Competenze trasversali nei social media: cosa sono e perché dovrebbero importare?
La crescita personale è sempre importante e lo sviluppo delle giuste competenze trasversali può avere un impatto enorme sulla tua carriera. Se stai cercando di posizionarti meglio per una promozione, migliorare il tuo curriculum durante la ricerca di lavoro o sei entusiasta di inseguire la crescita professionale in generale, lo sviluppo di competenze trasversali è un'area utile da esplorare.
Competenze trasversali vs. Competenze complesse
Prima di esplorare la definizione e i vantaggi delle competenze trasversali, è importante comprenderne l'inverso, un professionista ha molta più familiarità con le competenze complesse.
Le abilità forti sono definite come abilità pratiche o tecniche che possono essere facilmente dimostrate da un individuo. Questi sono gli elementi di curriculum classici – elementi come:
- Diplomi post-laurea
- Certificazioni professionali di organizzazioni come Hubspot e Microsoft Office
- Competenze possedute come Microsoft Office o Adobe Creative Suite
Al contrario, le competenze trasversali si riferiscono a abilità innate e non tecniche possedute da un individuo. Spesso possono anche essere etichettati come abilità tangibili o professionali. Le competenze trasversali si riferiscono spesso al temperamento generale e alla personalità di un candidato. Alcuni esempi includono:
I comunicatori efficaci devono adattare il loro tono e stile in base al loro pubblico, rendere comprensibili argomenti complessi sia per i clienti che per i colleghi e comprendere e rispondere efficacemente alle istruzioni.
Il nucleo del lavoro di squadra è nella capacità di essere ricettivi verso gli altri che lavorano con te. Lavorare in gruppo verso un obiettivo unificato richiede forti capacità interpersonali. A volte devi guidare, a volte devi ascoltare.
Avere un atteggiamento positivo e l'iniziativa di lavorare bene senza supervisione 24 ore su 24 è un'abilità soft vitale per qualsiasi dipendente. Non solo dimostra affidabilità e impegno, ma dimostra che è possibile inserirsi in modo efficiente in un'azienda senza la necessità di una supervisione costante.
Alla gente generalmente non piace lasciare la propria zona di comfort. La flessibilità è un'importante soft skill perché dimostra la volontà di acquisire nuove competenze concrete o di provare nuovi compiti e nuove sfide. I datori di lavoro spesso cercano candidati in grado di mostrare un atteggiamento disponibile e ottimista, poiché molti lavori presentano la possibilità di cambiare il ruolo nel tempo.
Sebbene le competenze trasversali possano essere più difficili da mostrare in un curriculum, sono diventate un aspetto importante del processo di intervista e revisione per i responsabili delle assunzioni e i supervisori che cercano di identificare i migliori talenti.
Perché le competenze trasversali sono importanti?
Le organizzazioni cercano di assumere e promuovere persone che possono spostare un'azienda a nuove altezze. Nel mercato del lavoro di oggi sempre più guidato dalla tecnologia, in cui le posizioni vengono automatizzate a un ritmo sempre più rapido, i dipendenti che dimostrano il pensiero "generale" e le capacità di collaborazione significative stanno diventando i più preziosi.
Prendi un esempio di medico. Mentre la strada per la concessione di licenze mediche si basa quasi interamente su competenze complesse come titoli universitari, subire una residenza e superare i requisiti di certificazione.
Un medico autorizzato dovrebbe diagnosticare e prescrivere in modo affidabile trattamenti per una serie di disturbi. Ma senza competenze trasversali, anche il medico più qualificato farà fatica a trovare successo con i pazienti
Fare affidamento su competenze trasversali come l'intelligenza emotiva, l'affidabilità e l'accessibilità sono importanti per sviluppare un'importante abilità che i pazienti si aspettano: il modo di dormire.
Un medico incapace di relazionarsi e identificarsi emotivamente con i pazienti avrà problemi sia nel trasmettere che nella raccolta di informazioni importanti e nella costruzione di connessioni.
