Se vuoi assicurare i migliori talenti nel 2019, devi posizionare la tua azienda come datore di lavoro preferito
Come professionista del marketing, sarai abile nel massimizzare il tuo marchio per attirare nuovi clienti. Ma hai considerato in che modo il brand marketing può aumentare anche i tuoi sforzi di attrazione dei candidati?
Dopotutto, sta diventando sempre più difficile per le organizzazioni attirare i candidati fuori dai loro ruoli attuali, con l'ONS che riporta che l'occupazione britannica ha raggiunto un altro record alla fine dello scorso anno.
Pertanto, se si desidera garantire i migliori talenti nel 2019, è necessario posizionare la propria azienda come datore di lavoro preferito. Con questo in mente, di seguito spieghiamo in che modo il marketing di marca può aumentare i tuoi sforzi di attrazione dei candidati e cosa devi fare per ottenere di fronte a potenziali dipendenti.
Cosa dice il tuo brand di te?
Prima di iniziare, chiediti: cosa dice il tuo brand di te come datore di lavoro? Se tu fossi un potenziale candidato, cosa penseresti dell'organizzazione se visitassi il tuo sito web?
Il tuo marchio non è solo il logo e il sito web della tua azienda. È il modo in cui interagisci con i clienti e i candidati e il tipo di informazioni che hai reso di pubblico dominio.
Con questo in mente, pensa a come vuoi posizionare il tuo marchio e come vuoi che i candidati ti vedano come un potenziale datore di lavoro. Ad esempio, mentre si potrebbe adottare un tono formale con i potenziali clienti, è possibile scegliere di parlare ai candidati in un modo più "umano".
Una volta capito come vuoi ottenere il tuo marchio, puoi iniziare a esplorare diversi modi di usare il tuo marchio per aumentare i tuoi sforzi di attrazione dei candidati.
Massimizzare i social media
Quando si tratta di commercializzare il proprio marchio, avere una strategia sui social media è vitale. Con il potenziale di raggiungere migliaia di utenti, è importante non solo spingere i tuoi prodotti di fronte a potenziali clienti, ma anche utilizzare queste piattaforme per aumentare i tuoi sforzi di attrazione dei candidati.
Quindi, considera la messaggistica che vuoi mettere lì fuori. Un mix di diversi contenuti è l'approccio migliore. Potresti voler promuovere specifici posti vacanti nella tua azienda, estrapolando i vantaggi chiave di ciascun ruolo specifico. Ad esempio, è possibile includere i nomi oi dettagli dei clienti o dei progetti interessanti su cui potrebbero lavorare, del software che useranno e degli schemi di bonus di cui potrebbero beneficiare.
Potresti anche voler spingere immagini positive su eventi interni, promozioni dei dipendenti o campagne di successo su cui le persone hanno lavorato.
Accanto a questo, un altro modo per mostrare il tuo marchio è quello di pubblicare testimonianze di dipendenti. Chiedi ai tuoi dipendenti perché volevano unirsi alla compagnia e cosa amano di più del loro lavoro e lavorano per te. Quindi, scrivi questi in brevi post scattanti e usa le immagini per farli vivere.
Questo è qualcosa che facciamo a CV-Library e fornisce una bella istantanea su come funziona in alcuni dipartimenti. Quindi collegheremo questi post alla sezione pertinente all'interno della nostra pagina delle carriere.
Risposta ai siti di recensioni dei dipendenti
Una cosa da sapere con le piattaforme di social media e con i siti di recensioni dei dipendenti è che mentre sono grandi per i dipendenti promuovere la tua azienda in una luce positiva, aprono anche il potenziale per essere presi di mira da dipendenti scontenti, passati o presenti.
Che cosa dovresti fare se ricevessi una recensione negativa dei dipendenti online? Potrebbe essere tentato di rifuggire nella speranza che nessuno lo vedrà. Ma è probabile che con una rapida ricerca su Google, i candidati lo troveranno in un modo o nell'altro.
