La guida definitiva alle offerte di lavoro su Facebook

Trovare il candidato più qualificato non è quasi mai facile. Ci vuole tempo per trovare il candidato giusto, qualcuno che non sia solo esperto, ma che sia anche in linea con i valori e la cultura del lavoro della tua azienda.

Fortunatamente, c'è un modo sempre più popolare per ottenere il tuo lavoro di fronte a candidati più forti: le offerte di lavoro su Facebook.

Con questa funzione, le offerte di lavoro vengono visualizzate sulla tua pagina aziendale di Facebook. Gli utenti possono fare domanda direttamente dalla piattaforma con pochi clic. E per avviare, queste offerte di lavoro sono gratuite da creare!

In questa guida, ti guideremo attraverso il processo di creazione del tuo primo annuncio di lavoro su Facebook. Definiremo inoltre le migliori pratiche per aiutarti ad aumentare la copertura dei tuoi post.

Perché utilizzare le offerte di lavoro su Facebook

Uno dei principali motivi per utilizzare le offerte di lavoro su Facebook è il semplice numero: Facebook ha oltre 1,6 miliardi di utenti attivi ogni giorno. Confrontalo con 310 milioni di utenti attivi mensili su LinkedIn e solo 250 milioni di visitatori al mese su Indeed.

I vantaggi dell'utilizzo delle offerte di lavoro di Facebook vanno oltre questi numeri.

Ti dà anche il potere di raggiungere candidati attivi e passivi. I candidati attivi sono alla ricerca di posti di lavoro e la caccia nei siti di lavoro, ma quelli passivi non lo sono. Incontreranno i tuoi post solo se sono su un sito non di reclutamento che normalmente visitano, come Facebook.

Raggiungerai anche candidati che sono già fan del tuo marchio. Se a qualcuno piace la tua pagina aziendale, le tue offerte di lavoro su Facebook verranno visualizzate nel loro feed di notizie. E se non sono interessati a se stessi, possono sempre condividere il post con amici e familiari che potrebbero cercare un lavoro.

I candidati che ti trovano attraverso il segnalibro di posti di lavoro di Facebook potrebbero non conoscere la tua attività, ma possono facilmente conoscerti leggendo i tuoi post e osservando come interagisci con i clienti su Facebook. Questo è importante perché i potenziali candidati vogliono sapere chi sei prima di candidarsi: il 37% dei candidati afferma di passare a un nuovo annuncio di lavoro se non riesce a trovare informazioni sull'azienda.

Con le offerte di lavoro su Facebook, puoi sfruttare la potenza, la portata e l'accessibilità della piattaforma di social media più famosa al mondo e migliorare il tuo processo di assunzione.

Come pubblicare un lavoro su Facebook

Fortunatamente, è facile godere dei vantaggi di pubblicare il tuo lavoro su Facebook perché la creazione del lavoro iniziale di Facebook è semplice. Richiede forse cinque minuti del tuo tempo.

Innanzitutto, vai alla pagina Facebook della tua attività e fai clic su "Lavoro", situato sopra la casella "Scrivi un post". Se non hai già creato una pagina aziendale di Facebook, devi prima farlo.

Si aprirà una finestra che ti consentirà di compilare i dettagli del tuo annuncio di lavoro, comprese le informazioni come intervallo di stipendio e descrizione del lavoro. Se desideri filtrare i candidati con maggiore attenzione, puoi aggiungere una o più domande a cui rispondere.

Una volta che tutto è stato compilato, premi semplicemente "Post Job" e voilà! Gli utenti di Facebook ora possono vedere e fare domanda per la pubblicazione dei tuoi lavori.

Il lavoro verrà visualizzato nella pagina della tua attività e nel feed di notizie delle persone a cui è piaciuta la tua pagina. Il tuo lavoro è anche visibile e ricercabile nel segnalibro dei lavori di Facebook. Gli utenti possono anche trovare il tuo lavoro nel Marketplace di Facebook su dispositivo mobile accedendo a Categorie e selezionando "lavori". La categoria "lavori" li collega al segnalibro di lavori di Facebook principale.