Questo non è solo in teoria: aziende importanti e leader del settore come Google stanno abbracciando anche il valore delle soft skills. Nel 2017, l'organizzazione ha pubblicato i risultati di uno studio interno (nome in codice Project Aristotle) confrontando i gruppi di lavoro per determinare quelli più innovativi e produttivi.
Hanno scoperto che i loro migliori team non erano quelli composti solo da data scientist e professionisti del software. Invece, hanno scoperto che i loro team più efficaci erano gruppi interdisciplinari di dipendenti etichettati con forti competenze trasversali.
Google ha anche affermato nel loro studio che i principali fattori predittivi di successo all'interno della propria azienda erano competenze trasversali come leadership guidata dall'empatia, comunicazione efficace e approfondimenti collaborativi.
Sebbene siano meno misurabili e più guidati dalla personalità, è importante mostrare competenze trasversali come parte dell'intero pacchetto che è possibile offrire a un'organizzazione. Se non sei sicuro delle competenze trasversali che possiedi già, è importante individuare come identificarle e metterle in evidenza quando fanno domanda per un lavoro o una promozione.
Identificazione delle competenze trasversali esistenti
Internet tratta di quiz e inventari per identificare le competenze trasversali. Un'opzione affidabile, basata sull'evidenza, è un esame di 5 minuti da MindTools. Non solo restringerai le tue aree di forza e il necessario miglioramento, ma sarai indirizzato a risorse aggiuntive per aiutarti a farlo.
Una volta che hai inventariato le tue competenze trasversali, è importante stabilire come mostrare le competenze trasversali a supervisori e potenziali datori di lavoro. Dopotutto, le competenze complesse sono semplici da elencare, ma le competenze trasversali devono essere presentate in modo diverso.
Una vetrina per le soft skills
Poiché le competenze trasversali sono più astratte, devi rinforzare qualsiasi affermazione con esempi concreti di quando sei stato in grado di usarle per ottenere risultati positivi.
Questi esempi possono essere tratti da esperienze professionali, personali o accademiche. Racconta il tempo, l'impostazione e i dettagli di come queste abilità trasversali hanno portato al successo!
Ricorda di non mostrarlo, non dirlo: affermare semplicemente che sei un grande comunicatore, ad esempio, può mostrare che ti manca l'abilità molto morbida che stai affermando di avere.
Inoltre, assicurati di adattare esempi delle tue competenze trasversali all'azienda con cui stai parlando. Ricerca la missione e i valori dell'organizzazione e in che modo le tue competenze completano o meno questi aspetti. È importante creare un quadro chiaro di come i tuoi punti di forza contribuiranno direttamente all'organizzazione. Considera di farlo nello stesso modo in cui metti in evidenza alcune abilità specifiche legate a un settore specifico.
Un processo di apprendimento continuo
Lo sviluppo e il perfezionamento delle competenze trasversali è un processo che continua per tutta la carriera. Non puoi mai smettere di crescere come comunicatore, risolutore di problemi o osservatore critico. Adattando questa mentalità, nuove tendenze e ricerche non passeranno mai inosservate!
Come una volta Benjamin Franklin affermò: "Senza crescita e progresso continui, parole come miglioramento, successo e successo non hanno alcun significato".
Se stai cercando un team esperto, amichevole e orientato ai risultati per aiutarti a far crescere la tua attività, sia che sviluppi competenze trasversali o che adotti un'efficace strategia di marketing, Rizen è qui per aiutarti!
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Biografia dell'autore:
Nichole Mena è la direttrice creativa di Rizen Inbound. Ha eccelso nell'aiutare i suoi clienti a raggiungere un pubblico mirato al fine di raggiungere determinati obiettivi aziendali.
Nel tempo libero, a Nichole piace anche aiutare le organizzazioni no profit a raggiungere i propri obiettivi. È stata membro pro-bono del team di marketing per il "Gay8 Festival" annuale di Miami, che attualmente attira più di 60.000 partecipanti ogni anno.
