Scrivere una lettera di rifiuto
Scrivere una lettera di rifiuto
Quando si cerca la persona migliore per il lavoro, ci saranno senza dubbio molte persone che si candidano per il ruolo. Questo è il motivo per cui è inevitabile che ci siano un mucchio di lettere di rifiuto inviate una volta che la posizione è stata occupata ed è importante sapere come scrivere correttamente una di queste lettere. Ecco perché Jonathan Osler è qui per fornire suggerimenti su come assicurarsi che la lettera sia ben scritta e li delude facilmente. Quindi, questo è ciò che consiglia quando si tratta di creare la lettera di rifiuto perfetta per ogni candidato. Quindi, la prima cosa che raccomanda è di usare sempre un linguaggio gentile. L’idea qui è di assicurarsi che nessuno di loro se ne vada sentendosi male con se stesso. Quindi, il modo migliore per farlo è far sapere loro che ognuno di loro ha molte abilità ed esperienze preziose e che è stato molto difficile scegliere quale persona fosse la più adatta per il ruolo a causa del numero di candidati qualificati. Questo li aiuterà a capire che non era personale e dovrebbero essere molto orgogliosi di quanto sono arrivati lontano nel processo di assunzione. Non è mai un processo facile, ma questo lo rende molto più facile per loro. La prossima cosa che consiglia è di assicurarsi che non contenga errori. Se la lettera contiene molti errori di battitura, il destinatario penserà che la persona non ci ha dedicato molto tempo e sforzi e in quanto tale non si preoccupa affatto della persona. Quindi, per assicurarsi che tutti i nuovi candidati si sentano importanti, deve essere una delle migliori lettere scritte al mondo. Il suo prossimo consiglio è di indirizzare sempre ogni lettera alla persona a cui è stata inviata in quanto questo le farà sentire come se non fossero solo un numero senza volto. Dimostrando che il responsabile delle assunzioni ricorda il loro nome, lo aiuterà a sentirsi importante e lo renderà consapevole del fatto che contano nel grande schema delle cose. Aiuta anche a mettere il titolo di Mr. o Ms. lì in modo che si sentano come se il loro tempo fosse apprezzato invece di essere sprecato. Infine, Jonathan Osler raccomanda che ogni lettera indichi che saranno presi in considerazione per eventuali ruoli simili che potrebbero emergere in quanto ciò fornirà loro un senso di speranza mentre riprendono la ricerca di lavoro e cercano di trovare la posizione giusta per loro . Questo li farà anche sentire un po’ più apprezzati come potenziale membro dello staff dell’azienda in cui hanno appena intervistato. Quindi, fintanto che seguono tutte queste regole, sono sicuri di creare una lettera di rifiuto che sarà ben accolta da tutti i suoi destinatari. In questo modo, possono rispettare il rifiuto senza prenderlo sul personale.
