I tecnici di marketing si considerano separati dai professionisti del marketing che supportano e apprezzano molto il loro lavoro. Questi sono alcuni dei risultati del sondaggio sugli stipendi e sulla carriera del 2023 di MarTech.
Quasi il 65% degli intervistati ha definito i propri ruoli organizzativi come assistenza al marketing, come “tecnologia/tecnologo di marketing” o “operazioni di marketing”
“I professionisti della tecnologia e delle operazioni di marketing sono una professione legittima che è diversa dai ruoli di marketing tradizionali”, afferma il capo Martec Scott Brinker nel rapporto. “Fanno parte del marketing – martech è marketing – ma con la propria identità e specializzazione”.
Un sorprendente 74% dei tecnici di marketing ha riferito di essere almeno in qualche modo soddisfatto del proprio lavoro. Quel numero era lo stesso a tutti i livelli di lavoro.
Il sondaggio di quest’anno
Il sondaggio, condotto congiuntamente da MarTech e chiefmartec.com, è stato condotto da 419 marketer a dicembre 2022 e gennaio 2023; 401 di questi hanno fornito informazioni sullo stipendio. Quasi il 70% (286) degli intervistati vive in Nord America; Il 15% (63) vive nell’Europa occidentale. Le conclusioni del rapporto sono limitate solo alle risposte di tali individui. Altri sono stati esclusi a causa del numero limitato.
Gli intervistati hanno risposto a più di 20 domande relative a ruoli professionali, stipendio, tecnologia e soddisfazione sul lavoro e sfide/frustrazioni. Provenivano da tutti i livelli lavorativi: C-suite, manager e personale.
Miglioramento della disuguaglianza di genere
C’è una buona notizia nascosta nelle cattive notizie sulla disparità salariale tra uomini e donne. Quest’anno le donne hanno guadagnato in media il 24% in meno rispetto agli uomini ($ 116.000 contro $ 143.000). Tuttavia, è molto meglio del 30% dell’anno scorso. Inoltre, quest’anno è stato rilevato che il 50% delle donne è stato promosso, rispetto al 46% degli uomini.
Altri punti chiave:
- La media non è male: Lo stipendio medio era di $ 138.000. Per i leader di livello VP/C la media era di circa $ 195.000; per il personale di marketing era poco più di $ 95.000.
- Più titoli, non più soldi: i professionisti della tecnologia Mar hanno quasi tre volte più probabilità di avere una laurea avanzata rispetto alla popolazione generale (37% contro 13%). Tuttavia, i diplomati della scuola di specializzazione guadagnavano all’incirca come quelli con una laurea quadriennale.
- Le grandi aziende pagano più soldi: Stipendi medi per quelli di aziende con 500 o più dipendenti: $ 152.000. Per quelli delle aziende con meno dipendenti era di $ 120.000.
- Sette (anni) è il numero fortunato: Come ci si potrebbe aspettare, la retribuzione aumenta con l’aumentare dell’esperienza, con l’aumento più pronunciato dopo il settimo anno di lavoro.
grazie per l’aiuto
Siamo molto grati a quelli di voi che hanno completato il sondaggio. Inviamo un ringraziamento speciale a coloro che hanno accettato di essere intervistati. Alcuni dei loro commenti, così come il commento di Scott Brinker, possono essere trovati nel sondaggio stesso. Nei prossimi giorni approfondiremo i risultati del sondaggio.
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