I reclutatori rivelano i 7 migliori caratteri per il tuo curriculum nel 2019

Gli studi hanno dimostrato che i reclutatori tipicamente eseguono la scansione di un curriculum per solo circa sei secondi prima di prendere una decisione sul fatto che un candidato sia adatto per un ruolo.

Con solo sei secondi per dimostrare le tue qualifiche per una posizione, ogni dettaglio conta. Per evocare un senso di stile, professionalità e unicità, è fondamentale mettere impegno e considerazione nella scelta dei caratteri.

Ma, oltre a Times New Roman, quali font passano la scansione del curriculum di sei secondi? Inoltre, quali font dovresti evitare per assicurarti che il tuo carattere non distragga il recruiter dal contenuto stesso?

Qui, abbiamo chiesto ai reclutatori di HubSpot di rivelare i sette migliori caratteri per il tuo curriculum nel 2019, oltre a quello che considerano in termini di design in generale, in modo che il tuo curriculum possa risaltare nel mucchio.

Parlando con i reclutatori, è diventato subito chiaro che i caratteri classici sono ancora le migliori opzioni: in caso di dubbio, si desidera rendere il proprio curriculum il più chiaro e facile da leggere possibile, anche se significa rinunciare al proprio font preferito.

Ad esempio, Johanna Fleming, un Recruiter di Servizi presso HubSpot, mi ha detto: "Sono un grande fan dei" classici "per curriculum: Times New Roman, Arial, Calibri, Helvetica e Cambria. scuola, ma penso che siano la più pulita e trasuda professionalità. "

Inoltre, quando viene chiesto quale tipo di carattere taglia è meglio, disse Johanna, "12 è l'ideale – niente di meno che 10.5."

Riley Kundtz, MBA Campus Recruiter presso HubSpot, ha inoltre aggiunto: "Trovo che la formattazione classica e il carattere Times siano utili per la lettura di un curriculum denso da un candidato MBA esperto."

Un altro reclutatore di HubSpot, Rich Lapham, concordò, dicendo: "Io rimarrebbe con i classici come Times New Roman o Arial. La mia raccomandazione personale sarebbe Garamond – penso che lo faccia sembrare molto più professionale. I reclutatori hanno un'idea delle competenze che stanno cercando su un curriculum, quindi se provi un nuovo stile o formato, può essere più difficile per i reclutatori trovare le informazioni che stanno cercando. Tenerlo pulito e semplice. "

Holly Peterson, Senior Recruiter presso HubSpot, supporta anche caratteri più tradizionali – "Mi piace davvero Arial, Tahoma, e non si può sbagliare con Times New Roman! Qualunque cosa sia corsiva (o troppo spumeggiante) è troppo difficile da leggere Per esempio, starei alla larga da Comic Sans. "

Nonostante la preferenza di Times New Roman da parte di alcuni dei reclutatori con cui ho parlato, non tutti i reclutatori lo preferiscono. Ad esempio, Glory Montes, Associate Campus Recruiter di HubSpot, mi ha detto: "Per me è tutto basato sulla leggibilità e la pulizia, quindi preferisco i caratteri sans-serif come Helvetica, i caratteri serif come Times New Roman. lontano da un tipo di carattere come Times New Roman, è abusato e mi ricorda lunghe notti a scrivere documenti del college al college ".

In definitiva, ti consigliamo di considerare la posizione per cui stai applicando quando scegli un font. Per il punto di Glory, alcuni ruoli più creativi potrebbero trarre beneficio da un font più unico di Times New Roman.

Paulina Valdez Franco, Senior Recruiter presso HubSpot, supporta anche font diversi da Times New Roman. Ha detto, "I miei due font preferiti per il 2019 sono Helvetica, se stai cercando un look pulito e classico, e Georgia, se stai cercando un look più moderno e divertente. Quest'ultimo è anche progettato per leggere bene sugli schermi. "

Inoltre, Paulina ha aggiunto: "Arial e Calibri sono ottime scelte se vuoi giocare sul sicuro".

Bridget LeMon, Technical Campus Recruiter di HubSpot, concorda sul fatto che "è totalmente accettabile (e sta diventando più comune) che i candidati si allontanino dalle norme di ripresa di Times New Roman e Calibri. Avenir Next e Muna sono due grandi opzioni se si è cercando di rompere lo status quo. "

Tuttavia, è importante notare che la maggior parte dei reclutatori con cui ho parlato erano titubanti persino a offrire un font.

Ad esempio, Heta Patel, una reclutatrice di HubSpot, ha dichiarato: "Generalmente non presta troppa attenzione ai caratteri. Sono più preoccupato che il curriculum sia formattato in modo pulito, l'invio di un PDF è utile con questo, così la tua formattazione non cambia. "

Kelsey Freedman, Sales Recruiter presso HubSpot, ha accettato: "Onestamente, non mi interessa molto il font di un curriculum, a patto che sia chiaro e in formato PDF. In genere, ripasso un curriculum per 20-30 secondi, quindi un font tradizionale è buono, consiglierei di evitare font di script o font a bolle o qualcosa di distratto del genere. "

In definitiva, e come previsto, i tuoi contenuti contano ancora di più – tuttavia, un font pulito e chiaro ti aiuterà a evitare qualsiasi irritabilità che potresti causare a un reclutatore con un design distratto e disordinato.

Ashley Hodder, un tecnico reclutatore presso HubSpot, secondo questa nozione – "Penso che un curriculum non dovrebbe avere carattere di distrazione, e dovrebbe essere facile da leggere. [But] quello che mi emoziona di più è il contenuto. A seconda del ruolo, cerco di vedere che i candidati condividono istantanee dirette e convincenti del loro lavoro. Cerco indicatori che mostrino l'orientamento, l'autonomia e la pensosità dei dati circa l'impatto sul business ".