La ricerca ha dimostrato che le società più inclusive hanno un flusso di cassa 2,3 volte più elevato per dipendente e sono 1,7 volte più probabilità di essere leader dell'innovazione nel proprio settore.
Aumentare le vendite, guidando l'innovazione – chi non lo vuole?
Indubbiamente, l'inclusione è fondamentale per il successo della tua azienda e la crescita a lungo termine. Ma l'inclusione non può avvenire senza alleato – eppure, molti di noi non sono ancora sicuri di cosa significhi "alleata".
Ho un adesivo sul mio portatile che dice "Ally is a verb". L'ho preso di recente in un pannello di Allyship ospitato qui su HubSpot. È un promemoria quotidiano per me che essere un alleato è un'azione continua, non solo un'etichetta.
Per garantire una cultura del posto di lavoro in cui i dipendenti si sentano inclusi e valorizzati, è fondamentale imparare cosa significa alleato e come si può diventare alleati.
Allyship
L'alleato è il processo permanente in cui le persone con privilegi e potere lavorano per sviluppare empatia nei confronti di altre sfide o questioni di un gruppo emarginato. L'obiettivo dell'alleato è creare una cultura in cui il gruppo emarginato si senta apprezzato, supportato e ascoltato. Essere un alleato non è un'etichetta, è un verbo.
Cosa significa Allyship?
L'alleato è il processo continuo in cui qualcuno con privilegio e potere cerca di apprendere prima le esperienze di un gruppo di persone emarginate, per poi infine entrare in empatia con le proprie sfide e instaurare relazioni con quel gruppo di persone.
Il ruolo di un alleato include:
- Essere in grado di ascoltare e far risplendere i riflettori su coloro le cui voci sono spesso inascoltate.
- Riconoscere i propri privilegi e poteri e usare questo privilegio per sollevare gli altri.
- Essere consapevoli dei pregiudizi impliciti che potresti avere.
- Sostenendo il gruppo che stai alleando permettendogli di parlare da soli ogni volta che è possibile.
- Non mi aspettavo un riconoscimento speciale per essere un alleato e non prendermi il merito delle idee del gruppo emarginato.
Inoltre, Corey Ponder, che ha pubblicato Come sfidare a crescere come alleati su Medium, scrive, "Gli alleati riconoscono il loro privilegio e lo status all'interno della folla, ma sostengono gli altri che sono estranei o mancano di voce nella folla. Ciò richiede dinamiche di gruppo accettate e riconoscendo che essere parte della folla dovrebbe non sostituisce l'importanza di sostenere le persone che sono estranee o che non hanno voce nella folla ".
In definitiva, è fondamentale ricordare che essere un alleato non è un ruolo part-time.
Per un elenco completo delle risorse su alleato, consulta Come essere un alleato: 23 risorse che possono aiutare.
