Leadership, visione, scopo e impatto che hanno su noi stessi e sugli altri.
Quali persone, o ancor più nello specifico, quali caratteristiche ti vengono in mente quando pensi alla parola Leadership? Abbiamo tutti prospettive diverse su ciò che rende un grande leader, e se dovessimo elencare i nomi, ci sarebbero molti tipi di persone in quelle liste. Alcuni elenchi avrebbero probabilmente somiglianze e altri potrebbero non esserlo.
Tuttavia, credo che anche se ci sarebbero nomi diversi in ogni elenco, le persone rappresentate da quei nomi avrebbero tutti alcuni punti in comune nelle caratteristiche che esibiscono. Sono stati scritti migliaia di libri sulla leadership.
Secondo una ricerca su Amazon, oltre 57.000 titoli contengono la parola leadership. Sono molte ricerche, opinioni, congetture e forse anche alcuni fatti da digerire. Poiché l’argomento è stato trattato in modo molto dettagliato altrove, non cercherò di riassumere la mia versione o prospettiva della leadership. Citerò alcune caratteristiche che credo trascendano dalla maggior parte, se non da tutti, i grandi leader.
Per me, penso a caratteristiche come una visione e uno scopo chiari e la capacità di comunicarli con gli altri. La passione che hanno che è guidata da questo scopo è in grado di permeare i loro coetanei o il team che guidano, e la motivazione per raggiungere gli obiettivi desiderati diventa quasi contagiosa.
“La leadership è influenza”. – John Maxwell.
A proposito di libri sulla leadership… il mio autore preferito sull’argomento è John C. Maxwell. Ha scritto oltre 50 libri sulla leadership ed è ampiamente considerato uno dei maggiori esperti, ed è spesso assunto come relatore principale per esporre l’argomento in occasione di conferenze o riunioni aziendali.
Ho letto personalmente molti dei suoi libri sulla leadership e l’ho sentito parlare in diverse occasioni, quindi sono sicuro che le mie intuizioni prendono forma in modo significativo attraverso il suo particolare obiettivo.
Dal momento che spero di aggiungere più valore a te durante il tempo che dedichi alla lettura di questo articolo, il mio piano non è semplicemente quello di rigurgitare informazioni, ma di darti un modo per guardare alla leadership forse da una prospettiva leggermente diversa. Potenzialmente anche permettendoti di valutare la tua capacità di leadership e l’inevitabile
impatto che potrebbe avere su altri all’interno della tua sfera di influenza.
Ho studiato la leadership studiando i leader e facendo domande. Non è un’idea o una metodologia nuova che conosco, ma volevo condividere alcune delle domande che mi piace porre. Si spera che lungo la strada, questi ti facciano girare un po’ le ruote nella tua mente e ti spingano a scoprire più del leader dentro di te, come credo abbiano fatto per me.
- Cosa possiamo fare per diventare leader migliori?
- Cosa possiamo imparare dai grandi leader?
- Cosa spinge le persone a sviluppare la propria capacità di leadership?
Penso che ciascuna di queste domande possa fornirci informazioni preziose mentre comprendiamo e sviluppiamo i nostri punti di forza e di debolezza per quanto riguarda la leadership. È di grande valore capire di cosa siamo naturalmente dotati e anche dove potremmo avere alcune carenze che devono essere rafforzate.
Imparare dai grandi leader è un modo infallibile per rivelare alcune evidenti debolezze che ho trovato. Tuttavia, l’autovalutazione è la chiave per il miglioramento, quindi non lasciare che le lacune nella tua capacità di leadership siano un deterrente per te. L’ultima domanda sopra è importante però.
Essere un leader può essere impegnativo, se non addirittura difficile.
Quindi non commettere errori, capire cosa spinge gli altri e, più specificamente, cosa ti spinge a impegnarti e sviluppare quelle ostinate debolezze di leadership, è molto importante.
Dobbiamo capire cosa ci spinge a un livello profondamente intuitivo. Tanto che è radicato dentro di noi e diventa parte di ciò che siamo fino in fondo. Altrimenti, quando le cose si fanno un po’ difficili, getteremo semplicemente la spugna e lasceremo che siano gli altri a fare le cose difficili, mentre noi ci accontentiamo di qualcosa di più sicuro, facile e mediocre.
Nel sottotitolo ho citato Visione e Scopo. Faccio riferimento a quelli perché sono entrambi interconnessi con la leadership di qualcuno. Durante i miei 46 anni di vita, ho posto a molti grandi leader le seguenti domande.
Qual è lo scopo dietro la loro leadership e quale visione guida il loro scopo?
Piuttosto che immergermi nello scopo e nella visione degli altri, ti chiedo la stessa cosa… Qual è lo scopo dietro e la visione che guida la tua leadership?
Identificare il tuo scopo e la tua visione può fornire la comprensione e la spinta necessarie per superare le inevitabili sfide che la tua crescita di leadership incontrerà. Il processo per diventare un leader a volte può essere solitario, non diversamente dal viaggio imprenditoriale mentre costruisci un’impresa o più attività.
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Ci saranno persone nella tua vita che metteranno alla prova la tua leadership, così come ci saranno persone che metteranno in dubbio il tuo senso degli affari. A volte, probabilmente metteremo in discussione le nostre capacità, sia che si tratti di guidare qualcuno o di diventare un imprenditore di successo. Questi sono esattamente i tempi di cui tutti abbiamo bisogno per essere in grado di riflettere e attingere al nostro scopo e alla nostra visione sul motivo per cui facciamo tutto il necessario.
Credo che ci sia un leader dentro ognuno di noi.
Con questo in mente, voglio proporvi un’ultima domanda.
Che impatto ha un grande leader sulle persone che ne sono influenzate?
Ho intitolato questo articolo The Leading Impact, perché credo che la vera leadership abbia un impatto straordinario sugli altri. Negli affari, una grande leadership può fornire lavoro, reddito, ricchezza, stabilità e libertà finanziaria.
Nella vita, una grande leadership può ispirare il cambiamento, può essere un catalizzatore per avere un impatto su generazioni di umanità attraverso gli effetti a catena dell’influenza sulle vite intorno a questi grandi leader. Può accendere una fiamma di passione per essere una persona più grande oggi rispetto a ieri e, a sua volta, quella fiamma può diffondersi ad altri che poi assumono il ruolo di leader e continuano la reazione a catena di vite che hanno un impatto.
Ti sottopongo che non importa se impari solo a guidarti bene, e non stimare mai di guidare una squadra di agenti di cambiamento. La tua leadership è importante e puoi avere un enorme impatto solo su pochi, o forse anche su generazioni di persone.
Indipendentemente da ciò, tutto ciò sarebbe possibile perché hai preso la decisione di definire chiaramente il tuo scopo, lanciare una visione per la tua vita e diventare il leader per cui sei stato creato.
Tanto amore per il tuo viaggio!
