Utilizzo dei social media per costruire una forza lavoro più forte
Con tutto il materiale divisivo e inappropriato sui social media, i manager possono evitare di coinvolgere i dipendenti nello sviluppo della loro presenza online. Oltre ad avere dipendenti come la pagina Facebook dell'azienda o seguire i tuoi marchi su Instagram, ci sono molti altri modi per trasformare la tua forza lavoro in ambasciatori online.
Utilizzo dei social media per evidenziare le vincite
Puoi utilizzare i social media per condividere i progressi dei colleghi che lavorano sui progetti chiave e celebrare importanti vittorie taggando i dipendenti che lo hanno reso possibile su Instagram e Linked In.
Utilizzo dei social media in modi unici
Quando si tratta di destreggiarsi tra la presenza sui social media della propria azienda, concentrarsi su attività mission-critical. Se sei in Risorse Umane, ciò potrebbe significare garantire che le offerte di lavoro si aggiornino su Linked in. SE sei il CIO, puoi essere creativo con il modo in cui usi i social media. Pubblica articoli e blog per mantenere aggiornato il tuo team con quello che sta succedendo nel settore ed evidenziare persone e team che si comportano al di sopra delle aspettative. Conoscere i loro sforzi verrà notato aiuta a mantenere i dipendenti in linea con le priorità stabilite dall'azienda.
Puoi anche utilizzare i social media come strumento di reclutamento. Incoraggiare i dipendenti a condividere posti di lavoro e riferimenti sulle loro pagine dei social media o a condividere buone notizie sull'espansione dell'azienda, nuovi prodotti e altre pietre miliari.
Comunicare e delegare
L'uso dei social media in combinazione con app collaborative come Trello o Slack ti aiuta a delegare e collaborare con interi team o gruppi di breakout in modi innovativi, indipendentemente da dove tu vada.
"Per creare squadre vincenti, devi cambiare le singole prospettive da" Questa non è mia responsabilità "a" Ehi, il mio compagno di squadra in difficoltà, fammi vedere dove posso partecipare e aiutarci a ottenere questa vittoria "" da Grow Your Staff, un'azienda di outsourcing basata sul web.
Altri modi per espandere la cultura aziendale online
Usa i social media per promuovere la tua cultura e mantenere i dipendenti connessi con l'organizzazione e l'un l'altro.
- Promuovi la tua cultura. I social media offrono un'opportunità perfetta per vendere soft alla tua azienda. Le persone che stanno prendendo in considerazione posti di lavoro presso la tua azienda verificheranno la tua presenza sui social media. Quindi, assicurati di evidenziare le cose che lo rendono un ottimo posto in cui lavorare – senza sembrare uno spiel di marketing.
- Non trascurare le reti di nicchia. Non limitarti a Facebook, Twitter e LinkedIn. Il tuo team IT potrebbe essere piacevolmente sorpreso di vedere i post dell'azienda su GitHub e StackOverflow e potrebbe anche voler partecipare. I marketer possono essere incoraggiati a controllare i post degli ospiti dell'azienda su Moz e Warrior Forum. Questo potrebbe darti un vantaggio rispetto ad altre aziende con meno punti vendita per i dipendenti.
Probabilmente hai alcuni esperti di social media nella tua forza lavoro. Incoraggia tutti a fare brainstorming su come la tua azienda può espandere la propria presenza sui social media in modi positivi. Alcuni dipendenti sono diventati evangelisti del marchio e condividono sviluppi che gettano prodotti e servizi in una luce positiva. Consentire ai dipendenti di parlare in modo responsabile condividendo esperienze lavorative in modo responsabile può ottenere sguardi positivi da clienti, impiegati e venditori.
