Fornire benefici ai dipendenti ti aiuterà ad attirare i migliori talenti – un sondaggio di Glassdoor ha rilevato che circa il 60% delle persone segnala benefici e vantaggi tra le loro principali considerazioni prima di accettare un lavoro.
Inoltre, i benefici per i dipendenti possono consentirti di comunicare i valori della tua azienda. Ad esempio, i vantaggi di Reebok includono una palestra in loco e uno sconto CrossFit per dipendenti, a dimostrazione del focus dell'azienda sulla salute e il benessere di tutti i suoi dipendenti.
Offrire buoni benefici ai dipendenti è anche fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine. Le persone non vogliono solo aumentare il loro stipendio nel tempo – vogliono anche sapere che avranno un congedo parentale pagato quando sarà il momento, o il rimborso delle tasse scolastiche se decidono di tornare a scuola.
Per assicurarti di offrire vantaggi per i dipendenti che possano deliziare i tuoi dipendenti e motivarli a crescere con la tua azienda a lungo termine, dai un'occhiata al nostro elenco completo dei benefici per i dipendenti.
Benefici per i dipendenti
Le indennità per i dipendenti includono qualsiasi indennità non salariale inclusa nel contratto di un dipendente, compresa l'assicurazione sanitaria, un piano di pensionamento o il tempo di ferie pagate. In genere, i benefici sono inclusi per creare un pacchetto più competitivo per un dipendente. I vantaggi attirano e mantengono i migliori talenti e possono aiutare a comunicare le priorità e i valori principali della vostra azienda.
1. Assicurazione sanitaria
Secondo un sondaggio Glassdoor, i dipendenti segnalano che l'assicurazione sanitaria rappresenta il vantaggio più importante che ricevono dal loro datore di lavoro. Per rendere felici i tuoi dipendenti, è fondamentale offrire un buon pacchetto di assicurazione sanitaria. Inoltre, offrire l'assicurazione sanitaria ai tuoi dipendenti può farti risparmiare sulle tasse.
È importante notare che se lavori per una società più grande con più di 50 dipendenti, sei tenuto a fornire un'assicurazione sanitaria.
Per capire che tipo di copertura assicurativa sanitaria dovresti offrire, ti consigliamo di confrontare la tua copertura sanitaria con i concorrenti del settore. Inoltre, parla con un broker per assicurarti di rimanere conforme alle normative.
2. Assicurazione dentale
L'assicurazione dentale è un altro vantaggio comune, sebbene non richiesto dalla legge. Esistono tre diversi piani assicurativi per i dentisti: un piano per i datori di lavoro interamente finanziato, un piano per i datori di lavoro parzialmente finanziato o un piano per i dipendenti completamente finanziato (in cui il dipendente paga l'intero costo, ma il datore di lavoro copre i costi amministrativi e detrazioni sui salari).
3. Assicurazione sulla vita
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il 59% delle aziende civili e il 55% delle imprese private hanno offerto un'assicurazione sulla vita nel 2018. Anche se non è così comune come l'assicurazione sanitaria, è comunque un buon vantaggio che dovresti considerare di fornire. È possibile offrire lo stipendio del dipendente, per intero, come parte della polizza di assicurazione sulla vita, o offrire di pagare una parte dell'intero costo e chiedere al dipendente di pagare il resto se il dipendente desidera partecipare.
4. Piani pensionistici
Il conto pensionistico più tradizionale offerto dal datore di lavoro è un 401 (k). Un sondaggio nazionale sulle piccole imprese ha rilevato che il 94% dei proprietari di piccole imprese afferma che offrire un 401 (k) guida il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti. Se pensi di esserlo pure piccolo per partecipare, ripensateci – chiunque può offrire un vantaggio di 401 (k) ai dipendenti, anche se si ha un'azienda di cinque.
Inoltre, non devi abbinare i pagamenti 401 (k) dei tuoi dipendenti se non ritieni che la tua azienda abbia i mezzi finanziari per farlo (sebbene la tua partita sia deducibile dalle tasse). C'è molta flessibilità quando si tratta del tipo di 401 (k) impostato. In alternativa, è possibile offrire una quota di profitto annuale in base alle prestazioni aziendali o offrire una corrispondenza per i dipendenti che si vestono nel tempo.
