Microlearning: apprendimento a misura di morso, grandi risultati
Il microlearning è il futuro della formazione sul posto di lavoro, con il 94% dei professionisti che afferma che i propri studenti lo preferiscono ai metodi tradizionali. Questo nuovo sviluppo della formazione deriva dalla serie di sfide che presentano le attuali forme popolari di formazione sul posto di lavoro. In media, ai dipendenti vengono concessi solo 24 minuti a settimana per l’apprendimento. In effetti, molti dipendenti non ricevono alcuna formazione e il 59% di loro è completamente autodidatta. Anche quando viene offerta la formazione, ci sono diversi ostacoli all’adesione, che rendono inefficaci i modelli formativi tradizionali.
Gli strumenti attuali creano un’esperienza negativa per gli studenti. Allo stato attuale, è difficile, dispendioso in termini di tempo, confuso e costoso offrire modelli di formazione personale ai dipendenti. In effetti, un piccolo evento di formazione di persona una tantum può costare $ 40.000. È per questi e altri motivi che il microlearning è passato sotto i riflettori.
Il microlearning funziona attraverso una serie di attività di formazione di piccole dimensioni che vengono distribuite allo studente durante la giornata. Ciò consente alla formazione di essere più personalizzata, economica e più facile da inserire in un programma intenso. I risultati generati vengono monitorati attraverso il comportamento, poiché i corsi di microlearning si svolgono nel contesto e in base alle necessità. I datori di lavoro sono in grado di monitorare facilmente l’efficacia di questi corsi e adeguarli secondo necessità.
Il microlearning è risultato essere il 17% più efficace rispetto alla formazione tradizionale. È facilmente e prontamente disponibile, sempre pertinente ed è incentrato sull’attività da svolgere per promuovere un migliore coinvolgimento e fidelizzazione. Utilizzato ora dal 15% delle aziende Fortune 500 e da molte importanti organizzazioni non profit, il microlearning è il futuro della formazione sul posto di lavoro.
Fonte: Aristo