Pertanto, utilizza queste piattaforme per prendere il controllo del tuo marketing del marchio. Affrontare eventuali problemi sollevati e dimostrare che stai adottando un approccio proattivo per migliorare il tuo posto di lavoro. In tal modo, i potenziali candidati vedranno che ti impegni a mantenere il personale felice, contribuendo solo a migliorare i tuoi sforzi di attrazione dei candidati.
Considerando la tua pagina di carriera
Che si chiami 'Lavora per noi' o 'Carriere', avere un'area dedicata sul tuo sito web che spiega i vantaggi di lavorare per te è fondamentale. Come accennato in precedenza, la maggior parte delle potenziali reclute effettuerà ricerche online sulla tua azienda, quindi assicurati di fornire loro le informazioni di cui hanno bisogno.
Il tuo sito di carriera dovrebbe essere il fulcro di tutti i tuoi sforzi di marketing per il reclutamento. Tanto più che i candidati andranno prima al sito Web della tua azienda. Quindi, assicurati di includere immagini pertinenti, testimonianze dei dipendenti, dettagli delle tue offerte di lavoro, statistiche interessanti e informazioni sui vantaggi chiave che offri.
Inoltre, potresti anche includere informazioni su eventuali premi che hai vinto. In sostanza, deve dare il fattore "wow", rendendo i candidati desiderosi di unirsi alla tua azienda, immediatamente.
Comprensione SEO
L'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) è ora una parte enorme del reclutamento e la buona notizia è che, se lavorerai nel marketing, probabilmente sarai un passo avanti in questo settore. Tenendo questo a mente, considera come puoi utilizzare la SEO nei tuoi sforzi di marketing del marchio, in particolare quando si tratta del tuo sito di carriera.
Ad esempio, se hai un blog aziendale, assicurati di utilizzarlo per pubblicare contenuti penetranti che le persone del settore vorranno leggere. Ciò potrebbe includere post come "Una giornata nella vita di un content marketer" o "Com'è lavorare nel content marketing".
È estremamente importante essere competitivi e se sei considerato un leader del pensiero di marketing, i potenziali candidati saranno più familiari e impegnati con il tuo marchio.
Ancora una volta, la SEO è importante al giorno d'oggi poiché la maggior parte dei candidati inizia la ricerca di lavoro su Google, quindi pensa a cosa puoi fare per far funzionare per te. Ciò include l'ottimizzazione dei tuoi annunci di lavoro utilizzando le parole chiave corrette e includendo dettagli importanti come lo stipendio e la posizione.
Interagire con i candidati
Una parte enorme del marketing del marchio entra in gioco quando parli con potenziali reclute. Al giorno d'oggi, i candidati sono re e devi assicurarti che abbiano un'esperienza positiva nel trattare con la tua azienda. Con questo in mente, chiediti quanto segue:
- Quanto tempo impieghi per tornare ai candidati che vuoi portare per le interviste?
- Stai dando un feedback costruttivo dopo aver incontrato i candidati?
- Quanto tempo stai prendendo per fare un'offerta di lavoro?
Questi sono solo alcuni esempi e certamente non un elenco completo, ma dovrebbe farti pensare a come stai interagendo con i candidati e se potrebbe avere un impatto sui tuoi sforzi di attrazione.
Dopotutto, le persone che si sentono come se stessero aspettando troppo a lungo, o che hanno più offerte sul tavolo, probabilmente andranno per l'opportunità dove si sentono più apprezzate.
Stai usando il brand marketing nei tuoi sforzi di attrazione dei candidati?
Se stai cercando di far crescere la tua forza lavoro nel 2019, assicurandoti di capire in che modo il marketing di marca può aumentare i tuoi sforzi di attrazione dei candidati è estremamente importante.
Quindi, assicurati di sfruttare al massimo i social media, il sito delle carriere e il SEO, oltre a praticare una buona comunicazione e avrai maggiori possibilità di ottenere le migliori reclute quest'anno.
