Elon Musk si sta avvicinando alla conclusione del suo accordo con Twitter come imprenditore tecnologico miliardario della PA. … [+]
Elon Musk si sta avvicinando alla chiusura del suo accordo per l’acquisizione di Twitter. Tuttavia, i rapporti suggeriscono che potrebbero verificarsi licenziamenti di massa con 1.000 o più dei 7.500 dipendenti di Twitter.
L’azienda potrebbe diventare più efficiente nel breve termine.
Musk ha annunciato l’intenzione di aumentare il numero totale dei dipendenti di Twitter a oltre 11.000. Questa non sarebbe la prima grande ondata di assunzioni di Musk.
I dati di Statista.com mostrano che Twitter aveva solo otto dipendenti a gennaio 2008. Questo numero è salito a 29 nel 2008 e 130 nel 2010. Poi, nel 2010, la forza lavoro di Twitter è cresciuta fino a superare i 350 dipendenti. A dicembre 2013 c’erano 2.712 dipendenti, e Twitter ha visto i numeri aumentare costantemente, con alcuni cali, nell’ultimo decennio.
Da 5.500 a fine dicembre 2020, a 7.500 a dicembre 2018, ha incrementato la propria forza lavoro.
La crescita costante di Twitter è un problema. Ha meno dipendenti di Facebook (71.970 dipendenti a dicembre 2021, con un aumento di 150 dipendenti nel 2006); e solo una piccola parte della forza lavoro di Amazon, con 1.608.000 dipendenti.
Musk ha circa 70.000 dipendenti in Tesla. Twitter, quindi, rimarrebbe un’operazione relativamente “boutique” una volta che tutto è stato detto e fatto.
Quali sono i tagli?
È improbabile che un nuovo proprietario di una società quotata in borsa tenti di razionalizzare. Il muschio potrebbe essere sincero.
Rob Enderle dell’Enderle Group ha affermato che generalmente era una cattiva forma notificare un licenziamento senza eseguire la due diligence. Questo perché non sai cosa hai, e quindi non puoi ancora dire se il tuo personale è sufficiente o inadeguato per fare ciò che è necessario.
Enderle ha affermato: “Un annuncio come questo mette in guardia i tuoi migliori risultati e, dati gli attuali mercati del lavoro, ora potrebbero partire preventivamente prima che sia possibile inserirli in piani di fidelizzazione”. Enderle ha affermato che l’acquisto di Musk avrebbe potuto paralizzare ulteriormente i suoi sforzi per salvare l’azienda. L’inesperienza di quest’uomo quando si tratta di acquisire un’azienda è scioccante.
Cosa fanno tutti?
Sebbene Twitter abbia registrato un’enorme crescita di utenti sin dal suo inizio, non ha apportato modifiche significative al suo modello di business nonostante abbia avuto una base di dipendenti in crescita esponenziale. Questo è molto comune per il corso nel mondo della tecnologia, ma si potrebbe ancora fare una domanda, cosa fanno esattamente tutti quei 7.500 dipendenti e in che modo i licenziamenti a seguito dell’assunzione di altre persone farebbero funzionare meglio l’azienda?
L’acquisizione di Twitter da parte di Twitter ha portato a una certa incertezza su cosa riserva il futuro per l’azienda. È comune che le persone comunichino avanti e indietro nel tentativo di confondere, allarmare o lenire ciò che potrebbe davvero accadere. Jim Purtilo (professore associato di informatica all’Università del Maryland) ha dichiarato di non credere che ci siano grandi licenziamenti.
“Non sono a conoscenza del fatto che Twitter abbia 7.500 dipendenti. Purtilo ha detto: “Per essere chiari, è raro che le aziende si confrontino con esso”. Twitter è un’azienda unica. Potrebbe includere le migliaia di persone responsabili della gestione delle vendite, della moderazione dei contenuti e di altre attività. Questi numeri sono grandi o piccoli? “Non lo sappiamo spesso.”
Musk ha suggerito che Twitter vorrebbe vedere $ 26,4 miliardi di entrate annuali entro il 2028. Si tratta di un aumento rispetto ai $ 5 miliardi dell’anno scorso. Tuttavia, la pubblicità, che attualmente rappresenta circa il 90 percento delle entrate delle piattaforme, scenderebbe al 45 percento, ma genererebbe comunque circa 12 miliardi di dollari. Altri 10 miliardi di dollari sono previsti dagli abbonamenti.
Purtilo ha affermato: “Quando si parla di profitti netti entra in gioco una discussione sulla base dei dipendenti e questa azienda è probabilmente rimasta indietro rispetto alle società tecnologiche di alto livello”.
La linea di fondo è che fanno soldi, ma non allo stesso modo di Amazon o Google. Come mai? Purtilo ha spiegato che, indipendentemente dal lavoro che svolgono, non c’è stata alcuna revisione aziendale per mantenere le operazioni snelle”. Forse un po’ di gonfiore potrebbe essersi stabilizzato, mantenendolo comodo invece di essere aggressivo. Ci sono cambiamenti che potrebbero aumentare i loro profitti? Lo osserveremo da vicino. Sebbene la maggior parte dei media si concentri su questo problema attraverso obiettivi politici, penso che l’ultimo motore per il cambiamento sia la linea di fondo.
