La prima volta che mi è stato chiesto "Parlami di te" in un'intervista, ho snocciolato un discorso su come mi piace aiutare le persone: ero certo che avrebbe impressionato il mio intervistatore. Ma dopo che la mia risposta di cliché ha innescato uno sguardo deluso sul suo viso, sono entrato nel panico.
Ho finito per vagabondare su quanto fossi "divertente", citando il mio tempo come cantante e chitarrista per una cover band dei Blink-182 in sesta classe come prove convincenti. Inutile dire che non ho ottenuto il lavoro.
Se sei in procinto di intervistare per un nuovo ruolo, sai quanto può essere difficile trovare una risposta unica e convincente a questo suggerimento comune. "Parlami di te" è estremamente aperto. Ma è anche il modo in cui inizia la maggior parte delle interviste, quindila nostra risposta ha un enorme impatto sulla prima impressione che il tuo intervistatore ha di te. E come dice il vecchio proverbio, non hai mai una seconda possibilità alle prime impressioni. Quindi, per inchiodare la tua intervista, è cruciale inchiodare questa domanda.
Per avere un'idea del modo migliore per rispondere a "Parlami di te", ho chiesto a Claire McCarthy, un reclutatore del team di sviluppo di HubSpot, il modo migliore per rispondere al prompt.
Ha detto che non esiste un approccio cookie cutter per rispondere ad esso, ma se si vede il prompt come una possibilità di presentare la propria proposta di valore a un gestore assumente, è possibile fare una prima impressione forte.
"Non c'è una risposta ideale a 'Parlami di te'", dice. "Ma incoraggio sempre i candidati a creare una proposta di valore per se stessi che tocca un paio di cose." Secondo Claire, la proposta di valore ideale copre:
- La tua motivazione per venire in ufficio e fare il tuo lavoro ogni giorno
- Le sfide specifiche che ti entusiasmano
- Cosa puoi portare in tavola
- Perché vuoi lavorare per la compagnia a cui stai intervistando
- Perché vuoi lavorare per loro ora
- Perché questo lavoro è una buona misura
Armati del consiglio di Claire, ti aiuteremo a sviluppare una proposta di valore forte e coesa che risponda a tutte queste domande. E, si spera, sarai in grado di usarlo nella tua prossima intervista per non solo inchiodare il prompt "Dimmi di te stesso" ma anche per fare il tuo prossimo lavoro.
Come rispondere "Parlami di te stesso"
- Descrivi ciò che ti motiva.
- Spiega quali tipi di sfide ti eccitano.
- Evidenzia le tue abilità più rilevanti.
- Spiega perché vuoi lavorare nella compagnia a cui stai intervistando.
- Illustra perché vuoi lavorare per loro proprio ora.
- Dimostra che saresti adatto per il lavoro.
1. Descrivi ciò che ti motiva.
Uno dei più importanti (e comuni) tratti che i manager delle assunzioni tipicamente cercano nei candidati è la loro motivazione intrinseca. La ricerca suggerisce che i dipendenti intrinsecamente motivati producono una qualità di lavoro più elevata rispetto ai dipendenti estrinsecamente motivati.
Quindi, se riesci a raccontare un aneddoto personale che ti dimostra che sei un professionista di mestiere, e non solo qualcuno che è innamorato delle lucrose stock options della compagnia, catturerai immediatamente l'attenzione del gestore assumente. Per fare ciò, conduci la tua proposta di valore in questo modo:
"Mentre mi avvicino al mio quinto anniversario lavorando nello spazio del content marketing, ho imparato molto su me stesso. Più specificamente, ho realizzato che mi sento il più appagato quando posso creare storie avvincenti che effettivamente aiutano e ispirano le persone. "
2. Spiega quali sfide ti eccitano.
I gestori assumenti generalmente non assumono candidati per mantenere lo status quo della loro squadra. Assumono candidati che lo sfideranno e spingeranno la loro squadra a maggiori altezze.
Per dimostrare che puoi essere un catalizzatore nel team, parlare alle sfide del tuo settore o di questo particolare ruolo che ti entusiasmano, proprio come nell'esempio seguente:
"Oggi, entrambi lavoriamo in un settore in cui innumerevoli marchi combattono per una quantità limitata di attenzione, saturando il nostro spazio con contenuti mediocri. Non è mai stato più difficile tagliare il rumore. Ma questo non mi intimidisce o scoraggia. In realtà mi eccita perché mi costringe a continuare a innovare e a trovare nuovi modi per connettermi con un pubblico ".
3. Metti in evidenza le tue abilità più rilevanti.
Una volta che hai spiegato quali sfide suscitare il tuo interesse, puoi naturalmente seguire il modo in cui possiedi le competenze necessarie per superarle ed eccellere nel ruolo, come nell'esempio seguente:
"C'è una feroce battaglia per l'attenzione nel content marketing in questo momento, e mi ha spinto a padroneggiare sia le mie capacità di scrittura che quelle analitiche. I dati guidano le decisioni nel nostro settore e so che se voglio avere un impatto su un team, devo essere sia un creativo che uno stratega. Per fortuna, la mia capacità di adattamento mi ha permesso di acquisire le competenze necessarie per estrarre accuratamente le informazioni dai dati e intrecciarli in una storia avvincente ".
