Meno donne che uomini hanno chiesto aumenti durante il COVID-19, soprattutto nel marketing [New Research]

Chiedere un aumento o una promozione può essere spaventoso, soprattutto quando la tua azienda sta attraversando turni legati a eventi mondiali.

All’inizio del 2021, Fishbowl ha condotto un sondaggio che ha fatto luce sul divario salariale di genere, che è continuato se non è cresciuto nel 2020.

Il sondaggio di quasi 17.000 professionisti ha rivelato che il 63% degli intervistati ha evitato di chiedere un aumento a seguito dei “cambiamenti legati alla pandemia”.

Quando si suddivide l’enorme numero di intervistati per genere, il 42,4% di loro erano donne, mentre solo il 31,79% erano uomini.

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Quando ci si immerge nei settori che hanno visto il minor numero di richieste di aumento o promozione, il marketing era in cima alla lista. Di 54,5% dei professionisti del marketing non ha chiesto un aumento o una promozione nell’ultimo anno a causa della pandemia.

Mentre alcuni potrebbero essere scioccati da questi dati, molti non lo sono. Dopotutto, è noto che i reparti di marketing ottengono il minor budget, un numero inferiore di dipendenti e meno investimenti complessivi.

Nel frattempo, si è visto che le donne negoziano meno e si candidano per ruoli di livello inferiore rispetto agli uomini con la stessa esperienza. In un recente post su LinkedIn, Lucy Nuemanova, CEO di Femme Pallette, ha fatto luce sul motivo per cui le donne generalmente non negoziano tanto spesso quanto gli uomini.

“Molte donne evitano di fare queste conversazioni perché non vogliono essere percepite come ingrate, avide o bisognose dal management, e quindi molte volte le donne tendono ad aspettare per essere ricompensate”, ha spiegato Nuemanova.

Se sei una donna nel mondo del marketing, o in qualsiasi altro settore, questi dati e le intuizioni di altre professioniste potrebbero farti chiedere: “Quando è appropriato chiedere un aumento o una promozione?”

Di seguito, ho elencato alcune volte in cui le persone comunemente chiedono o considerano di chiedere un aumento o una promozione.

Quando dovresti chiedere un aumento o una promozione

1. Quando l’ambito del tuo ruolo cresce o cambia.

Nei primi giorni di ricoprire un ruolo, il tuo lavoro potrebbe rispecchiare da vicino le attività elencate nell’annuncio di lavoro a cui ti sei candidato. Ma, man mano che acquisisci credibilità e visibilità nella tua azienda, potresti anche acquisire maggiori responsabilità che espandono notevolmente il tuo ruolo quotidiano originale.

“Molte persone ora indossano più cappelli e devono imparare nuove abilità. Tutti questi sono motivi validi per chiedere un aumento e dovrebbero costituire la base della tua argomentazione quando fai il tuo discorso”, ha detto il consulente di carriera Gaurav Sharma in una recente intervista.

Ad esempio, se ti viene chiesto di riferire sui tuoi progetti di marketing potrebbe essere una progressione naturale del tuo ruolo e non degno di chiedere un aumento, assumere rapporti diretti quando il tuo ruolo originale non prevedeva la gestione, o essere chiesto di eseguire un nuovo , un’iniziativa di marketing che richiede tempo per la tua azienda potrebbe significare un cambiamento significativo nei tuoi doveri e nella vita lavorativa che merita un cambiamento nel titolo o nella retribuzione.

2. Quando trascorri molto più tempo al lavoro del previsto.

Man mano che acquisisci maggiori responsabilità o aspettative, potresti ritrovarti a lavorare più a lungo o a dover svolgere attività che richiedono più tempo, come i normali viaggi di lavoro. Se questo non faceva parte del tuo ruolo iniziale o non ti è stato spiegato quando hai accettato un ruolo che prevedeva questi requisiti, potrebbe valere la pena considerare una richiesta di aumento o promozione.

3. Quando completi un corso o una laurea costosi che andranno a beneficio della tua azienda.

Di solito, un corso o una certificazione costa tempo e denaro. Ma, a volte, i datori di lavoro coprono i costi sapendo che le tue capacità di crescita ne trarranno beneficio a lungo termine. Se la tua azienda non compensa in alcun modo l’istruzione, ma ottieni un titolo aggiuntivo che aumenta la tua capacità di lavorare, dovresti considerare di chiedere un aumento.

Tuttavia, se ti aspetti di ricevere un aumento dopo aver terminato una laurea o aver seguito un corso, Abby Kohu, autrice e professionista delle risorse umane, afferma che dovresti farlo prima di ricevere la laurea o il certificato

“Idealmente, dovresti chiedere l’aumento prima di ottenere la laurea per stabilire le aspettative”, ha detto Kohut in un’intervista con Bryant & Stratton College. “Il momento migliore per tenere la conversazione è durante il normale ciclo di revisione delle prestazioni. Inizia la conversazione discutendo le tue prestazioni lavorative e i risultati sul lavoro. Quindi, spiega come la laurea ti ha fornito le informazioni aggiuntive che ti aiuteranno a produrre ancora di più”.

4. Quando raggiungi costantemente tutti i tuoi obiettivi.

Ad un certo punto del tuo ruolo, potresti scoprire che tutto ti viene naturale. Raramente ti imbatti in sfide o feedback e non sei esattamente sicuro di come salire di livello ulteriormente con il lavoro che stai già facendo bene. Per questo motivo, potresti iniziare a sentirti annoiato o troppo compiacente nel tuo ruolo.

