I datori di lavoro eseguono controlli in background sui social media?
Con i social media come un tessuto così integrale intrecciato nella società di oggi, è difficile sfuggire all'influenza di siti Web come Facebook, Instagram, Linkedin e altri
Sia nel bene che nel male, i social media hanno rivoluzionato il modo in cui interagiamo e condividiamo informazioni online. Pubblicare un sacco di cose sulla tua vita può lasciare gli utenti sensibili al giudizio, in cui chiunque abbia accesso può interpretare le informazioni a loro piacimento / discrezione.
Con la maggior parte dei profili di social media che rappresentano una miniera d'oro di informazioni su una persona, le aziende utilizzano sempre più i social media come un modo per scoprire informazioni su potenziali dipendenti.
Questo è un peccato per coloro che forse non riescono a prendere sul serio i loro profili. I rappresentanti delle organizzazioni in genere non assumono qualcuno in base a ciò che hanno condiviso sui social media. È importante ricordare che non sei mai altro che una ricerca su Google a rivelare molto sulla tua personalità, soprattutto se sei qualcuno che condivide apertamente tutto online.
Ma indagare su un potenziale dipendente può richiedere molto tempo per i datori di lavoro. Solleva anche problemi di discriminazione e privacy, cosa che incoraggia invece i datori di lavoro a sfruttare un servizio professionale.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Questa istituzione è uno dei molti siti Web di controllo dei precedenti per i datori di lavoro, che svolgono ricerche sui social media e molto altro. La cosa grandiosa di lavorare con il SIC è la tranquillità legale offerta.
I partecipanti soddisferanno i requisiti legali, procedendo a controlli di rassicurazione in conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) e le leggi antidiscriminazione.
La procedura formulata dalla SIC rende molto facile per i datori di lavoro scoprire le informazioni sui candidati con relativa facilità. È un servizio completamente integrato che le parti investite possono utilizzare per eseguire controlli in background online.
Il servizio si estende dai controlli di base sui potenziali lavoratori al monitoraggio continuo dei lavoratori attuali.
I controlli in background sui social media sono un'opzione praticabile?
Verificare la presenza sui social media di un candidato ha senso. In questo modo puoi dare uno sguardo alla personalità di qualcuno, dove puoi accedere alle informazioni per sostenere un reclamo di lavoro.
Se stai pensando di eseguire un controllo sui social media, dovresti certamente utilizzare un servizio professionale come quello sopra menzionato. In questo modo non ti lascerai aperto a varie questioni legali discriminatorie.
Ma anche allora, quanto sarà affidabile il tuo controllo sui social media? In definitiva, dipende da quanto seriamente l'individuo prende il proprio profilo sui social media. Immagina di passare un dipendente da sogno solo perché il loro profilo sui social media non è una rappresentazione accurata del loro potenziale.
E chi può dire che dovrebbe essere? Non esiste uno standard formale per affermare che i social media sono un riflesso del tuo potenziale di successo. Molte organizzazioni rifiutano i candidati sulla base di fotografie provocatorie, commenti discriminatori, bugie, ecc.
Ma così facendo può creare un pregiudizio assumente, di cui è difficile essere responsabili. Se un'azienda non riesce ad assumere qualcuno dopo essere stata scoraggiata da informazioni personali, è il calpestio di una linea sottile che può portare a discriminazioni. È illegale rifiutare qualcuno in base alle proprie informazioni personali, ma è difficile non lasciarsi influenzare dalle stesse informazioni.
Quindi, vengono eseguiti controlli in background sui social media?
I controlli sul background dei social media possono essere preziosi per i reclutatori di umanizzare i candidati, per verificare se sono adatti alla cultura. Sebbene vengano eseguiti regolarmente, ci sono poche prove che suggeriscano la loro utilità.
La cosa più importante è essere consapevoli del fatto che le aziende eseguono controlli in background sui social media. È questo livello di consapevolezza che protegge i candidati dalla condivisione di oscenità sui social media o altre informazioni che potrebbero essere sottratte al contesto dai datori di lavoro.
I controlli sui precedenti dei social media non sono il Vangelo ma sono sempre più gestiti da aziende di ogni forma e dimensione. Questo porta l'attenzione sul vecchio adagio "Fai attenzione a ciò che condividi online!".