4. Spiega perché vuoi lavorare nella compagnia a cui stai intervistando.
Evidenziando le tue abilità più rilevanti catturerai l'attenzione del tuo gestore assumente. Ma per impressionarla davvero, comunica come la tua passione e le tue capacità siano in linea con gli interessi e gli obiettivi dell'azienda, come nell'esempio seguente:
"Ecco perché penso che sarei un impiegato di grande impatto qui – voi ragazzi ci tenete molto a fare due cose giuste: prendere decisioni obiettive, guidate dai dati e raccontare grandi storie. Credo di poterti aiutare a migliorare su entrambe queste cose. "
5. Spiega perché vuoi lavorare per la società in questo momento.
Dopo aver spiegato perché vuoi lavorare per la compagnia, approfondisci perché vuoi lavorare per loro in questo momento. Questo dimostra che hai preso l'iniziativa per conoscere gli aggiornamenti più recenti della società, e il gestore assumente prenderà nota della tua proattività. Guarda l'esempio qui sotto:
"Questo è anche uno dei momenti migliori per lavorare su HubSpot – Sono stato a INBOUND a settembre e sono rimasto impressionato da tutti i lanci di nuovi prodotti. È chiaro che HubSpot sta raddoppiando l'innovazione e si sforza di puntare ai vertici del settore. Sarei pompato per essere diverso da quello. "
6. Dimostra che saresti adatto per il lavoro.
Per dare un pugno alla fine della tua proposta di valore, mostra al gestore assumente come hai usato le tue abilità per migliorare il tuo team attuale quantificando i tuoi risultati.
Queste esperienze precedenti dimostreranno il tuo valore e ti qualificheranno come il dipendente che può portare la squadra al livello successivo. Rispondi alla tua risposta con qualcosa del genere:
"E come il migliore stratega dei contenuti della mia attuale azienda, in cui ho raddoppiato le visualizzazioni dei blog e ho aumentato il nostro elenco di sottoscrizioni e-mail del 40% in un solo anno, penso che potrei aiutarti a sviluppare una strategia per i contenuti killer, scriverne alcune le migliori storie di MarTech e costruisci un pubblico ancora più fedele di quello che tu ora vanti. "
"Parlami di te" Risposta campione
Tutti insieme, una risposta forte al prompt "Dimmi di te stesso" sarebbe simile a questa:
Mentre mi avvicino al mio quinto anniversario lavorando nello spazio del content marketing, ho imparato molto su me stesso. Più specificamente, mi sono reso conto che mi sento il più soddisfatto quando posso creare storie avvincenti che effettivamente aiutano e ispirano le persone.
Oggi, entrambi lavoriamo in un settore in cui innumerevoli marchi combattono per una quantità limitata di attenzione, saturando il nostro spazio con contenuti mediocri. Non è mai stato più difficile tagliare il rumore. Ma questo non mi intimidisce o scoraggia. In realtà mi eccita perché mi costringe a continuare a innovare e a trovare nuovi modi per connettermi con un pubblico.
C'è una feroce battaglia per l'attenzione nel content marketing in questo momento, e mi ha spinto a padroneggiare sia le mie capacità di scrittura che quelle analitiche. I dati guidano le decisioni nel nostro settore e so che se voglio avere un impatto su un team, devo essere sia un creativo che uno stratega. Per fortuna, la mia capacità di adattamento mi ha permesso di acquisire le competenze necessarie per estrarre accuratamente le informazioni dai dati e tesserle in una storia avvincente.
Ecco perché penso che sarei un impiegato di grande impatto qui – a voi ragazzi interessa molto fare due cose giuste: prendere decisioni obiettive, guidate dai dati e raccontare grandi storie. Credo di poterti aiutare a migliorare su entrambe queste cose.
Questo è anche uno dei momenti migliori per lavorare su HubSpot: ero a INBOUND a settembre e sono rimasto impressionato da tutti i lanci di nuovi prodotti. È chiaro che HubSpot sta raddoppiando l'innovazione e si sforza di puntare ai vertici del settore. Sarei pompato per essere diverso da quello.
E come il migliore stratega dei contenuti della mia attuale azienda, dove ho raddoppiato le visualizzazioni dei blog e cresciuto del 40% in meno di un anno nel nostro elenco di sottoscrizioni via email, penso che potrei aiutarti a sviluppare una strategia di content killer, scrivere alcuni dei le migliori storie di MarTech e costruisci un pubblico ancora più fedele di quanto tu ora vanti.
Incorniciare "Parlami di te" come "Pitch yourself".
"Parlami di te" potrebbe essere uno dei suggerimenti più temuti nella storia delle interviste. Ma se capisci perché i manager assoldano i candidati con esso, puoi effettivamente trasformare la tua risposta nel tuo campo. E se strutturi la tua proposta di valore come abbiamo fatto sopra, sarai in grado di inchiodare il prompt "Dimmi di te stesso", fare una forte prima impressione e aumentare significativamente le probabilità di successo.