Se pensavi che i social media fossero solo per il marketing, ripensaci. Molte aziende stanno ora sfruttando il potere dei social media per le loro esigenze di reclutamento. In molti modi, tutto si riduce a una sola idea potente: il posto migliore per reclutare candidati è dove sono già in giro online. Quindi è logico che Facebook, Twitter e LinkedIn siano emersi come destinazioni importanti per i reclutatori. Ecco alcuni dei modi in cui le aziende possono utilizzare i social media per il reclutamento.
Promuovi la cultura della tua azienda
Il modo più semplice per attirare i candidati è dare loro un'idea di come potrebbe essere lavorare nella tua azienda. E un modo per farlo è postare foto di persone al lavoro. Questo funziona meglio, ovviamente, se il tuo posto di lavoro è in realtà un luogo divertente e vivace dove lavorare pieno di persone interessanti. Di conseguenza, pubblicare foto su Instagram o Facebook potrebbe essere un ottimo modo per raggiungere i giovani millennial.
Entra nel mercato del candidato passivo
Le persone più facili da raggiungere sono sempre state le persone attive in cerca di lavoro: le persone che visitano il tuo sito Web per ottenere offerte di lavoro o che cercano posti di lavoro per potenziali contatti. Ma che dire del vasto mare di candidati che cercano solo passivamente posti di lavoro? Ricorda: il miglior talento in circolazione probabilmente sta lavorando per un concorrente, quindi è necessario avere un modo per raggiungerli. La parte migliore di pubblicare informazioni sulle aperture di lavoro su Facebook o Twitter è che questi lavori possono essere condivisi con una vasta rete di persone e trasmessi attraverso il passaparola.
Usa i social media per amplificare gli altri tuoi sforzi di reclutamento
È difficile immaginare un futuro in cui le fiere del lavoro e altri punti base del mondo della ricerca di lavoro alla fine scompaiano, ma ecco il punto: puoi usare i social media per amplificare tutti gli altri tuoi sforzi di reclutamento ufficiali. Quante volte, ad esempio, hai mai incontrato un tweet del tipo: "Stiamo assumendo la compagnia X. Se conosci persone divertenti, talentuose e appassionate, fagli conoscere le nostre aperture"? Questo è solo un modo per amplificare una ricerca. Invece di pubblicare una nuova apertura su una bacheca di lavoro e sperare che qualcuno vi inciampi attraverso, è possibile massimizzare le possibilità che un individuo di talento vedrà effettivamente il proprio lavoro facendo pubblicità sui social media.
Esplora mercati di nicchia
È abbastanza facile lanciare una vasta rete per i migliori talenti, ma cosa si può fare se si apre un lavoro di nicchia in un'area molto specifica? Anche qui i social media possono avere un ruolo. Ricorda: i social media riguardano molto più di Facebook e LinkedIn. Ci sono un sacco di comunità, forum online e piattaforme di social media là fuori – come Quora – che ricevono molti visitatori di nicchia. E gli hashtag possono essere un modo per attirare gli occhi su un argomento di nicchia.
In molti modi, i social media sono un modo flessibile e conveniente per trovare e reclutare i migliori talenti. Puoi spesso vedere se c'è una "cultura adatta" tra te e il tuo candidato semplicemente dal contenuto che hanno pubblicato sui social media. Inoltre, puoi verificare molto facilmente se qualcuno è un "leader di pensiero" o "influencer". Questi sono i tipi di tratti e abilità che potrebbero non essere immediatamente visualizzati su un curriculum, ma sono facili da individuare sui social media. Se stai cercando di aumentare le tue assunzioni, i social media possono essere un ottimo punto di partenza.