Impatto di genere sulle strategie aziendali
Impatto di genere sulle strategie aziendali
Il dottor Jordan Sudberg è uno specialista nella gestione del dolore, la sua ricerca esamina come il genere influenzi la leadership, il processo decisionale e le prestazioni. Studia anche come le aziende possono utilizzare le leve culturali, compreso il cambiamento delle percezioni di genere delle persone, per creare team più efficaci. Sudberg è un esperto riconosciuto a livello internazionale di leadership e genere, oltre a guidare l’innovazione all’interno delle aziende per rendere i prodotti più attraenti sia per le donne che per gli uomini.
1. Risposta allo stress
Le risposte di uomini e donne allo stress sono generalmente molto diverse. Le donne diventano più emotive e gli uomini diventano meno emotivi. Pertanto, gli uomini tendono a prendere decisioni più razionali in situazioni di stress, mentre le donne hanno meno probabilità di prendere decisioni razionali sotto lo stesso stress. Lo stile aziendale dominante presuppone che la risposta maschile allo stress sia la più efficace.
Tuttavia, è stato dimostrato che ciò potrebbe non essere corretto in alcune situazioni perché ignoriamo le risposte femminili. Ad esempio, quando un team prende decisioni su un problema che potrebbe avere un impatto significativo sulla vita e sugli affari di un individuo, forse gli uomini prenderanno decisioni migliori perché non sono influenzati dalle loro emozioni. Gli studi hanno dimostrato che l’ormone dello stress cortisolo differisce tra uomini e donne. Quando il cortisolo aumenta negli uomini, diventano più aggressivi e fisicamente attivi. Nelle donne, il cortisolo aumenta l’appetito e contribuisce all’accumulo di grasso nel corpo.
2. Gioco di squadra
Sebbene uomini e donne abbiano modelli e processi cerebrali diversi, spesso condividono punti di forza e di debolezza in comune. Lo stesso vale per gli sport di squadra. Ad esempio, se una squadra è composta da dieci uomini e due donne e l’obiettivo dell’unità è quello di ottenere il punteggio più alto possibile in 20 minuti, il gruppo dovrebbe assegnare tutti gli uomini responsabili della difesa del proprio palo. Al contrario, tutte le donne dovrebbero essere assegnate alla posizione di tiro. Questo perché gli uomini sono fisicamente più grandi, più forti e più veloci.
Questi vantaggi in termini di forza fisica renderanno più probabile che il loro avversario non riesca a segnare un gol. Le donne hanno dei vantaggi rispetto agli uomini in quanto le donne sono più brave a far girare la palla usando i fianchi. Questa abilità rende più probabile per loro essere in grado di segnare un gol ogni volta che entrano in contatto con la palla. I team composti da uomini e donne lavorano insieme in modo più efficace quando vengono riconosciuti i punti di forza e di debolezza di entrambi i sessi e vengono utilizzati in modo collaborativo per raggiungere l’obiettivo del team.
3. Allenamento
Secondo il dottor Jordan Sudberg, ci sono molti casi in cui il genere potrebbe essere un fattore determinante nel modo in cui gli allenatori lavorano e gestiscono i loro giocatori; il sesso dell’atleta, l’età o anche il tipo di sport. Gli studi hanno dimostrato che i ragazzi ricevono più coaching rispetto alle ragazze. Questo perché i ragazzi sono interessati allo sport, all’esercizio fisico e all’apprendimento di cose diverse che li circondano quando sono bambini. Tuttavia, man mano che diventano giovani uomini e adolescenti, perdono interesse per tutte queste cose e si concentrano sullo sport.
Il genere è ancora una questione molto controversa nel mondo. Deve essere adeguatamente affrontato e implementato dal mondo degli affari e dai governi perché diventerà un fattore significativo in futuro. A tal fine, è necessario apportare alcune modifiche all’interno della cultura e della struttura dell’organizzazione. Ad esempio, secondo Sudberg, il cambiamento può essere determinato dalla ristrutturazione, il che significa che uomini e donne hanno opportunità per posizioni di leadership.
