Una semplice spiegazione dei dipendenti esenti e non esenti

Esistono due tipi di dipendenti: "esenti" e "non esenti". Potresti aver visto questi termini sui messaggi di lavoro o averli ascoltati durante una conversazione.

Se non sei sicuro di cosa significano, non ti preoccupare – qui, li distruggeremo.

Dipendenti esenti e non esenti

Una delle maggiori differenze tra dipendenti esenti e non esenti è la retribuzione per lavoro straordinario. Un dipendente esente non ha diritto al pagamento degli straordinari dalla Fair Labor Standards Act (FLSA).

Invece, ai dipendenti esenti viene concesso uno stipendio e si prevede che finiscano le attività richieste da loro, sia che occorrano 30 o 50 ore. I dipendenti esenti sono anche esclusi dalle altre protezioni della FLSA che danno a dipendenti non esenti.

Per essere esenti, un dipendente deve guadagnare un minimo di $ 455 a settimana, o $ 23,660 all'anno, sotto forma di uno stipendio, anziché su base oraria.

I ruoli più comuni considerati esenti comprendono professionale, esecutivo, vendite esterne e amministrative.

Il rovescio della medaglia, i dipendenti non esenti dovere essere retribuiti gli straordinari – una volta e mezza la loro tariffa oraria, per le ore lavorate oltre le 40 ogni settimana. Come suggerisce il nome, non sono esenti dai regolamenti FLSA.

La maggior parte dei dipendenti non esenti deve essere retribuita con salario minimo federale ($ 7,25 nel 2018). I dipendenti non esenti possono essere retribuiti con uno stipendio o con una retribuzione oraria.

Consideriamo questo esempio per dimostrare la differenza tra esenti e non esenti:

Sarah, che è un dipendente esente, è stressata perché non ha finito la sua proposta lunedì. Passa gran parte del venerdì sera a modificarlo e finirlo, rimanendo in ufficio fino a tardi. Lunedì, riceve il suo stipendio – la stessa somma di denaro che avrebbe ottenuto se non fosse rimasta in ritardo.

Nel frattempo, John, che è un dipendente non esente, sceglie di fare turni extra e di fare gli straordinari il venerdì. Non deve – potrebbe partire alle 5 del pomeriggio. se lo desidera, ma il lunedì quando riceve il suo stipendio, sa che riceverà denaro extra dalle ore di lavoro straordinario.