriera. Diamo un’occhiata a un esempio, in cui il candidato mira a passare da una carriera contabile a una nel marketing.

Il candidato utilizza l’obiettivo di carriera per spiegare il suo cambio di carriera e attirare l’attenzione sulle sue capacità analitiche, un must in molte carriere di marketing. Se vuoi passare al marketing, dai un’occhiata a questo elenco di competenze tecniche richieste per ottenere idee per il tuo obiettivo di carriera.

Esempi di obiettivi di carriera

Ogni ruolo ha requisiti distinti e il tuo obiettivo di carriera deve riflettere queste differenze. Guarda i seguenti esempi per trarre ispirazione quando scrivi la tua dichiarazione. Ma ricorda di cambiare il tuo obiettivo di carriera in base alla posizione e all’azienda.

Responsabile marketing del ciclo di vita

Responsabile marketing del ciclo di vita esperto di dati con sette anni di esperienza nella creazione di percorsi dei clienti omnicanale. Hanno creato con successo programmi per i clienti che hanno aumentato la fedeltà del 25% utilizzando le migliori pratiche per i framework del ciclo di vita e le strategie di comunicazione. Forti capacità analitiche e familiarità con vari software ESP e CRM.

Specialista in comunicazione

Specialista di comunicazione altamente creativo che eccelle in ambienti collaborativi e frenetici. Negli ultimi quattro anni, ho coordinato e perfezionato i contenuti per i leader del settore del marketing per garantire che le narrazioni aziendali fossero convincenti e accurate. Esperienza nella gestione di librerie di contenuti, piattaforme di social media e newsletter interne.

Stratega del marchio senior

Leader creativo con un talento per lo sviluppo di solide relazioni con i clienti e strategie di branding innovative. Oltre 10 anni di esperienza nella creazione di piani di marketing strategici che hanno portato a una crescita del 45% nella consapevolezza del marchio dei clienti. Eccellente comunicatore e coordinatore con la capacità di promuovere partnership a lungo termine garantendo al contempo che i team rimangano in pista.

Responsabile delle comunicazioni

Responsabile delle comunicazioni globali proattivo con 11 anni di esperienza nello sviluppo e nell’esecuzione di programmi di comunicazione strategica per aziende fintech. Abile nel lancio dei media, nell’evoluzione delle narrazioni fondamentali, nella gestione di partner esterni e nella supervisione di comunicazioni tecnologiche complesse. Cercando di guidare i team sulle migliori pratiche per tradurre narrazioni complesse in contenuti avvincenti che attirano il pubblico.

Direttore del Content Marketing e della Strategia

Un leader empatico con oltre 15 anni di esperienza nella gestione di contenuti ad alta crescita e team editoriali per i clienti Fortune 100. Appassionato di creare strategie di contenuto basate sui dati che semplificano la messaggistica complessa per coinvolgere il pubblico e raggiungere gli obiettivi aziendali. Alla ricerca di un ambiente che metta in discussione i presupposti per guidare l’acquisizione dei clienti attraverso strategie editoriali best-in-class.

Ora è il momento di scrivere un obiettivo di carriera che metta in mostra le tue capacità. Se segui i passaggi precedenti, mantienilo originale e fai riferimento alla descrizione del lavoro, è probabile che il tuo obiettivo entusiasmi i responsabili delle assunzioni e, si spera, ti aiuti a passare alla fase successiva del processo di assunzione.