I dipendenti dovrebbero continuare a lavorare da casa dopo la pandemia?

I dipendenti dovrebbero continuare a lavorare da casa dopo la pandemia?

Shalom Lamm, l’investitore immobiliare di New York, crede, come decine di altri amministratori delegati più anziani, che i dipendenti dovrebbero tornare a lavorare piuttosto che a lavorare da casa. La logica, ovviamente, è che lavorare in ufficio e stare a stretto contatto con gli altri in ufficio favorisce più uno spirito produttivo e coeso e un cameratismo. Ma, sfortunatamente per Lamm e molti altri, amministratori delegati conservatori, il gatto potrebbe essere fuori dai guai per così dire per la tendenza del lavoro a casa.

Innanzitutto, dovrebbe essere chiaro che la pandemia COVID-19 è tutt’altro che finita. Solo il 37,5% circa degli Stati Uniti è stato completamente vaccinato contro COVID-19 e circa la metà degli Stati Uniti è stata parzialmente vaccinata. Il dottor Andrew Faucci, l’ufficiale medico capo del presidente, suggerisce che potrebbe essere necessario un minimo dal 70 all’85% degli Stati Uniti per essere vaccinato completamente affinché le cose tornino alla normalità. E anche al 70 percento, potrebbe essere necessario fino a gennaio 2022 prima che gli Stati Uniti raggiungano quelle cifre.

Nel frattempo, anche in lavori come il servizio di ristorazione che sicuramente non possono essere svolti a casa, le aziende trovano estremamente difficile ricoprire posizioni. I repubblicani conservatori incolpano la difficoltà di trovare lavoratori con sussidi di disoccupazione supplementari federali che, a loro avviso, sono troppo generosi e incoraggiano i lavoratori a stare a casa e non fare nulla.

Come risultato di questo fattore, fino ad oggi circa 21 stati hanno deciso di terminare anticipatamente la loro partecipazione ai benefici aggiuntivi del governo federale di $ 600, programmati per durare fino alla festa del lavoro. Tuttavia, mentre i benefici supplementari federali potrebbero terminare presto, ciò non significa che milioni torneranno per tornare a lavorare normalmente.

La gente dice che uno degli effetti della pandemia COVID, in particolare dalle donne con bambini, è che stanno rivalutando i vantaggi e gli svantaggi di lavorare così duramente e di mettere i loro figli all’asilo. E non sono nemmeno solo le donne. Gli uomini stanno valutando la loro qualità di vita complessiva per uno stipendio.

Di conseguenza, la maggior parte delle aziende è ora costretta ad aggiungere fino a $ 2 o più l’ora per attirare i lavoratori a tornare. Va bene, ma cosa c’entra questo con gli impiegati? Bene, si scopre che lavorare a casa ha cambiato l’ambiente di lavoro generale.

Ad esempio, secondo Global Workforce Dynamics, mentre attualmente solo una piccola parte della popolazione lavora effettivamente online, entro la fine del 2021, quando presumibilmente finirà la pandemia, quel 25-30% di tutti i lavoratori che potrebbero lavorare online lo farà. in più giorni della settimana.

Infatti, dal punto di vista del datore di lavoro, Global Workforce Dynamics stima che un’azienda può risparmiare circa $ 11.000 all’anno per ogni dipendente che lavora anche solo a metà tempo.

Nel frattempo, USA Today riferisce che un sondaggio su oltre un migliaio di professionisti ha rivelato che quasi il 30% avrebbe smesso piuttosto che essere costretto a tornare a lavorare in ufficio.

Shalom Lamm sa che mentre ci sono molte buone ragioni a favore e contro il lavoro a casa, il gatto è probabilmente fuori dal sacco anche se alcune ricerche indicano che i lavoratori sono più produttivi in ​​ufficio.