Quando raggiungi regolarmente i tuoi obiettivi o ricevi ottime recensioni sulle prestazioni, è un buon segno che sei pronto ad affrontare nuove sfide o maggiori responsabilità con un aumento o una promozione allegata.

5. Se non ricevi un aumento di stipendio da un po’.

Anche se potresti non voler chiedere un aumento entro i primi mesi, o anche il primo anno, del tuo ruolo, è importante tenere traccia del tempo in cui hai lavorato senza aumenti di stipendio. Anche se non hai cambiato radicalmente l’ambito del tuo ruolo, potresti comunque giustificare la richiesta di un aumento se hai una solida storia di buone prestazioni ma non hai ancora ricevuto un aumento di stipendio.

Anche se pensi che la tua azienda saprà di darti automaticamente un aumento o una promozione alla fine, vale la pena informarsi se non hai avuto un aumento di stipendio di recente o mai.

In un recente post su LinkedIn, la coach di carriera e imprenditrice Jasmine Escalara ha scritto: “Se non stai dicendo al tuo capo, supervisore o a chiunque altro cosa vuoi, cosa ti fa pensare che te lo daranno?”

“Se stai cercando uno step-up, una promozione o un aumento di stipendio, allora devi SPEAK-UP, altrimenti non accadrà mai”, ha consigliato Escalera.

6. Quando il costo della vita aumenta.

Mentre molte aziende daranno aumenti annuali o offriranno stipendi che costruiscono l’aumento stimato del costo della vita, tieni a mente quanto costa vivere nella tua zona se il tuo datore di lavoro non usa questa strategia. Se lavori a tempo pieno, vuoi sempre assicurarti che la tua azienda ti paghi abbastanza per permetterti prezzi di affitto decenti, cibo, utenze e altre necessità.

C’è un momento migliore per chiedere un aumento?

Se ti identifichi con uno o più degli elementi nell’elenco sopra, potrebbe essere il momento di iniziare a pensare a una promozione o un aumento. Ma, anche se alla fine dovresti discutere l’aumento che meriti con il tuo manager, ci sono alcuni momenti che potrebbero aumentare le tue possibilità di ottenere effettivamente un aumento di stipendio.

Molte aziende gestiscono i propri budget, l’organico e i budget relativi agli aumenti in periodi specifici dell’anno. Quindi, alcuni siti di carriera, come Indeed, suggeriscono:

• Poco prima di un nuovo anno, quando le aziende stanno pianificando il budget e l’organico.
• Durante l’estate, quando alcune aziende fanno una pianificazione semestrale.
• Dopo che la tua azienda ha rilasciato buoni guadagni trimestrali o mensili, traffico o risultati raggiunti.
• Subito dopo una recensione positiva delle prestazioni o un altro risultato importante.

Al contrario, ci sono anche momenti difficili per chiedere un aumento, come dopo un cattivo rapporto sui guadagni, una revisione incerta delle prestazioni o un’altra volta in cui il tuo manager o capo potrebbe non essere dell’umore migliore. Mentre prevedi di avere questa conversazione con la direzione, prendi nota dei momenti in cui saranno più empatici e reattivi alla tua richiesta piuttosto che frustrati o infastiditi da essa.

Se non sei molto chiaro su quando chiedere un aumento o una promozione nella tua azienda in particolare, il consulente di carriera Todd Henry suggerisce di prestare attenzione ai “ritmi” finanziari o di promozione del tuo ufficio e di fare la tua richiesta durante i periodi dell’anno in cui senti parlare del maggior parte delle promozioni.

Se stai eccellendo nel tuo ruolo e ritieni di aver bisogno di un aumento o di una promozione nel prossimo anno per rimanere nella tua azienda, non dovresti lasciare che la pandemia ti impedisca permanentemente di avere una discussione trasparente ma amichevole con il tuo capo sul carriera o crescita salariale che vorresti raggiungere presto.

Avere la discussione sul salario

è importante ricordare che i manager si aspettano di avere una conversazione sullo stipendio con i dipendenti alla fine. In effetti, molte aziende stanziano separatamente fondi annuali solo per aumenti e promozioni. Quindi, chiedere di incontrare il tuo capo per il tuo stipendio o il tuo futuro non dovrebbe essere un grande shock per loro, specialmente se stai andando bene nel tuo ruolo.

Inoltre, se hai un buon manager, probabilmente risponderà alle conversazioni sulla crescita della carriera in modo rispettoso, ponderato e trasparente spiegando perché puoi o non puoi ottenere un aumento di stipendio e cosa devi fare per ottenere Là.

“Non importa quanto sia tempestiva la tua richiesta e quanto tu sia meritevole, ci sono molte ragioni per cui il tuo manager potrebbe rifiutare la tua richiesta di aumento – e alcune di queste potrebbero non avere nulla a che fare con te o la tua performance”, scrive Henry .

“La migliore risposta all’essere rifiutati è: “Cosa mi servirà per guadagnare un aumento di stipendio?” Henry spiega: “Sapere quali sono le aspettative, in modo che la prossima volta che lo chiederai, sarai supportato da dati che si allineano con la soglia del tuo manager per un aumento”.

Alla fine, quando inizi la conversazione salariale con il tuo manager, impareranno che stai cercando un movimento verso l’alto, capiranno le tue esigenze di crescita professionale e sapranno cosa devono fare per mantenerti come dipendente di talento. Allo stesso modo, se la tua azienda non può darti una promozione o aumentare proprio quando chiedi, saprai perché, cosa devi fare per passare al livello successivo e se la tua azienda sarà il posto giusto per raggiungere a lungo obiettivi di carriera a termine.

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