Tutti noi conosciamo un grande leader quando ne vediamo uno, ma può essere difficile identificare i tratti particolari che consentono a determinate persone di guidare le squadre verso il successo, influenzare la loro comunità e creare cambiamenti positivi.
Il marketing digitale è un settore con un'abbondanza di leader stimolanti e innovativi in tutti gli aspetti del settore. Da SEO, annunci a pagamento, email, contenuti, social e tutto ciò che sta in mezzo, le persone di successo stanno innovando i processi che già conosciamo e ispirano i loro team, così come i loro follower online.
In questa nuova ricerca originale, il mio team di Fractl ha cercato di determinare cosa spigolasse questi dati stimolanti.
Quali caratteristiche, tratti e tipi di personalità sono comuni tra i leader di marketing di maggior successo? In che modo i tuoi professionisti di marketing più affidabili si confrontano con altri influencer del settore?
Usando IBM Watson Personality Insights, siamo stati in grado di determinare i migliori (e in basso) tratti tra i 2019 leader del marketing digitale di tutto lo spettro. Da Neil Patel a Seth Godin, da Amy Vernon a Mari Smith, abbattiamo le personalità di questi individui e identifichiamo quali tratti della personalità per i quali i leader hanno ottenuto il punteggio più alto.
Se vuoi diventare un potente leader di marketing o semplicemente vuoi emulare alcuni dei loro tratti più impressionanti sul posto di lavoro, continua a leggere.
I più importanti tratti della personalità per riuscire nel marketing digitale
1. Avventurismo
Probabilmente pensi che l'ambizione, la creatività o la collaborazione siano ovvi tratti della personalità di cui hai bisogno per avere successo nel marketing. Tuttavia, il nostro rapporto ha mostrato che i leader in realtà hanno comunemente ottenuto un punteggio elevato per il tratto Adventurousness.
Rischiare, testare nuovi metodi e inventare nuove idee sono tutte componenti chiave del set di abilità di un buon marketer, e molti dei migliori leader del settore hanno ottenuto ottimi risultati in questo tratto.
Tuttavia, posso già sentire gli oppositori "Avventuroso? Cosa c'entra l'avventura con il marketing digitale? " Se mi vengono in mente visioni di escursionismo sul Monte Everest e bungee jumping, non ti biasimo. Ma in questo contesto, i leader avventurosi, secondo IBM Watson Personality Insights, "sono desiderosi di provare nuove attività e sperimentare cose diverse: trovano familiarità e routine noiose".
Questi sono i promotori del settore del marketing.
I leader di marketing che ottengono un punteggio elevato sulla scala avventurosa sono disposti a correre dei rischi, a provare nuove strategie ea mescolare senza timore le loro tattiche per vedere quali potrebbero guadagnare il maggior ROI per le loro attività. I marketer avventurosi testano nuove strategie e sono ansiosi di riferire i loro risultati, creare conversazioni significative all'interno della comunità e guidare l'intera industria.
È importante notare che, tra tutti i leader che abbiamo esaminato, Ann Handley era l'unica persona di cui superiore la qualità è avventurosa. Considerando che Handley è stato nominato da IBM come una delle sette persone che danno forma al marketing moderno ed è il primo Chief Content Officer del mondo, ha senso che ha ottenuto un punteggio molto alto nell'avventura.
Questo tratto è apparso anche in molte delle cinque principali caratteristiche di altri marketer, tra cui nomi come Jay Baer, fondatore di Convince & Convert e Amisha Gandhi, un noto oratore e attualmente Senior Director di Influencer Marketing per SAP.
2. Energetico
Come è vero per qualsiasi leader, avere un'alta energia è una qualità importante per ispirare e motivare i team a fare cambiamenti positivi. IBM Watson Personality Insights descrive i leader energetici come coloro che "conducono vite frenetiche e impegnate, fanno cose e si muovono rapidamente, energicamente e vigorosamente e sono coinvolti in molte attività".
C'è una ragione per cui Neil Patel, Gary Vaynerchuk e la massima qualità di Amy Porterfield sulla scala IBM Watson è Energetic. Sono tutti di marketing di successo, attivi e in uscita, con molte responsabilità per mantenerli in movimento.
Per esempio, Neil Patel è un nome in prima linea nel marketing di oggi. I suoi numerosi successi includono la partecipazione a oltre 310 conferenze, l'hosting del podcast della Scuola di Marketing e la co-fondazione di Neil Patel Digital e Crazy Egg.
