Le donne hanno parlato del soffitto di vetro per anni … ma hai sentito della scogliera di vetro?
Questo fenomeno descrive come le donne che fare Alla fine si frantuma il proverbiale soffitto di vetro che viene promosso o nominato durante i periodi di conflitto aziendale – quando il rischio di insuccesso è maggiore.
Le donne hanno lavorato duramente per colmare il divario di genere nel mondo degli affari. Le donne ora guadagnano più lauree rispetto agli uomini, prestiti d'affari sicuri per lanciare le proprie start-up e dedicano le loro carriere a salire la scala aziendale in alcune delle migliori aziende del mondo.
Eppure, nonostante questi progressi, solo il 4,8% delle aziende più importanti al mondo sono guidate da donne – e questo numero è in realtà inferiore a 15 anni fa, quando la scogliera di vetro fu scoperta per la prima volta.
Nel 2004, gli psicologi Michelle Ryan e Alex Haslam hanno etichettato per la prima volta il fenomeno noto come la rupe di vetro dopo un articolo nel Regno Unito. Volte ha affermato che le aziende con donne nei consigli di amministrazione della Borsa di Londra hanno registrato risultati mediocri rispetto alle società completamente guidate dagli uomini.
Dopo aver letto l'articolo, Ryan e Haslam hanno deciso di dare uno sguardo più approfondito ai numeri e hanno scoperto che alle donne venivano offerte solo posizioni in consigli di società che erano già poco performanti.
Dalle loro prime scoperte, altri studi hanno sostenuto la loro ricerca e scoperto che non solo le donne hanno più probabilità di essere nominate durante i periodi di turbolenza, ma hanno anche il 45% di probabilità in più di essere rimosse come CEO rispetto alle loro controparti maschili.
Un esempio di alto profilo della facciata in vetro è Carly Fiorina, che è stato nominato CEO di Hewlett-Packard come leader trasformazionale che avrebbe portato l'azienda in una nuova direzione dopo le basse prestazioni. Dopo aver perseguito una controversa fusione, è stata coinvolta dal membro del consiglio Walter Hewlett e successivamente licenziata. Dopo la sua rimozione, la commissione Hewlett-Packard ha riconosciuto che la sua fusione sarebbe stata la decisione giusta.
Sebbene la scogliera di vetro sia una dura pillola per le donne sul posto di lavoro da ingoiare, il modo migliore per evitare di diventare un'altra statistica è prepararsi. Controlla la nostra infografica dalla Fundera, sotto, per scoprire sette modi attuabili per evitare di cadere dalla scogliera di vetro.