5. Tempo di pausa pagato per giorni di vacanza e di malattia
In questi giorni, molti dipendenti cercano flessibilità e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, considerando dove vogliono lavorare. È importante offrire ai dipendenti una qualche forma di time-off (PTO) a pagamento, che i dipendenti possono utilizzare a loro discrezione. Mentre alcuni dipendenti potrebbero utilizzare la propria PTO per fare un viaggio con la famiglia o gli amici, altri dipendenti potrebbero semplicemente usarlo per partecipare agli appuntamenti del medico o prendersi cura di un bambino malato. Senza offrire PTO, si rischia che i dipendenti raggiungano più rapidamente il burnout nei loro ruoli: un dipendente ben riposato e felice è più produttivo, quindi questo è un investimento utile.
In genere, i dipendenti ricevono dieci giorni di ferie retribuite dopo un anno presso la società: la loro presa di forza aumenta più a lungo lavorano in azienda, con una media di 15 giorni di utilizzo dopo cinque anni presso un'azienda. Tuttavia, la quantità di giorni di PTO dipende da te. Potresti avvolgere le ferie pagate e le giornate di malattia in una, oppure puoi separarle nel pacchetto dei tuoi benefici.
6. Orari flessibili
Al giorno d'oggi i programmi flessibili sono diventati più comuni e, per una buona ragione, orari flessibili possono consentire ai dipendenti di lavorare ogni volta che sono più produttivi e fare delle pause quando non lo sono. Inoltre, i programmi flessibili consentono ai dipendenti di trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, avere il tempo di dare la priorità alla famiglia, o anche semplicemente evitare il pendolarismo mattutino.
Dovrai decidere se i programmi flessibili sono favorevoli al tuo ambiente d'ufficio, ma vale la pena esaminare e sta diventando un importante vantaggio di molte aziende, tra cui Raytheon e HubSpot.
Dai un'occhiata agli orari flessibili: il buono, il cattivo e il sorprendente, per decidere se è una buona opzione per la tua attività.
7. Rimborso delle lezioni
Offrire il rimborso delle tasse scolastiche non è solo un vantaggio per i dipendenti, ma è anche un vantaggio per la tua azienda. Permettere ai dipendenti di perseguire le opportunità di apprendimento e acquisire competenze in nuove competenze può aiutare la tua azienda a crescere più velocemente. Inoltre, fornire opportunità di crescita per i dipendenti probabilmente si tradurrà in migliori tassi di fidelizzazione.
Inoltre, i costi del programma di rimborso del dipendente sono deducibili dalle tasse. Di conseguenza, con dipendenti più intelligenti, è una soluzione vincente.
8. Congedo parentale pagato
Dopo aver lavorato un anno e 1.250 ore, tutti i dipendenti degli Stati Uniti hanno il diritto di ricevere 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita o l'adozione di un figlio attraverso il Family Medical Leave Act (FMLA) – tuttavia, non esiste una legge che richieda alle aziende fornire pagato congedo di maternità.
Nonostante ciò, dovresti considerare di offrire un congedo parentale retribuito alla tua azienda (se sei in grado di farlo) per consentire ai dipendenti di riposare e concentrarsi sulle loro famiglie prima di tornare al lavoro. Il congedo parentale retribuito dimostra l'enfasi della vostra azienda sull'importanza della famiglia e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ad esempio, IKEA offre ai suoi 14.000 lavoratori retribuiti e orari fino a quattro mesi di congedo parentale retribuito – la politica si estende a madri e padri che sono genitori adottivi, adottivi o adottivi. IKEA ha affermato che la loro decisione riflette le sue "radici svedesi e [its] visione per creare una vita quotidiana migliore per tutte le persone. "
In ultima analisi, il congedo parentale retribuito potrebbe essere un fattore convincente per i dipendenti di stare con la vostra azienda a lungo termine, senza preoccuparsi di perseguire opportunità che consentano loro di diventare più incentrati sulla famiglia.
9. Sconti in palestra o fitness in loco
La promozione del benessere sul lavoro ha dimostrato di migliorare la produttività e ridurre il turnover dei dipendenti. Inoltre, mettere un po 'delle finanze della tua azienda nei confronti della salute e del benessere dei tuoi dipendenti può effettivamente ridurre i costi dell'assistenza sanitaria a lungo termine.
Ad esempio, un caso studio di Motorola negli Stati Uniti ha rilevato che ogni Motorola $ 1 investito nei suoi benefici Wellness, tra cui la gestione della malattia, le vaccinazioni contro l'influenza e la gestione dello stress, ha risparmiato $ 3,93.
Per saperne di più su come promuovere il benessere nel tuo ufficio e perché è importante, dai un'occhiata alla nostra guida definitiva al benessere sul lavoro.
