Dipendenti che si candidano per ruoli interni
Dipendenti che si candidano per ruoli interni
Molte persone a volte si mettono in una posizione in cui devono fare domanda per un lavoro internamente. Questo può essere in un’azienda, scuola o qualsiasi altra organizzazione. A volte può essere difficile superare il processo di candidatura a causa della mancanza di conoscenza delle regole o dei regolamenti. Questo articolo fornirà una panoramica del processo di richiesta interna per una posizione, secondo l’ex trader di arbitraggio Helen Lee Schifter.
1. Ricerca di informazioni e consigli
Uno dei modi per aiutare se stessi è imparare il più possibile sul processo di assunzione interno. Una delle cose migliori da fare è andare da altre persone e parlare con loro. Ogni parte del processo può avere molte opinioni diverse, soprattutto quando si tratta di politiche diverse dalle altre aziende. Un’altra cosa da guardare sono i manuali delle politiche. La società può disporre di politiche e procedure che disciplinano i candidati che fanno domanda per posizioni interne. Leggendo questi documenti, un dipendente capirà meglio come funziona il processo di assunzione e cosa ci si aspetta dai candidati. Potrebbero esserci linee guida su quali posizioni sono idonee per i colloqui interni o anche su quante interviste dovrebbero essere condotte.
2. Avvicinarsi al Gestore
I dipendenti che decidono di candidarsi per posizioni interne possono rivolgersi al responsabile del dipartimento in cui vorrebbe lavorare o in un luogo a cui è interessato. La prima cosa da fare è assicurarsi che il dipendente abbia una descrizione del lavoro aggiornata e sia familiarità con la missione e gli obiettivi dell’organizzazione. Ciò contribuirà a fornire una presentazione ben informata e professionale del motivo per cui vogliono lavorare lì. Se uno sa cosa ci si aspetta da loro nel loro ruolo ideale, aiuterà a rispondere alle domande che potrebbero essere poste da coloro che li intervistano.
3. Richiesta di un colloquio
Un dipendente deve essere sicuro dell’esperienza che ha e delle capacità che possiede prima di rivolgersi al proprio manager per un colloquio. Ciò eviterà qualsiasi domanda su esperienze precedenti o la richiesta di fornire un curriculum durante il colloquio. Secondo l’ex trader di arbitraggio Helen Lee Schifter, il modo migliore per ottenere un colloquio è chiedere a un manager se può fissare un po’ di tempo per incontrarlo e parlare un po’ del lavoro. Dal momento che il manager del dipartimento può avere un’idea di chi è qualificato e può aiutare a indirizzare un candidato a una posizione appropriata.
4. Processo di richiesta
Schifter sostiene che il processo di candidatura per posizioni interne è molto simile a quello per altri lavori. Innanzitutto, i candidati dovrebbero essere sempre onesti quando rispondono alle domande del colloquio, ad esempio perché vogliono lavorare lì e i loro punti di forza. In secondo luogo, prenditi del tempo per saperne di più sull’organizzazione prima di fare domanda. Terzo, devi assicurarti di avere abbastanza esperienza o qualifiche per essere un buon candidato. Per essere competitivi in un processo di colloquio, i candidati devono avere conoscenze e abilità pertinenti che avvantaggiano l’azienda e se stessi nell’andare avanti nelle loro carriere.
Il modo migliore per studiare il processo di candidatura per posizioni interne è parlare con persone che l’hanno già affrontato. Possono avere altre esperienze, conoscenze e opinioni che possono comprendere meglio quali passaggi specifici dovrebbero essere presi o evitati durante il processo di candidatura. È inoltre essenziale conoscere le politiche e le procedure che regolano le imprese e come vengono applicate in ogni situazione.
