un espediente o uno strumento di gestione utile?

Io e i miei colleghi adoriamo i test di personalità. Li condividiamo tra loro per divertirci e conoscerci, un compito importante poiché metà del nostro team è remota e diffusa in tutto il paese.

I test di personalità ci hanno permesso di approfondire le nostre vite al di fuori del lavoro. Ci hanno anche aiutato a comprendere meglio i nostri stili di comunicazione e collaborazione, il che ha reso i progetti, le riunioni e le sessioni di feedback molto più facili da navigare.

I test di personalità possono essere risorse importanti per team di qualsiasi dimensione, posizione e set di abilità. Sbloccano le preferenze professionali come il modo in cui a ciascun collega piace ricevere critiche e feedback e possono aumentare il cameratismo e la comunicazione anche tra i membri più opposti della squadra polare.

Tuffiamoci nell'accuratezza dei test di personalità e su come navigare i risultati sul posto di lavoro.

Quanto sono accurati i test di personalità?

I test di personalità sono come andare in palestra – ottieni solo quello che hai inserito. Se non prendi sul serio i test di personalità, non dovresti aspettarti risultati accurati.

Questo vale per qualsiasi questionario che prendi, ma si applica in particolare alla manciata di test della personalità scientificamente progettati che vengono spesso eseguiti e applicati a contesti professionali.

Alcuni test – come il DiSC Assessment, Myers-Briggs e Holland Code Career Test – sono stati sviluppati da psicologi con esperienza in salute mentale e sperimentazione scientifica. Le opinioni professionali su ciascun test variano, ma le aziende di tutto il mondo le usano ancora, anche solo per saperne di più sui propri dipendenti e colleghi.

Secondo me (che non è quello di uno psicologo o test-maker qualificato), i test di personalità hanno qualche merito. Ho fatto diversi test progettati professionalmente – e una buona dose di quelli divertenti su Buzzfeed, ma non li contiamo – e ho visto molta accuratezza nei miei risultati.

Ho anche visto alcuni risultati folli e fuori dal personaggio.

Il fatto è che, mentre ci sono alcune verità in Myers-Briggs, DiSC ed Enneagram, le nostre personalità, preferenze e disposizioni quotidiane variano troppo per considerare quei risultati come verità concreta.

Penso che la domanda qui non sia tanto sul precisione dei test di personalità (perché questa domanda è direttamente proporzionale alla serietà con cui i tuoi dipendenti prendono il test e non puoi contare su tutti per farlo). Penso che la domanda più importante sia questa: cosa dovresti fare con i risultati?

I test di personalità sono fantastici avviatori di conversazione. Sono bravi ad aiutarci a articolare quelle preferenze immateriali, avversioni, abitudini e punti deboli che altrimenti non sappiamo come nominare. Sono anche divertenti per creare connessioni e colmare le lacune sul lavoro.

Per quanto penetranti siano i test di personalità, tuttavia, non dovrebbero essere la luce guida nel modo in cui trattate e collaborate con il vostro team, né dovrebbero essere il fattore determinante per l'assunzione e il licenziamento delle decisioni. Ora, scompattiamo i pro e i contro dei test di personalità.

Pro e contro dei test di personalità

I test di personalità sono attività divertenti e approfondite, a meno che non vengano utilizzati per importanti decisioni aziendali e di lavoro. In tal caso, è consigliabile esaminare attentamente i vantaggi e gli svantaggi di tali strumenti per evitare di fare affidamento cieco su risultati sfumati.

Quando si tratta di utilizzare i test di personalità come strumenti di gestione, non consentire ai risultati di parlare per i tuoi dipendenti. Lascia che completino ogni persona, non sostituirli – e fai attenzione a non giudicare una persona in base ai risultati del test della personalità.