INFOGRAFICO: vedremo un afflusso di lavoro a distanza quando viene sollevato il distanziamento sociale?

Chiacchierando virtualmente con molti ex impiegati dell'ufficio, nei commenti c'è stata un'interessante tendenza aneddotica, "Sono davvero più felice al lavoro ora". Indagare un po 'di più tende a tornare in un ambiente di ufficio tossico. Dalla leadership inetta ai semplici colleghi che non perdono tempo, ci sono molte ragioni "solo per ufficio" che riducono la soddisfazione sul lavoro.

Siamo in un momento sfortunato che ci sta costringendo a innovare e sperimentare. Quanto tempo è necessario in un ufficio per i lavoratori in cui un ufficio non è essenziale?

Il burnout e lo stress cronico dilagano negli ambienti di ufficio tradizionali a causa di obiettivi e richieste di profitto sempre crescenti. Può essere uno spettacolo raro vedere i leader in realtà parlare e assumere in base alla cultura (anche se succede).

Le configurazioni remote e WFH possono effettivamente eliminare alcune delle principali cause di stress cronico e esaurimento. I dottorati di ricerca online hanno recentemente creato un'infografica sulle principali ragioni attribuite a queste cose e le prime tre potrebbero essere influenzate dalle nostre carriere di distanza sociale.

64% frustrato al lavoro
44% ambiente ad alta pressione
30% di aspettative non realistiche

Le nostre capacità comunicative e di leadership saranno amplificate solo durante questo periodo, lasciando poco spazio a "incolpare" o nascondersi dietro l'incompetenza.

Le aspettative dovranno cambiare semplicemente a causa dell'economia.

Siamo in un momento di cambiamento e questo include il modo in cui i fondatori e i CEO guidano le loro aziende e cambiano la loro cultura aziendale.