Vedere i tuoi dipendenti partire per nuove opportunità può essere un'esperienza dolceamara. All'inizio, sei triste vederli andare, specialmente se hai sviluppato uno stretto legame con loro. Ma sai anche che stanno passando a cose più grandi e migliori – e sei eccitato per loro
Tuttavia, se la partenza del dipendente inizia a diventare un evento regolare presso la vostra azienda, la sensazione dovrebbe diventare più amara del dolce, e alla fine trasformarsi in preoccupazione.
Avere un alto tasso di turnover significa che la tua cultura potrebbe essere tossica, o che i tuoi dipendenti non si sentano soddisfatti mentre lavorano nella tua azienda. Sostituire costantemente i dipendenti può anche aumentare i costi e far crollare la produttività: se la tua azienda è una porta girevole, non devi solo spendere soldi per reclutare e intervistare candidati, ma devi anche formare nuovi assunti che hanno bisogno di molto tempo per essere in grado per affrontare un carico di lavoro completo.
Fortunatamente, c'è un modo per determinare se il tuo tasso di turnover e, a sua volta, la tua cultura aziendale è salutare. Continua a leggere per imparare come si fa.
Come calcolare il tasso di fatturato
- Scegli un periodo di tempo in cui desideri misurare il tasso di turnover dei dipendenti.
- Aggiungi il numero dei tuoi dipendenti all'inizio del periodo di tempo al numero dei tuoi dipendenti alla fine del periodo di tempo. Quindi, dividi quel numero per due. Questo quoziente sarà il numero medio di dipendenti.
- Dividere il numero di dipendenti che sono partiti durante questo periodo per il numero medio di dipendenti.
- Moltiplicare questo quoziente per 100 per calcolare il tasso di rotazione.
Per aiutarti a calcolare il tuo tasso di rotazione, eseguiamo un rapido esempio.
Dipendenti all'inizio dell'anno: 500
Dipendenti alla fine dell'anno: 600
Numero medio di dipendenti: (500 + 600) / 2 = 550
Numero di dipendenti che hanno lasciato questo anno: 40
Tasso di turnover: 40/550 = 7,27%
Qual è un alto tasso di turnover?
Un tasso di turnover "alto" è una misura completamente soggettiva. Le percentuali di fatturato variano enormemente tra i diversi settori, quindi è impossibile utilizzare una percentuale idonea per determinare se la propria azienda ha un alto tasso di rotazione. Per valutare con precisione la gravità del tuo tasso di turnover, confronta la tua percentuale con le aziende del tuo settore.
Se si desidera vedere il tasso di rotazione medio del proprio settore, LinkedIn ha analizzato la propria rete di 500 milioni di professionisti per compilare un report delle industrie con il più alto tasso di turnover nel 2017. Di seguito, abbiamo elencato i 10 settori che hanno registrato il maggiore turnover l'anno scorso .
Tasso medio di fatturato per settore
| Tecnologia (software) | 13,4% |
| Prodotti al dettaglio e di consumo | 13,0% |
| Media e intrattenimento | 11,4% |
| Servizi professionali | 11,4% |
| Governo / Istruzione / non-profit | 11,2% |
| Servizi finanziari e assicurazioni | 10,8% |
| Telecomunicazioni | 10,8% |
| Petrolio ed energia | 9,7% |
| Aero / Auto / Trasporti | 9,6% |
| Sanità e farmaceutica | 9,4% |
Ricorda, la gravità del tasso di rotazione della tua azienda dipende completamente dal tuo settore. Quindi, per valutare con precisione lo stato di salute e la cultura del tuo business, assicurati di fare riferimento a questo post sul blog o di tenere d'occhio l'analisi del turnover del settore di LinkedIn ogni anno.
