Negli ultimi anni, gli Stati Uniti hanno fatto alcuni piccoli ma potenti passi verso l'inclusività, e il linguaggio gioca un ruolo importante in questo.
Siamo diventati giustamente cauti quando etichettiamo altre persone e stiamo imparando l'importanza di chiedere il permesso prima di identificare qualcuno come un determinato genere.
Nel mio corso di inglese al college, ad esempio, il mio insegnante era abbastanza progressista da dire: "Per favore, fammi sapere quale pronome preferisci che io usi per te". Anche se questo può sembrare arbitrario o non necessario, non lo è – tutti hanno il diritto di autoidentificarsi con qualsiasi pronome che si sentono a proprio agio (o, per evitare di identificarlo del tutto).
Per evitare di offendere accidentalmente qualcuno in ufficio prima che tu conosca i loro pronomi preferiti, è importante usare i pronomi neutri rispetto al genere nelle conversazioni sul posto di lavoro.
Pronomi neutrali di genere
I pronomi neutrali di genere sono parole che non specificano se il soggetto della frase è femminile o maschile. "Loro", ad esempio, è un pronome di terza persona che è neutrale rispetto al genere. Altri pronomi neutrali di genere includono "loro", "questa persona", "tutti", "Ze" o "Hir". Se non sei sicuro di quale pronome usare, puoi anche usare il nome di quella persona.
Poiché i pronomi neutri rispetto al genere sono diventati solo di recente più comuni, è probabile che tu non sia sicuro di come usarli o anche cosa siano. Qui, ti abbiamo fornito un elenco di pronomi neutrali rispetto al genere ed esempi di come usarli, così puoi iniziare a creare un posto di lavoro più inclusivo.
Pronomi neutrali di genere e come usarli
Ci sono alcuni vantaggi nell'utilizzare i pronomi neutrali. Innanzitutto, nella lingua inglese, "He" è stato spesso utilizzato come fill-in automatico per individui generici. Usando un linguaggio neutro rispetto al genere, assicuri che le tue frasi siano inclusive per tutti.
Secondo, "lui e lei" sono due binari estremi che non lasciano spazio ad altre identità di genere. Questo può essere dannoso per le persone, come le comunità transgender o di genere queer, che non si identificano con "lui" o "lei".
In definitiva, non vuoi fare ipotesi errate o dannose sul sesso di qualcuno. Solo perché qualcuno appare femminile o maschile non significa che sia un uomo o una donna – potrebbero essere aggressivi, non abituali o scomodi identificandosi con "lui" o "lei".
Ecco una lista di pronomi neutrali rispetto al genere:
- Lui lei – Zie, Sie, Ey, Ve, Tey, E
- Lui lei – Zim, Sie, Em, Ver, Ter, Em
- Suo sua – Zir, Hir, Eir, Vis, Tem, Eir
- Il suo / Hers – Zis, Hirs, Eirs, Vers, Ters, Eirs
- Stesso / Se stessa – Zieself, Hirself, Eirself, Verself, Terself, Emself
In genere, non utilizzerai uno di questi pronomi di genere neutro a meno che un collega ti chieda di identificarli come tali.
Tuttavia, ci sono più pronomi tradizionali di genere che puoi introdurre nella tua conversazione quotidiana, indipendentemente dall'individuo. Questi includono "Loro", "Loro", "Loro", "Tutti", e "Quella persona".
In caso di dubbio, rivolgiti a qualcuno con il loro nome, piuttosto che "lui" o "lei".
"Loro" è uno dei più comuni pronomi di genere, ed è facile da integrare nelle conversazioni quotidiane. Ecco alcuni esempi su come usarlo:
- "Ho parlato con il direttore del marketing e mi hanno detto che sarebbero tornati da me."
- "Penso che qualcuno abbia lasciato il proprio laptop dietro".
- "Chi è responsabile di quella campagna? Li manderò via email."
Probabilmente usi "loro" "loro" e "loro" spesso nel tuo linguaggio quotidiano, anche quando sai che qualcuno identifica come "lui" o "lei". È un sostituto naturale, ma può fare molto per creare una cultura d'ufficio più inclusiva.
Infine, quando si parla alle persone in una riunione, è meglio dire "Ciao a tutti" o "Ehi, squadra". Dovresti evitare "Hey, ragazzi" o frasi simili, dato che "ragazzi" è tipicamente maschile.
Come imparare i pronomi di qualcuno
Quando incontri per la prima volta qualcuno, non vuoi chiedere dei loro pronomi. Questo potrebbe farli sentire come se stessi chiedendo loro di interpretare se stessi come transgender, agender o nonbinary, cosa che potrebbero non voler fare, in particolare se lavori in un ufficio conservatore.
Invece, presentarsi con il tuo pronomi: "Ciao, sono Caroline, e i miei pronomi sono lei / lei". Condividendo i tuoi pronomi, stai permettendo all'altra persona di condividerli, ma non li costringe a farlo.
Inoltre, evita di pronunciare pronomi "preferiti". Nonostante la popolarità del termine, non è corretto, poiché "preferito" implica che il genere di qualcuno è una preferenza.
In definitiva, l'utilizzo di pronomi neutri rispetto al genere non richiede troppo sforzo da parte tua, ma potrebbe fare un'enorme differenza nella creazione di un ambiente di lavoro più caldo e inclusivo per tutti.