Dalla pagina della tua attività, puoi vedere tutte le tue attuali offerte di lavoro su Facebook facendo clic sulla scheda "Lavori" sul lato sinistro.

Ora non resta che sedersi e attendere che arrivino le applicazioni! Quando qualcuno si candida al tuo lavoro, riceverai una notifica su Facebook e, se hai impostato le notifiche via e-mail, riceverai anche una e-mail.

Vuoi fare il possibile? Abbiamo idee per lucidare le tue offerte di lavoro, in modo che si distinguano per i candidati di talento.

4 strategie per far risaltare il tuo posto di lavoro

Alla fine del 2019, c'erano oltre 7,3 milioni di opportunità di lavoro in America, circa 1,4 milioni di aperture in più rispetto al numero di persone in cerca di lavoro. Per assicurarti che le tue offerte di lavoro su Facebook si distinguano in questo affollato mercato, tieni a mente queste quattro tattiche essenziali.

1. Mantenerlo breve e semplice

Solo perché Facebook ammette 5.000 caratteri nella descrizione del tuo lavoro non significa che devi usarli tutti. In effetti, uno studio di LinkedIn mostra che i posti di lavoro con 300 parole o meno avevano tassi di applicazione molto più alti rispetto ai messaggi più lunghi.

Per ridurre il conteggio delle parole, concentrati sulle parti del lavoro a cui tengono davvero i candidati, come la compensazione e le qualifiche richieste. Rendi questo tipo di informazioni chiaro e puntuale senza troppo linguaggio fiorito o dettagli extra oltre le basi.

I candidati vogliono sapere a cosa stanno facendo domanda o potrebbero non essere ammessi. Mantieni il tuo posto di lavoro breve e semplice, quindi non c'è confusione.

2. Aggiungi un'immagine

I social media sono un mezzo visivo e i post con foto hanno mostrato prestazioni migliori rispetto ai post di testo. Le offerte di lavoro non fanno eccezione. Inoltre, i candidati hanno chiarito che preferirebbero guardare le foto. In un sondaggio condotto su potenziali candidati, il 51% ha affermato che un'immagine li renderebbe più attratti da un annuncio di lavoro.

Scegli un'immagine pertinente per la tua attività, ad esempio un'immagine dei tuoi prodotti, della tua azienda o del tuo team. Questa pizzeria artigianale ha scelto foto accattivanti di cibo per il suo posto di lavoro su Facebook.

I post di lavoro su altri siti in genere potrebbero non avere immagini, ma come puoi vedere nell'esempio sopra, le foto si adattano bene alle offerte di lavoro di Facebook. Rendono il posto più accattivante e aiutano i potenziali candidati a immaginare come sarebbe il lavoro.

3. Condividi il tuo post

Pubblicando il tuo lavoro sui social media, puoi condividere il lavoro in modo organico, invece di fare affidamento solo sugli annunci a pagamento.

Inizia condividendo il post sulla tua pagina Facebook personale. Quindi tutti i tuoi amici possono vedere e condividere il post, anche se non gli è piaciuta la pagina della tua azienda.

Incoraggia i tuoi dipendenti a condividere il post anche con le loro reti. Se sei amico dei tuoi dipendenti su Facebook, puoi inviare loro un invito per condividere il post. In caso contrario, è possibile inviare il collegamento in un'e-mail.

Tieni presente che il tempismo influisce sulla portata del tuo post. LinkedIn suggerisce che l'inizio della settimana è il momento migliore per pubblicare, quindi prova a sperimentare diversi tempi di pubblicazione per vedere cosa produce il maggior numero di candidati.