Vaynerchuk si destreggia nella proprietà di una società di media (VaynerMedia) e un'agenzia pubblicitaria (VaynerX). Gary Vee sicuramente ha le mani piene – per non parlare del tempo che dedica alla sua enorme base di fan sui social media.
Infine, Amy Porterfield passa il suo tempo a ospitare il podcast aziendale di alto livello, l'Online Marketing Made Easy, la creazione di corsi online e la formazione di centinaia di migliaia di proprietari di aziende in tutto il mondo.
Con tutto ciò che succede, non c'è dubbio che questi operatori di marketing devono essere energici!
3. Assertività
Essere diretto e decisivo quando si affermano le proprie opinioni è necessario per effettuare chiamate difficili o ottenere progetti di nuovo in programma. Qualcuno che è assertivo, secondo l'API di Watson, "ama prendere in carico e dirigere le attività degli altri" – sembra una qualità necessaria da avere se ci si aspetta che la squadra abbia successo.
La brughiera di TyronaIl tratto più importante è l'assertività. Questo non sorprende. Devi essere in grado di "prendere in carico" quando sei il leader globale di Market Development su LinkedIn. L'assertività di Tyrona passa anche nelle altre sue attività, in particolare come educatrice, autrice e oratrice.
L'assertività appare tra le prime cinque caratteristiche anche per altre donne di marketing Mari Smith, un leader internazionale di pensiero sui social media, e Kim Garst, autoproclamato "Guru del marketing online".
4. Intelletto
Infine, Watson definisce i leader di marketing che ottengono un punteggio elevato per Intellect come persone che sono "intellettualmente curiose e tendono a pensare in simboli e astrazioni".
Abbiamo spesso sentito che molti dei leader di maggior successo del mondo sono licenziati a scuola o all'università. Da questo solo, è chiaro che la vera leadership è un'abilità che può essere appresa sia dentro che fuori la classe.
Mentre è fantastico avere un capo con una grande intelligenza nel proprio team, questi leader devono anche essere in grado di costruire una squadra piena di persone altamente intelligenti e motivarli a guidare il successo.
Con 15 libri pubblicati sotto la sua cintura e innumerevoli impegni di lingua da tutto il mondo, Guy KawasakiIl tratto superiore – l'intelletto – potrebbe essere considerato un prerequisito per quel livello di successo.
L'intelletto era anche la caratteristica numero uno nei profili di personalità di Rand Fiskin, fondatore di Sparktoro, Amy Vernon, un coltello digitale svizzero autoproclamato, e Aleyda Solis, Consulente SEO internazionale, autore e relatore.
In che modo questi leader ottengono punteggi su varie qualità?
Lo studio ha esaminato anche altre qualità utilizzando l'API di IBM Watson per vedere come i leader si confrontano. Puoi esplorare il flipbook (sotto) per scoprire in che modo i principali marketer si accatastano l'uno contro l'altro quando si tratta di qualità di leadership meno comuni come l'altruismo, l'immaginazione e la modestia.
Per riassumere, i tratti della personalità che sono più diffusi tra i principali digital marketer oggi, secondo il nostro studio, sono:
- adventurousness
- energico
- assertivo
- Intelletto
Alcune persone sono leader nati in natura e altri devono lavorare sulle loro capacità di leadership, un giorno alla volta. Se segui i canali oi blog social di questi leader di marketing, noterai subito che sebbene ci siano molte qualità che condividono, queste figure influenti hanno personalità molto diverse e, di conseguenza, ognuna ha comunità e follower unici.
In ultima analisi, ogni leader di marketing da noi intervistato porta in tavola personalità ed esperienze uniche, arricchendo l'industria e consentendole di beneficiare di flussi di innovazione coerenti.
Anche se scegli di concentrarti sulla coltivazione di queste migliori qualità nella tua carriera, vorrai continuare a essere il tuo vero sé e lasciare che la tua individualità mostri.
Mostrare il gusto per l'avventura, un atteggiamento energico, l'assertività e l'intelletto – oltre a mantenere un senso per ciò che ti rende, beh, tu – ti guadagnerà rispetto dai tuoi colleghi e dalla comunità allo stesso modo. Inoltre, può fornire le competenze per diventare un futuro leader nella tua nicchia.