4. Potenzia il tuo post

Sebbene i post organici abbiano molto valore, a volte ci vuole un po 'di tempo per vedere i risultati. Se desideri aumentare rapidamente la portata del tuo annuncio di lavoro, considera di utilizzare anche gli annunci di Facebook a pagamento. "Promuovere" il post (la terminologia di Facebook per i post a pagamento) ti consente di utilizzare alcune delle funzionalità di targeting di Facebook. Puoi specificare i dettagli sul tuo pubblico desiderato e Facebook inserirà il tuo posto di lavoro ovunque possa normalmente inserire un annuncio, ad esempio nel feed di notizie degli utenti all'interno del tuo pubblico di destinazione o nella colonna di destra della loro home page.

La creazione di un post potenziato è molto semplice: vai alla pagina della tua attività, seleziona il tuo annuncio di lavoro e fai clic su "Boost Post" in fondo. Facebook ti chiederà quindi di scegliere il tuo pubblico, il budget e la durata, proprio come con una normale campagna pubblicitaria.

Tieni presente che i post di lavoro contano come una categoria di annunci speciale per Facebook, il che significa che non tutte le opzioni di targeting saranno disponibili. Per evitare discriminazioni, ad esempio, Facebook non ti permetterà di filtrare il tuo posto di lavoro post per sesso, età o codice postale.

Puoi comunque utilizzare gli altri metodi di targeting di Facebook, come gli interessi.

Come regola generale, non vuoi restringere troppo il targeting. Ciò limiterà il numero di persone che possono vedere il tuo posto di lavoro e il punto di potenziamento del post è quello di espandere la tua copertura.

Dopo aver potenziato il tuo post, Facebook lo tratterà come una campagna pubblicitaria e utilizzerà i posizionamenti degli annunci di Facebook per estendere la copertura del tuo post e aiutarlo a essere visto da più persone possibile.

Usa queste strategie per sfruttare il potere di Facebook per attirare il maggior numero possibile di candidati qualificati nel tuo lavoro.

Un giorno nella vita del nostro capo dell'istruzione

Durante una chiamata ai Servizi di ottimizzazione oggi un cliente stava chiedendo come eseguire annunci di reclutamento visto che ora non possono scegliere come target in base al titolo, poiché l'occupazione è una categoria di annunci speciale.

Reclutano per medici e infermieri, pertanto il targeting generale non funzionerà e sprecherà solo la spesa pubblicitaria.

Quello che vorrei fare è pubblicare un video "day in the life" ma non menzionare affatto il reclutamento.

Targeting per titoli di lavoro e ottimizzazione per le visualizzazioni video.
Quindi, crea un video per visualizzare il pubblico personalizzato ed esegui un annuncio di reclutamento per questo.

Hai già definito bene il pubblico, quindi non sono necessari ulteriori targeting.

Paul Fairbrother

Fonte: HootSuite (Clicca per guardare il video)

Questo annuncio di Hootsuite, è un perfetto esempio della strategia suggerita dal nostro capo dell'istruzione Paul Fairbrother.

Trova candidati di prim'ordine con le offerte di lavoro su Facebook

Facebook ha reso semplice la pubblicazione di lavori sulla tua pagina aziendale e ciò comporta molti vantaggi rispetto ai tradizionali siti di lavoro, come una maggiore portata e una semplice procedura di candidatura.

Bastano pochi minuti per impostare le offerte di lavoro su Facebook. Dopo che sono stati configurati, puoi facilmente condividere o aumentare i tuoi post per raggiungere un numero maggiore di potenziali candidati.

Dopo aver seguito i nostri suggerimenti in questa guida, concentrati sulla ricerca del tuo miglior candidato.

Resta reattivo durante tutto il processo: fai sapere ai candidati che hai ricevuto la loro candidatura e la esamineranno. Se non ottengono il lavoro, ringraziali per aver fatto domanda e incoraggiali a ricontrollare per altri lavori in futuro.

Dopotutto, non c'è motivo di alienare un potenziale futuro candidato (o cliente!) Solo perché questo non era il lavoro giusto per loro.

Hai mai usato le offerte di lavoro su Facebook? Qual è stata la tua esperienza? Fateci sapere nei commenti!